Колеги, прошу допомоги. Співробітниця поїхала у відпустку. Повинна була вийти на роботу сьогодні, але виліт скасували. Сидить в аеропорту. Прилетить тільки сьогодні ввечері, на роботу зможе вийти завтра. Пропущений день вона просить оформити як день щорічної оплачуваної відпустки. Керівництво не заперечує (тим більше що у співробітниці є невикористану відпустку за минулий рік). Але мене мучить питання: як бути зі своєчасним (за три дні до дати початку відпустки) нарахуванням відпускних? Якщо співробітниця в своїй заяві на відпустку попросить перерахувати їй відпускні (за 1 день) разом з зарплатою / авансом, чим це загрожує організації? У кого-небудь перевіряли своєчасність нарахування відпускних?
Колеги, прошу допомоги. Співробітниця поїхала у відпустку. Повинна була вийти на роботу сьогодні, але виліт скасували. Сидить в аеропорту. Прилетить тільки сьогодні ввечері, на роботу зможе вийти завтра. Пропущений день вона просить оформити як день щорічної оплачуваної відпустки. Керівництво не заперечує (тим більше що у співробітниці є невикористану відпустку за минулий рік). Але мене мучить питання: як бути зі своєчасним (за три дні до дати початку відпустки) нарахуванням відпускних? Якщо співробітниця в своїй заяві на відпустку попросить перерахувати їй відпускні (за 1 день) разом з зарплатою / авансом, чим це загрожує організації? У кого-небудь перевіряли своєчасність нарахування відпускних?
Відповідають відвідувачі форуму «Кадрове справа»:
Нехай співробітниця в аеропорту візьме довідку про те, що рейс затримали. Буде для вас доказом поважності її відсутності і поясненням для перевіряючих, чому їй вчасно не виплатили відпускні.
Насправді нічим не загрожує. Якщо працівник якщо написав заяву за день до початку відпустки, і керівник поставив візу тим же днем, то тут немає ніяких порушень. Це обговорювалося у нас на семінарі від «Гаранта» в минулому році. І, якщо не помиляюся, коли заява написана заздалегідь, а виплата відпускних затрималася, то штраф за кожен день прострочення становить 1/300 ставки рефінансування.
Ви помиляєтеся, коли говорите, що компанії нічого не загрожує при оформленні відпустки «заднім числом» і затримці відпускних. За ч. 2 ст. 124 ТК: «Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки, або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін , узгоджений з працівником.
Беріть участь в обговоренні цієї теми на нашому форумі.