Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Відпустка без змісту заднім числом
У нас часто буває так що працівник відсутній десь потім з'являється і директор дозволяє йому оформити час відсутності відпусткою без змісту. Тобто працівник пише заяву постфактум і питає яку дату заяви вказувати? І мені якою датою оформляти наказ? Наприклад працівник був відсутній з 08.04 по 19.04. Прийшов сьогодні писати заяву. Чи правильно буде скласти наказ 22.03 на відпустку з 08.04 по 19.04? Або краще оформити всі "заднім" числом? Раніше я так і робила на старій роботі, але ось перейшла на нову роботу і тут директор не розуміє: чому працівник ставить дату в заяві 08.04 а не 23.04?