Штрафувати працівника за запізнення або інші гріхи його керівництво не має права. А ось за куріння на робочому місці з недавніх пір може і звільнити.
"При прийомі на роботу мені було чітко сказано: працюєш, поки не вийдеш заміж і не зберешся народжувати. Як тільки - так відразу напишеш заяву", - розповіла "РГ" колишня співробітниця однієї з компаній. Дійсно, дівчині довелося через пару років звільнитися.
"У нас ввели безглуздий дрес-код. Ну, гаразд, формені спідниці і жилети - це ще можна пережити. Але вписали нам в договір вимога носити яскраво-оранжеві колготки. І адже носили, куди дінешся! Добре, що через пару місяців запаси їх вичерпалися, а нові фірма закуповувати не стала. Чесно сказати, ми їх навмисне рвали ", - поділилася молода співробітниця іншого солідної компанії.
"А у нас ввели електронні перепустки, і тепер за двохвилинний запізнення роблять автоматичні відрахування з зарплати", - говорить ще один співрозмовник "РГ".
Роботодавці, особливо якщо топ-менеджери в фірмі молоді, креативні, надивившись всякої всячини на зарубіжних стажуваннях, нерідко привносять на нашу український ґрунт всілякі "новації". Ну і що, що в деяких японських корпораціях всі співробітники перед початком робочого дня дружно співають гімн рідній компанії? Це ж зовсім не означає, що і нам всім треба повсюдно "впроваджувати" подібні методи для згуртування колективу.
Певні вимоги до працівників роботодавець, звичайно ж, може вводити. На те й існують правила внутрішнього розпорядку. Припустимо, та ж уніформа (або дрес-код, якщо висловлюватися на новоязі) давним-давно існує і вУкаіни - у залізничників, в авіакомпаніях. Прижилися вимоги типу "чорний низ - білий верх і збоку хитро зав'язаний платочек" і в банках.
У всіх перерахованих випадках введення стандарту в одязі виправдано - коли працюєш з людьми, і обом сторонам зручно, якщо тебе легко дізнатися "по одягу". Тільки от щоб ця вимога була в рамках закону, по-перше, воно повинно бути прописано в правилах внутрішнього розпорядку та включено в текст трудового договору. А по-друге, забезпечувати форменого одягом (включаючи ті ж помаранчеві колготки.) Своїх працівників повинна фірма. І ніяких відрахувань із зарплати.
Що стосується вимоги не мати "вагітного" живота, тримати вагу, не носити бороду (трапляється в компаніях і така екзотика!) - це вже входить в пряме протиріччя з трудовим законом. Більш того, за недотримання дрес-коду карати працівника не мають права. Тому що ТК передбачає стягнення за неналежне виконання обов'язків, а зовсім не за "неналежний" зовнішній вигляд. Неправомірно і штрафувати працівників. Ні за які провини.
Правда, закон допускає і деякі послаблення. Так, власник майна (простіше кажучи, будівлі) або уповноважена ним особа, яка керує цим майном, може прийняти рішення і дозволити курити в спеціально виділених місцях на відкритому повітрі або в ізольованих приміщеннях, обладнаних вентиляцією. Власнику, що йде назустріч кращий частини колективу, доведеться неабияк витратитися на потужну витяжку. Закон вимагає, щоб в "курилках" дотримувалися гігієнічні нормативи щодо вмісту в повітрі слідів тютюнового диму.
Зовсім строгий підхід, до речі, теж в рамках закону: індивідуальним підприємцям і юридичним особам надано право встановлювати повну заборону на куріння на територіях і в приміщеннях. Так що все залежить від доброї волі начальства.
Єгор Іванов, керівник правового управління Роструда:
За порушення вимог антитютюнового закону передбачається в тому числі і дисциплінарна відповідальність (ст. 23). Це означає, що за куріння в невстановлених місцях на території роботодавця працівник може бути підданий дисциплінарному стягненню. На підставі ч. 1 ст. 192 Трудового кодексу роботодавець має право застосовувати три види таких стягнень: зауваження, догана та звільнення. А ось штрафувати працівника і в цьому випадку закон не дозволяє. Накладати штраф роботодавець не має права, оскільки такий захід дисциплінарної відповідальності в Трудовому кодексі просто не передбачена. Перелік видів дисциплінарних стягнень є вичерпним, і переглядати його поки не планується.