Виплати працівникам при ліквідації підприємства

Попередня ↔ Наступна

Однією з форм припинення діяльності підприємства, є його повна ліквідація. З юридичної точки зору, це повне припинення діяльності організації, без передачі будь-яких прав і обов'язків іншому підприємству. У зв'язку з цим, багатьох працівників, які мали трудові відносини з такою організацією, хвилює, питання, про те, як з ними надійдуть, коли буде відбуватися ліквідація підприємства, і які виплати при цьому належаться працівникам. Відразу потрібно зазначити, що при ліквідації, співробітникам належить виплатити фінансові компенсації, які будуть складатися з відпускних, компенсації за майбутньої безробіття, і інших боргів, які могли виникнути.

Виплати працівникам при ліквідації підприємства

Види належних виплат

Як відомо, будь-яке підприємство, яке веде підприємницьку діяльність, має в своєму штаті працівників. Останні, виконують певну роботу, і їм належить за таку діяльність матеріальну винагороду у вигляді заробітної плати.

Якщо організація оголошує про свою ліквідацію, значить, все працівники фактично залишаються без робочих місць, і стають в зв'язку з цим безробітними. З психологічної точки зору, в їхньому житті відбуваються суттєві зміни, оскільки вони змушені шукати собі роботу.

Держава стає на захист таких працівників, і на законодавчому рівні зобов'язує підприємства, які оголосили про свою ліквідацію, на початковому етапі підтримати своїх співробітників матеріально, тобто виплатити вихідну допомогу, щоб вони змогли без шкоди для себе знайти нову роботу.

Щоб власники не могли обмежувати таких осіб, вихідна допомога встановлюється державою, і складається з наступних основних частин.

Спеціальна грошова компенсація працівникам за невикористані дні всіх відпусток.
Фінансова компенсація у вигляді заробітної плати.
Вихідна допомога.
Фінансові виплати у вигляді грошової компенсації, за борги по заробітній платі, які могли виникнути за весь період виконання робіт особами.

Вихідна допомога має бути виплачено в останній день роботи співробітників, точно так же, як і при тому, що відбувається скорочення. Якщо хтось із них, в цей час перебував на лікарняному, або був відсутній на робочому місці з іншої поважної причини, то виплати при звільненні, повинні бути здійснені в день звернення такого працівника, або переведені йому на банківський рахунок. У такому випадку він повинен бути про це повідомлений рекомендованим листом.

Важливо знати, що роботодавець, не має права робити будь-які обмеження фінансових виплат при звільненні з ліквідації, які становлять вихідну допомогу, а також платити його частинами. Тому оплата повинна відбутися в день звільнення.

Грошова компенсація за невикористані дні відпустки

основна відпустка, що надається в зв'язку з трудовою діяльністю;
додаткова відпустка, що надається в зв'язку з навчанням, роботою при особливих умовах (північні райони, шкідливе виробництво), творчий відпочинок, а також додаткові дні відпочинку, які можуть бути встановлені трудовим договором;
окреме місце займає відпустку, в зв'язку з вагітністю та пологами, який надається жінці до пологів, або після виходу з декрету, але його не потрібно плутати з лікарняними за родами, а також відпусткою по догляду за дитиною до певної кількості років (1.5, 3 і 6 років).

Якщо при звільненні, встановиться, що людина не відгуляв повністю, або частково один із зазначених відпусток, то йому, в обов'язковому порядку повинна бути виплачена відповідна компенсація.

За цим повинна стежити кадрова і бухгалтерська служба підприємства. Такі дні повинні бути чітко підраховані, а потім нараховані відповідні грошові виплати, з розміру середньої заробітної плати. У зв'язку з тим, що такі виплати входять до складу вихідної допомоги, то працівникові повинна бути надана розрахункова табелеграмма, де буде чітко розписано, скільки днів відпустки не були використані, і яка компенсація за них покладається.

Багато кадрових працівники забувають про це, і при звільненні, забувають зробити розрахунок за нього з робітницями, що призводить до судових розглядів.

Важливо знати, що компенсація за невикористані дні відпустки, є важливою складовою частиною вихідної допомоги при звільненні, і такі виплати обов'язкові, і оскарженню не підлягає.

Виплати заробітної плати

Будь-яка робота на підприємстві оплачується, а якщо цього не відбувається, то керівництво такої організації, може бути піддано різним фінансовим санкціям, або притягнута до кримінальної відповідальності.

У зв'язку з цим працівникам повинні нараховуватися і виплачуватися зароблені кошти. Затримки не повинно бути, але якщо ліквідація припадає на середину місяця, або інший день, коли за графіком розрахунок з працівниками не відбувається, то в компенсацію, буде входити частина заробітної плати за той період часу, який фактично відпрацьований.

Заробітна плата також буде входити в вихідну допомогу, яка виплачується при звільненні. Рекомендується також детально розписувати кількість відпрацьованих днів, а також складові частини зарплати, щоб працівники могли в цьому розібратися.

Згідно чинного законодавства, заробітна плата складається з двох основних виплат.

Виплати, що здійснюються з основних фондів (обов'язкових) організації.
Виплати, що здійснюються з додаткових фондів (не обов'язково) організації.

До обов'язкових фондам організації відносяться наступні складові частини зарплати:

посадовий оклад;
надбавки за вислугу років, розряд, а також за наукові досягнення;
преміальні;
надбавки за особливі умови праці (наприклад, шкідливе виробництво).

До необов'язковим фондам організації відносяться різні грошові заохочення, а також покупка і нагородження цінними подарунками, які встановлені на підприємстві, і платяться співробітникам на підставі рішення керівництво роботодавця.

У зв'язку з цим розрахунок зарплати, буде впливати не тільки на суму вихідної допомоги, але і на компенсацію невикористаних (НЕ відгуляли) днів відпустки.

Вихідна допомога

Під ним мається на увазі грошова сума, яка буде входити в вихідна допомога при звільненні, і вона становить середню заробітну плату співробітника за два місяці.

Перш за все, необхідно звернути увагу, як проводиться його розрахунок. Для цього береться середній заробіток людини, і трансформується в місячну зарплату. Порядок такого розрахунку буде такою ж, як і при визначенні компенсації за невикористану відпустку.

Виходячи з цього, можна виділити два види допомоги по звільненню:

найперше, це остаточний розрахунок, куди увійде сума компенсації, що складається з двох середніх заробітних плат;
друге це виплата третьої зарплати, в разі, якщо людина, яка стане на облік в службу зайнятості, і на протязі трьох місяців не зможе знайти собі гідну роботу.

У зв'язку з тим, що закон передбачає третю зарплату при ліквідації організації, то потрібно зазначити, що його норми діють на жаль не у всіх регіонах нашої держави. Тому перед тим, як стати на облік в службу зайнятості, даний момент необхідно відразу з'ясувати.

Виплати існуючих заборгованостей

Бувають ситуації, коли службовці, не отримували деяких виплат за свою роботу, або купували за свої гроші інструменти і спеціальний одяг, а організації обіцяли їм компенсувати витрати на це але не встигли, оголосивши про ліквідацію.

Трудове законодавство в даному випадку повністю стоїть на боці робітників, і зобов'язує такого роботодавця, в зв'язку зі звільненням своїх підлеглих, провести з ними розрахунок по всіх боргах. Тобто включити в вихідну допомогу різні нараховані, але не доплачених гроші, а також компенсації за одяг, інструмент та інші предмети, які використовувалися при роботі.

Це вимога не нововведення, і воно також поширюється на ситуації, коли відбувається скорочення робочих.

Підтвердженням таких правомірних вимог з боку робітників можуть послужити наступні документи:

спеціальні табелеграмми, які видаються кожному працюючому, і в них вказується нарахована сума оплати праці, а також вироблений розрахунок, з урахуванням зроблених нарахувань;
чеки і квитанції, що підтверджують покупку інструментів і іншого приладдя, використовуваних на робочому місці, а також засобів індивідуального захисту.

Важливо знати, що якщо роботодавець відмовляється це робити в добровільному порядку, то після звільнення і отримання трудової книжки, в зв'язку з такими діями, робітник може сміливо звертатися до суду, або прокуратуру і вимагати законної компенсації.

Такі грошові компенсації покладені також і при звільненні за скороченням штатів, коли роботодавець не ліквідується, а просто скорочує (звільняє частину своїх працівників).