В цілому трудові мігранти в Росії, а саме праця іноземних працівників, представляється, позитивним явищем, оскільки приплив трудових мігрантів дозволяє вирішувати безліч проблем.
Основна з них - це дефіцит робочої сили в багатьох сферах економіки, особливо в будівельній, виробничої, громадського харчування, послуги ЖКГ та інших галузях. Ці труднощі стоять перед багатьма розвиненими країнами.
І з цим важко посперечатися. Оплата праці мігрантів часто наполовину менше розміру оплати праці російських громадян. Однак у себе на батьківщині мігрант буде отримувати ще в 2, а то і в 4 рази менше за ту ж роботу, в залежності від галузі та країни.
Серед іншого можна виділити і те, що іноземні мігранти на російському ринку праці - це люди, які приїжджають в чужу країну на заробітки для своєї сім'ї, і вони часто більш працелюбні і старанні.
Тому не секрет, що робота з іноземцями з ближнього зарубіжжя вигідна всім: і роботодавцю, і державі, і самому працівнику. Однак між цими особами існує ціла система складних взаємин і перешкод, створених державою, які мають забезпечувати баланс на ринку праці в інтересах російських громадян.
Як показує практика, безпеку праці мігрантів в Росії і офіційне працевлаштування іноземних громадян в штат організацій обертається, як для перших, так і для останніх, справжньою бюрократичною війною, в якій роботодавці змушені відстоювати своє право в прийомі на роботу мігрантів, а за будь-які помилки наступають серйозні наслідки, з якими часом вони просто не в силах впоратися. Роботодавці зобов'язані неухильно дотримуватися всіх правил прийому на роботу іноземців та знати всі особливості регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами.
Особливості регулювання праці іноземних громадян в РФ
1) Трудові мігранти в Росії з СНД, що працюють за патентом.
2) Трудові мігранти, які мають право працювати без нього (громадяни Вірменії, Киргизії, Білорусії і Казахстану).
Основним законом, за яким відбувається регулювання праці іноземних громадян в Росії, є Федеральний закон N 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації».
З переліком необхідних для працевлаштування іноземців документів можна ознайомитися на нашому сайті або отримати необхідну консультацію у фахівця, оскільки це складна тема, яка потребує окремої уваги. Важливим моментом при укладенні трудового договору з іноземним громадянином є обов'язкове повідомлення ГУВМ МВС (ФМС) про укладення або розірвання трудового договору.
Використання праці нелегальних мігрантів
Великою спокусою для деяких роботодавців є використання праці нелегальних мігрантів. приклади:
1) У фірмі А без дозвільних документів працюють іноземні співробітники.
2) Фірма B звертається до «чорним» аутстаффером, які за невелику плату тільки подають повідомлення про укладення трудового договору в ГУВМ МВС (ФМС). Далі ніяк не ведуть співробітників.
За наведеними схемами роботи не платяться податки з оплати праці іноземців, немає ніякої звітності і витрат на ведення співробітника, крім зарплати. Але вигода «тут і зараз» чревата такими наслідками, з якими впоратися надзвичайно складно, а при виявленні нелегальних мігрантів держорганами буває і неможливо.
Відповідальність за використання праці мігрантів-нелегалів
Крім очевидних плюсів використання праці іноземних громадян, існують, як уже було раніше сказано, безліч проблем з законодавством про працю іноземців, через які організації дуже часто, і не в свою користь, відмовляються від праці мігрантів. Адже навіть прийом на роботу громадян, які мають дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання в Росії, часто створює багато клопоту, оскільки правове регулювання праці іноземних працівників вимагає знання міграційного законодавства та кадрового обліку.
Класичним прикладом може служити банальна помилка в повідомленні про укладення трудового договору при прийомі іноземця на роботу, яка може привести компанію роботодавця до штрафу до 1 мільйона рублів і дорогим судових позовів. Це взагалі може зруйнувати організацію роботодавця, легковажно не приділити уваги таким, на перший погляд, дрібниці.
До нас за допомогою часто звертаються фірми, що знаходяться на межі банкрутства через штрафи з боку державних органів за нелегальне залучення іноземних громадян до праці, про який вони навіть не підозрювали, оскільки були впевнені, що їх кадровики знають всі особливості регулювання праці іноземних працівників в РФ.
Що ж стосується патентніков, то вони зобов'язані щомісяця вносити за нього оплату. У разі не виконання цього правила передбачено адміністративну відповідальність за ст. 18.20 КоАП РФ, а також анулюється діючий патент. А праця іноземців в Росії без чинного патенту вже буде нелегальним і знову ж навлечёт на роботодавця мільйонні штрафи.
До всього іншого, компанії, які беруть на роботу громадян СНД, привертають до себе зайву увагу податкової, міграційної та інших служб, що, в свою чергу, може спровокувати появу небажаних гостей в особі зарплатних комісій і перевіряючих служб з боку ГУВМ МВС (ФМС). Навіть якщо ці товариші не знайдуть ніяких порушень у праці іноземних громадян, що дуже навряд чи, сама перспектива витрати часу і нервів нікого не радує.
Тому будьте обережні при виборі організації-аутстаффера, адже зараз на ринку багато «чорних» аутстаффером, які не мають державної акредитації і, відповідно, права займатися такою діяльністю, що, в свою чергу, загрожує не тільки штрафами, але навіть кримінальною відповідальністю за працю іноземних громадян в Росії. Розпізнати такі організації іноді дуже не просто, але головне, що кидається в очі, - це ціна послуги аутстаффінгу нижче 4.500 рублів «Все включено».
У цьому випадку відразу варто задуматися, а чи платить організація податки за своїх співробітників.
Як убезпечити іноземну працю на підприємстві?
Якщо ви хочете використовувати працю мігрантів в Росії, вихід цілком очевидний - це висновок співробітників своєї організації за штат і подальший переказ їх в компанію - аутстаффера.
У цьому випадку компанія-аутстаффер бере всю відповідальність за працю іноземних громадян в РФ на себе: все міграційні та кадрові ризики, законно відповідає за кожного співробітника і займається веденням кадрового обліку персоналу в цілому. Зауважте, це дозволяє роботодавцю значно економити на оплаті праці іноземним працівникам.
Ця ідея не нова. Вона почала свій шлях в далеких 70-х, коли на заході відбулося різке збільшення кількості мігрантів на ринку праці, що викликало тиск перевіряючих служб, і виникла гостра необхідність скорочення витрат на кадрові витрати. Саме тоді бізнесмени стали шукати рішення, що дозволяють зробити свій бізнес прибутковим і безпечним з точки зору правового регулювання праці іноземних громадян.
Для нашої країни сьогодні послуга виведення співробітників за штат є актуальною як ніколи, оскільки тепер мігранти на ринку праці Росії - це невід'ємна частка робочої сили. Часи копійчаних, за нинішніми мірками, штрафів, відносної легкості вирішення проблем з регулюванням праці іноземних працівників, а також фактичного безсилля і лояльності держави в трудовій сфері підійшли до кінця!
І з метою вдосконалення використання праці іноземців на своєму підприємстві роботодавці, які не до кінця розуміють всі особливості регулювання праці іноземних громадян в Росії, все частіше звертаються за допомогою в акредитовані державою приватні агентства зайнятості за послугами аутстаффінгу персоналу.
Тому якщо ви вже використовуєте працю іноземців, але хочете вивести їх за штат, ретельно перевіряйте постачальників послуги з державним реєстром. Таким чином ви легко забезпечите себе від «чорного» аутстаффінгу і зможете бути впевненими в тому, що на території вашої компанії не працюють нелегальні трудові мігранти.
Якщо після прочитання нашої статті у вас залишилися питання про мігрантів на ринку праці Росії або вас цікавить правове регулювання праці іноземних громадян в РФ, просто зв'яжіться з нами.
Дізнавайся першим - підпишись на розсилку