Російський ринок праці має ряд особливостей.
1. Ринок праці формується на базі фрагментарного ринку праці, який діяв за радянських часів, і несе на собі відбиток минулих підходів до професійної підготовки, розподілу і перерозподілу робочої сили і її ціни.
2. Російський ринок праці характеризується низьким рівнем ціни робочої сили і її великим відривом від вартості.
3. Російський ринок праці не збалансований:
з одного боку, він надмірний за обсягом, а з іншого боку, є трудодефіцитна за своєю структурою, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому зростання попиту на робочу силу призводить до трудодефіціту.
4. Існує неконтрольована міграція робочої сили між країнами СНД.
5. Присутній недостатній взаємозв'язок адміністративних і ринкових методів регулювання зайнятості
6. Відсутність інформації про вакансії за межами місця проживання.
7. Ринок праці в Росії слабо пов'язаний з ринком капіталу.
Зовнішній ринок праці
1) низька мобільність робочої сили через відсутність ємного ринку житла, в результаті адміністративних обмежень на переїзд в інші міста; високої монополізації економіки; жорсткого державного регулювання заробітної плати та слабкою її диференціації залежно від результатів праці;
3) підготовка кадрів фахівців і кваліфікованих робітників відбувається переважно в державних навчальних закладах всіх типів і за державний рахунок;
Основою для формування і зростання внутрішнього ринку праці є солідна база для підготовки кадрів безпосередньо на підприємствах, а також діяльність комерційних структур.
Дестабілізуючими факторами, що заважають формуванню і розвитку російського ринку праці, є:
o зростання прихованого безробіття;
o стихійна і поки малоефективна конверсія оборонних виробництв;
o слабо контрольована державою трудова міграція;
o недосконалість законодавчої бази в питаннях регулювання ринку праці;
o недостатній взаємозв'язок адміністративних і ринкових методів регулювання зайнятості;
o слабка інформованість населення про вакансії за межами місць проживання.
Все це викликає необхідність виробляти відповідну російську політику зайнятості, а також стратегії ітактікі механізму регулювання російського ринку праці.
Ринки праці в Росії дуже істотно різняться в різних регіонах. Ці відмінності обумовлені:
-загальноекономічних станом регіонів;
-специфікою виробничих підприємств, що переважають в регіонах (збиткові, стратегічно важливі об'єкти, нові перспективні організації і т.п.);
-природно-кліматіческімй умовами, наявністю корисних копалин і іншими факторами.