Переведення працівника на іншу роботу в межах, визначених чинним кодексом РФ допускається тільки з письмової згоди працівника або за угодою сторін іншого договору.
Переклад вважається незаконним в тому випадку, якщо у працівника погіршилися умови праці або знизилася заробітна плата або зовсім змінилася його трудова функція.
Переміщення працівника - це переклад працівника на інше робоче місце в тій же організації в тій же місцевості (в тому ж місті, наприклад) без зміни його трудової функції і зниження заробітної плати. В даному випадку переміщення не є перекладом і не вимагає обов'язкової письмової згоди працівника. Переміщення допускається всередині конкретної фірми в її структурному підрозділі.
Приклад незаконного переведення
Працівник «К» працював на АЗС (бензоколонка) №1 на посаді касира. В результаті перекладу без згоди працівника, він був переведений на іншу бензоколонку. Внаслідок, чого у нього знизилася заробітна плата, а саме коефіцієнт за професійну майстерність (визначається внутрішнім локальним актом компанії) впав на 6 відсотків.
В даному випадку у працівника не змінилася трудова функція, не змінилося і місце роботи, однак в результаті перекладу знизилася надбавка і відповідно заробітна плата.
У конкретному випадку, що розглядається стався переклад, а не переміщення, тому що не було отримано письмову згоду працівника. Суд визнав наказ про переміщення незаконним (даний приклад взятий з нашої судової практики).
Тимчасове переведення працівника допускається чинним трудовим законодавство РФ і не вимагає письмової згоди працівника тільки в трьох випадку:
- Коли перекладу вимагає виробнича необхідність (ліквідація стихійних лих, аварій на виробництві, ліквідація надзвичайних ситуацій і т.д.). Такий переклад допускається на термін не більше одного місяця.
- Переклад обумовлений заміщенням тимчасово відсутнього працівника до його виходу на роботу;
- Переклад обумовлений простоєм з економічних, технологічних причин (важке фінансове становище організації роботодавця, відсутність спеціальної техніки і т.д.).
У всіх перерахованих вище випадках забороняється переміщення або переведення працівника на роботу, яка йому протипоказана за станом здоров'я.
Визнання перекладу переміщення незаконним через суд
Справи про визнання переведення або переміщення незаконним розглядає в якості суду першої інстанції районний суд.
Працівники по даних позовах звільняються від сплати державного мита.
Важливо пам'ятати, що термін давності для звернення до суду становить три місяці. даний термін починає текти з моменту отримання наказу про переведення.
У позовній заяві необхідно просити суд визнати наказ про переведення або переміщення незаконним. Також необхідно просити суд про стягнення різниці середньомісячної заробітної плати, якщо в результаті перекладу відбулося зниження зарплати.
Рішення суду про визнання переведення незаконним
Рішення районного суду про визнання переведення незаконним, в частині відновлення в тій же посаді на колишній роботі, підлягає негайному виконанню.
Якщо ваш роботодавець не допускає вас до роботи, вам необхідно звернутися в службу судових приставів виконавців і пред'явити виконавчий лист. який повинен бути виданий судом в момент винесення рішення.
Список наших послуг
Юристи нашої компанії мають великий і успішний досвід у справах про визнання переведення або переміщення незаконним. Ми готові надати для вас наступний комплекс послуг:
- Оцінити судову перспективу справи про переведення або переміщення;
- Скласти позовну заяви про визнання переведення незаконним і направити його до суду;
- Уявити ваші інтереси в суді першої або подальших інстанцій;
У разі виграшу справи про переведення або переміщення витрати на оплату наших послуг будуть стягнуті з вашого роботодавця.