Однак буває і так, що працівники самі починають зловживати своїми правами. І часта проблема роботодавця - часті лікарняні листи працівника.
Хочу підстрахувати роботодавців і сказати, що примусове звільнення в таких ситуація - не вихід. Є інші способи.
ТК РФ закріплює за працівниками цілий комплекс прав і гарантій:
- гарантовані відпускні;
- лікарняні, компенсації;
- доплати, премії та інші виплати.
Іноді, користуючись своїми правами, працівники починають перегинати палицю.
Поширена проблема роботодавців - працівник часто бере лікарняний лист.
Варто чітко знати, що права звільнити працівника через постійні лікарняних листів, у роботодавців немає. Працівник може хворіти досить довго. Єдине обмеження - це максимальний термін лікарняного. Який б не назрівав конфлікт з працівником через часті лікарняних, змушувати звільнятися - не вихід.
Необхідно перевірити лікарняний лист працівника.
Якщо працівник часто бере лікарняний і це викликає підозри, упевніться, що лікарняний дійсно був виданий медичною установою. Необхідно зателефонувати в медичний заклад і упевнитися в достовірності лікарняного.
Крім того, можна зв'язатися зі своїм філією ФСС РФ. Повідомте про свої підозри співробітникам cоциального страхування.
Фонд зараз дуже педантично ставиться до виявлення фальшивих лікарняних.
Є сенс попередити своїх працівників - до кримінальної відповідальності у вигляді штрафу у великому розмірі приваблюють не тільки продавців лікарняних, але і самих працівників.
Навіть якщо лікарняні листи виявилися справжніми, зверніться до фонду з письмовим проханням перевірити обґрунтованість їх видачі для перевірки цих листків в самому медичному закладі.
Якщо працівник продовжує носити лікарняні листки - скоротіть його посаду. Головне при цьому строго дотримати порядок, встановлений в главі 27 ТК РФ.
Важливо пам'ятати, що працівника не можна звільнити з ініціативи роботодавця під час хвороби # 40; 81 ТК РФ # 41 ;. За винятком ситуації, коли компанію ліквідують.
Якщо ж роботодавець звільнить працівника під час лікарняного, то звільнення визнають незаконним. Працівника доведеться відновити і виплатити йому заробіток за час його вимушеного простою.
Новини від "Медіаметрікс"
Наші партнери
