Новини по тематиці
Надбавка при роз'їзний роботі
Норми ТК РФ, зокрема статті 146-148, 152-154, передбачають обов'язок організацій нараховувати своїм працівникам доплати і надбавки за працю в умовах, так чи інакше відхиляються від нормальних. Виділяють доплати за працю:
- понаднормово;
- у вихідні дні;
- вночі;
- на шкідливих виробництвах;
- в особливих кліматичних умовах і т. д.
У той же час практика матеріального стимулювання працівників, які проводять більшу частину часу в роз'їздах, досить поширена. Адже виплата надбавок за роз'їзний характер роботи - абсолютно розумне рішення, спрямоване на утримання співробітників на посаді і стимулювання сумлінного ставлення до роботи.
Розмежування відрядження і роз'їзний роботи
Аналіз норм цієї постанови дозволяє виділити наступні ознаки відрядження, що відрізняють її від роз'їзний роботи:
Відмінності між роз'їзний роботою і вахтою
Робота вахтовим методом і роз'їзний працю мають багато спільного, але їх розмежування необхідно в силу різного порядку оплати. Основна відмінність полягає в наявності робочого місця. Основна ознака вахтового праці, відповідно до частини 2 статті 297 ТК РФ, - це регулярна робота поза межами організації і на такій відстані від місця проживання, що поїздки з дому на роботу або повернення додому неможливі або економічно недоцільні.
Проте вахта працівника (будівельника, нафтовика і т. Д.) Полягає в знаходженні переважно на одному або декількох об'єктах, які знаходяться, як правило, у віддалених необжитих місцях. При цьому для працівника організовується тимчасове житло в спеціальних вахтових селищах, де створюються необхідні умови для проживання. Тобто при вахтовому методі праці робоче місце у працівника все ж є, хоча і знаходиться воно на значній відстані від основного місця знаходження організації. На час вахти також відноситься і час перебування в дорозі на вахту, хоча в дорозі вахтовик не працює, його основна мета в цей час - прибуття на робоче місце.
При роз'їзний роботі, як вже було зазначено, працівник більшу частину часу проводить в дорозі, а не на конкретному робочому місці. При цьому часті переміщення необхідні для виконання покладених на працівника завдань.
Оплата праці при роз'їзний роботі
Розмежування відряджень, вахтової роботи і роботи роз'їзного характеру переслідує практичну мету, так як порядок оплати у всіх випадках різний. Так, при направленні працівника у відрядження за ним, відповідно до статті 167 ТК РФ, повинен бути збережений середній заробіток. При роботі вахтовим методом надбавку, згідно зі статтею 302, необхідно платити в обов'язковому порядку. При роз'їзний же роботі співробітнику повинна бути виплачена заробітна плата, яка передбачена системою оплати праці, внутрішніми документами організації та угоди, укладеної з ним. Як бачите, будь-яких особливостей в частині виплат за тарифною ставкою за роз'їзний роботі ТК Україна не передбачено.
До таких належать:
- витрати на проїзд (придбання автобусних, залізничних та інших квитків, оплата інших транспортних витрат);
- витрати на наймання житла, якщо співробітник направляється до іншого населеного пункту (оплата готелю, знімного житла, надання іншого житла за рахунок організації);
- витрати, зумовлені проживанням поза місцем проживання (добові), і т. д.
Професії, які передбачають роз'їзний характер роботи
На практиці найчастіше прийнято до роз'їзний роботі відносити діяльність співробітників, які не мають робочого місця як такого в межах організації або більшу частину робочого часу проводять в дорозі.
До таких професій можна віднести, наприклад:
- провідників і стюардів;
- експедиторів;
- працівників сфери постачання, обслуговування, логістики, діяльність яких заснована на регулярних переміщеннях поза межами компанії.
Що стосується бюджетних організацій, то класичними прикладами роз'їзний роботи є:
- діяльність лікарів швидкої допомоги;
- співробітників МНС (пожежних і рятувальників, зайнятих на обслуговуванні конкретної території);
- співробітників патрульно-постової служби МВС.
Порядок стимулювання при роз'їзний роботі
- У внутрішніх документах організації необхідно вказати перелік посад співробітників, чия робота має роз'їзний характер, а також порядок і розміри виплати їм відповідних надбавок.
- Вказівка на роз'їзний характер діяльності повинно міститися в трудовому договорі з таким співробітником.
При дотриманні наведених умов роботодавець має право виплачувати відповідні надбавки.
Що стосується оподаткування такої надбавки, то згідно з підпунктом 6 пункту 1 статті 208 НК Україна винагорода, отримана за виконання трудових обов'язків, входить у оподатковувану базу. Крім того, на надбавки при роз'їзний роботі, згідно з пунктом 1 статті 421 НК, необхідно також сплачувати страхові внески.