Які працівники зобов'язані проходити навчання?
Оформляємо навчання співробітника
Примітка. Учнівський договір укладається в письмовій формі у двох примірниках на термін, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації (ст. 200 ТК РФ).
До відома. Співробітник автономного установи може бути спрямований роботодавцем на навчання для здобуття вищої, середнього або початкової професійної освіти вперше. В такому випадку укладати учнівський договір не потрібно, необхідно скласти угоду, в якому прописати всі нюанси, пов'язані з навчанням працівника, в тому числі обов'язок відпрацювання протягом певного періоду після завершення навчання і порядок відшкодування витрат роботодавця на навчання, якщо працівник звільняється, що не відпрацювавши .
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
Для працівників, направлених роботодавцем на навчання в мають державну акредитацію освітні установи вищого, середнього і початкового професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм, трудовим законодавством встановлено певні гарантії і компенсації. Так, їм покладаються додаткові відпустки (як оплачувані, так і неоплачувані) від 10 календарних днів до 4 місяців (ст. Ст. 173 - 176 ТК РФ).
Крім цього, працівникам, які успішно навчаються за заочною формою навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад.
Для працівників, які проходять підвищення кваліфікації з відривом від роботи, ст. 187 ТК України передбачені наступні гарантії:
- збереження місця роботи (посади) і середньої заробітної плати за основним місцем роботи;
- відшкодування витрат на відрядження, якщо підвищення кваліфікації здійснюється в іншій місцевості.
Оплата навчальних відпусток
При цьому слід пам'ятати, що ст. 136 ТК України встановлено обов'язок по виплаті відпускних не пізніше ніж за три дні до його початку. Дане положення поширюється і на навчальні відпустки.
При цьому право на навчальну відпустку виникає у працівників лише за основним місцем роботи. Сумісникам організація не зобов'язана надавати навчальну відпустку (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Навчальний відпустку (при дотриманні певних умов) організація повинна надати і оплатити незалежно від того, по трудовому або за строковим трудовим договором працює співробітник. Крім того, законодавством не встановлено обмежень щодо стажу роботи в організації, що дає право на навчальну відпустку.
Навчальний відпустку дають на ту кількість днів, яке буде вказано в довідці-виклику навчального закладу. Неробочі святкові дні, що припадають на навчальну відпустку, оплачують на загальних підставах.
Також слід пам'ятати, що навчальний відпустку не може бути замінений грошовою компенсацією. Це пов'язано з тим, що грошовою компенсацією можна замінити тільки частину щорічної оплачуваної відпустки (ст. 126 ТК РФ).
Зверніть увагу! Згідно п. 14 Положення N 922 оплаті підлягають всі календарні дні (включаючи неробочі святкові дні), що припадають на період навчальних відпусток.
При цьому не кожен навчальний відпустку повинен бути оплачений. Законодавством виділені кілька умов, при яких роботодавець має оплачувати працівнику навчальний відпустку:
- утворення даного рівня працівник отримує вперше або працівник, який має професійну освіту відповідного рівня, направляється на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);
- працівник навчається успішно;
- відпустка пов'язана зі складанням іспитів або захистом диплома;
- освітній заклад має державну акредитацію.
Якщо працівник поєднує роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, то гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням у одному з цих установ за вибором працівника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
До відома. Якщо студент не склав заліки або іспити, це не дає роботодавцю права утримувати оплату учнівського відпустки з його подальшою заробітної плати.
Наведемо приклад розрахунку середнього заробітку за час навчальної відпустки.
Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: