Згідно ст. 123 ТК РФ про час і початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 тижні. За порушення цієї вимоги, за ст. 5.27 КоАП РФ посадові особи притягуються до адміністративної відповідальності до 5000 руб. юрособи від 30000 - 50000 руб. На практиці, як правило, роботодавець повідомляє працівника про час і початку відпустки НАКАЗОМ, шляхом ознайомлення з ним під розпис. Отже, наказ повинен бути виданий за 2 тижні. Але, можливо й інакше повідомити, тоді якщо Ви видасте наказ "заднім числом", то відповідальності за це порушення не буде. Однак згідно зі ст. 136 ТК РФ відпускні повинні бути виплчени працівникові за 3 дні до відпустки. Інакше знову ж штраф. Термін залучення до відповідальності за КоАП РФ за ці порушення становить 2 місяці, після вже залучити не мають права. Невиплати грошових сум, належних працівникові, вважається триваючим правопорушенням, тому при перевірки можуть і "нагнути", але знову ж тільки в тому випадку, якщо при перевірки гроші не виплачені, якщо все виплатили працівнику, то теже 2 місяці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Відпускні не були розраховані до відпустки, тому що працівник не повідомив, що йде у відпустку відділ персоналу та бухгалтерії. Я так розумію 2 місяці тут не діють, як перевірять, так і "нагнуть" (через будь-який проміжок часу, за фактом виявлення невиплати)?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Відпускні не були розраховані до відпустки, тому що працівник не повідомив, що йде у відпустку відділ персоналу та бухгалтерії. Я так розумію 2 місяці тут не діють, як перевірять, так і "нагнуть" (через будь-який проміжок часу, за фактом виявлення невиплати)?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
вирішила ще в рубрику "КДП" віднести
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
тут без різниці куди віднесете, є нові повідомлення - дадуть відповідь.
А дублювати одну тему мілльyoн раз, сенсу не бачу. ИМХО.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Відпускні не були розраховані до відпустки, тому що працівник не повідомив, що йде у відпустку відділ персоналу та бухгалтерії. Я так розумію 2 місяці тут не діють, як перевірять, так і "нагнуть" (через будь-який проміжок часу, за фактом виявлення невиплати)? Чи не працівник повинен повідомляти, а роботодавець.
Раз вже така ситуація, працівник пішов у відпустку, то видайте наказ зараз і виплатите відпускні. Найближчим часом навряд чи до вас прийдуть з перевіркою, якщо тільки скарги від працівника не буде, а там і термін пройде. Так що потім ніхто і не нагне.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ок, працівник не надав інформацію щодо відпуску. Хіба ж не писав заяву на перенесення і на сам відпустку - керівник, свого роду, подумав, що це формальності.
А можна створити наказ від 08.12, наприклад, а період відпустки вказати 25.11-26.11? Або краще підстрахуватися і вказати "липовий" період (наприклад 22.12-23-12 з цим же наказом від 08.12)?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Навіщо Вам потрібен липовий період? Вже зараз робіть все як є. Відпускні працівникові перерахуйте (виплатите). І все. А що графік відпусток у вас не складається? Адже він обов'язковий не тільки для роботодавця, але і для працівника.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ок, працівник не надав інформацію щодо відпуску. Хіба ж не писав заяву на перенесення і на сам відпустку - керівник, свого роду, подумав, що це формальності.
А можна створити наказ від 08.12, наприклад, а період відпустки вказати 25.11-26.11? Або краще підстрахуватися і вказати "липовий" період (наприклад 22.12-23-12 з цим же наказом від 08.12)? відпустка була всього 2 кал.дня чтоли?
може відпустку без збереження зробити?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я думаю, працівник не захоче без збереження. Чим йому в грошах втрачати?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я думаю, працівник не захоче без збереження. Чим йому в грошах втрачати? це вірно
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
2 дня як приклад навела, за фактом 6. Тобто я можу до наказу на відпустку на період 24.11-29.11 створити від 02.12? Так робити можна?
Графік складається. У нас така сфера - ресторанний бізнес, половина штату співробітників взагалі не в вкурсе що і до чого (заяви на відпустку, графіки відпусток та ін.). Я людина нова в даній організації, буду намагатися всіх "привчати робити як треба".
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.