Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Добрий час доби, підприємства ліквідується, письмово нас за 2 міс не повідомляли, і кажуть що допомоги не буде, нас звільнять за ст ліквідації і запропонують працювати на колишніх умовах в іншого наймача, що щось подібне до перекладом, так ось, мені повинні будуть виплатити допомогу якщо я відмовлюся працювати на іншого наймача. і що вимагати 3 міс посібник чи 2 міс за неповідомлення про звільнення
p.s контракт закінчується через півроку.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Наймач має право за згодою працівника замінити попередження про наступне вивільнення виплатою компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку. При цьому, якщо ініціатива в досягненні такої угоди виходить від наймача після попередження працівника про наступне вивільнення, компенсація виплачується пропорційно часу, що залишився до закінчення двомісячного терміну попередження.
У період терміну попередження, передбаченого цією статтею, працівник виконує свої трудові обов'язки, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, йому гарантуються умови і оплата праці нарівні з іншими працівниками. До закінчення строку попередження звільнення працівника за зазначеними підставами без її згоди не допускається.
У період терміну попередження, передбаченого цією статтею, працівникові надається один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати (за домовленістю з наймачем - зі збереженням заробітної плати) для вирішення питання про самостійне працевлаштування у інших наймачів.
Наймач зобов'язаний вас повідомити письмово, про що ви повинні зробити письмову позначку на самому повідомленні типу "Ознайомлений
прошу замінити попередження про наступне вивільнення виплатою компенсації в соотв. з ТК "або просто" Ознайомлений ". А 2 місячний термін повідомлення вже настав ??
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Хто спочатку впевнений - після засумнівається, а хто спочатку сумнівається - після знайде упевненість.
І ще, ст. 48 ТК РБ - При припиненні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, припиненням діяльності індивідуального підприємця виплачується вихідна допомога в розмірі не менше трикратного середньомісячного заробітку.
Вам зобов'язані в будь-якому випадку виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше трикратного середньомісячного заробітку. А в разі якщо ви прийшли до згоди про заміну попередження грошовою компенсацією, то і грошову компенсацію в розмірі двомісячного середнього заробітку. Але хочу звернути увагу, що заміна попередження - це право наймача а не обов'язок ..
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- кадровику
- економісту
Наші партнери
Сьогодні свій день народження святкують 22 користувача.