ПОЗОВНУ ЗАЯВУ
про визнання переведення працівника незаконним
Я, _____________________________, 19_____ р.н.. був прийнятий в ______________________________________ на посаду ________________
________________________ з _______________ р Наказом від _____________ р. я був переведений на посаду ________________________. Наказ був мною підписаний, зроблена позначка "з наказом ознайомлений", поставлено число _______________ р У зв'язку з цим перекладом змінилися істотні умови моєї роботи:
1. Заробітна плата на посаді _____________________, згідно зі штатним розкладом, становить ____________________ в місяць, тоді як на посаді ____________________ - _________________ на місяць.
2. Робочий день, згідно з моїм трудовим договором, на посаді ___________________ становив 8 годин, з 9 до 18 годин, з перервою на обід з 13 до 14 годин. З моменту переведення на посаду _________________ робочий день став ненормованим з постійними переробками.
3. На посади ____________________ я виконував трудову функцію відповідно до своєї освіти, тоді як на посаді _______________ я не можу в повній мірі використовувати свої знання і досвід роботи.
Відповідно до ст. 72 Трудового кодексу зміна певних сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається тільки за письмовою згодою сторін трудового договору.
Згідно п. 1 ст. 72.1 Трудового кодексу переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника. Однак своєї згоди на даний переклад я не давав, заяви про переведення не писав і переводитися з посади ___________________________ не збирався.
На мою відмову від переведення на посаду _________, мої прохання
про відновлення на колишній посаді керівництво ніяк не реагує.
На підставі викладеного відповідно до ст. ст. 72, 72.1, 237, 393, 394 Трудового кодексу РФ
ПРОШУ:
1. Визнати наказ № ___ від _______________ р. про переведення мене на посаду _________________ незаконним.
2. Відновити мене на посаді _______________ відповідно до трудового договору № ___ від _______________________ р
3. Стягнути з _______________ різницю в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи в розмірі _________________ руб.
4. Стягнути з __________________ в рахунок компенсації моральної шкоди суму в розмірі 10 000 руб.
1) Копія позовної заяви.
2) Копія трудового договору № ____ від _____________ .;
3) Копія наказу про переведення № ___ від _______________ .;
4) Копія трудової книжки;
5) Копія штатного розкладу.
«____» ___________ ____ р
___________________