Доброго дня вам !!
Поняття «штраф» в Трудовому кодексі не існує. Навіть якщо в трудовому договорі. регламентує відносини роботодавця і працівника, є пункт про стягнення з працівника коштів за запізнення, то він не правомірний, оскільки суперечить закону. Запізнення є дисциплінарним проступком, за який роботодавець має право звільнити співробітника, попередньо зробивши попередження і догану. Але якщо роботодавець карає за запізнення рублем, то ризикує сам бути оштрафованим і залученими до адміністративної ответственності.Любие дисциплінарні покарання, що застосовуються до працівника і не зазначені в ч.1 статті 192 Трудового кодексу України однозначно незаконні. До переліку дозволених законом дисциплінарних стягнень відносяться: зауваження, догана, звільнення. Як бачите, штраф із зарплати в списку не указан.Работодатель може позбавити премії або інший стимулюючої виплати, при обов'язковій наявності в документі, який встановлює подібні виплати умови про можливість її позбавлення через дисциплінарного проступку. Роботодавець не має права чіпати і накладати штрафи на базову або фіксовану частину зарплати.
- на території шкіл, ВНЗ і інших освітніх організацій;
- в театрах, клубах та інших місцях, призначених для культурного відпочинку;
- в місцях, де ведеться робота з молоддю;
- на стадіонах, в фітнес-клубах і в інших спортивних об'єктах;
- в лікарнях, санаторіях, диспансерах та інших лікувальних організаціях;
- в будь-якому громадському транспорті;
- на вокзалах, аеропортах, метро, а також в радіусі менше 15 метрів від входів в подібні приміщення;
- в установах органів державної влади і влади на місцях
- на місцях, призначених для роботи;
- в ліфтах, під'їздах і приміщеннях загального користування житлових багатоквартирних будинків
- на територіях дитячих майданчиків, пляжів, на автозаправних станціях.
- приміщення, призначених для комунальних місць проживання і для тимчасового проживання туристів;
- місця, де надають побутові послуги, торгують, їдять і очікують транспорту.
У сухому залишку виходить, що там, де є люди - ПАЛИТИ ЗАБОРОНЕНО! У разі порушення згадуваного закону злісних курців чекають вельми немаленькі штрафи.
Розмір штрафу за куріння в громадських місцях
Отже, за куріння в недозволених місцях доведеться віддати від 500 до 1500 рублів.
- для фізичної особи від 3х до 5-ти тисяч рублів;
- для посадової особи від 30-ти до 50-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
- для організації від 100 до 150-ти тисяч рублів.
Недбайливі роботодавці також поплатяться грошима за недотримання Федерального закону. Так, якщо не встановлено знак про заборону куріння, то ІП заплатить від 10-ти до 20-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, юридична особа від 30-ти до 60-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо на додачу помітять на підприємстві ще й курця з сигаретою в зубах в недозволеному місці, то суми штрафів зростуть до 30-40 і 60-90 тисяч відповідно. При цьому курці також можуть бути оштрафовані. Виходить, що відсутність знака «Куріння заборонено» для прямого порушника не виправдання.
Щоб не платити державі штрафи - курите тільки в тих місцях, де це дозволено законом.
Де можна курити - перелік місць для перекуру
Куріння дозволяється в спеціально виділених для цього місцях. Це можуть бути «курилки» на вулиці, або в приміщеннях з спеціальних обладнанням і з хорошою вентіляціей.Еслі роботодавець не обладнав курилку ви, якщо при перевірці потрапите з сигаретою, теж можете отримати штраф.
Сподіваюся моя відповідь вам допоможе, не забудьте залишити свій відгук за відповідь
Відносини працівника і роботодавця регулюються не інакше як Трудовим кодексом РФ. За дисциплінарний проступок можна накласти дисциплінарне стягнення, але можливості роботодавця обмежені. Є чіткий перелік таких стягнень.
Отже, згідно зі статтею 192 ТК України «Дисциплінарні стягнення», роботодавець може карати співробітника словом, справою, АЛЕ не штрафом!
Багато організацій в колективних договорах. локальних нормативних актах (наприклад, в Положенні про персонал, Положенні про оплату праці. Правилах внутрішнього трудового розпорядку). окремих наказах (розпорядженнях). а іноді і безпосередньо в трудових договорах або інших письмових угодах з працівниками намагаються встановити можливість застосування "штрафів" за куріння на території організації, запізнення на роботу і т. п. Однак дані документи у відповідній частині не підлягають застосуванню і не тягнуть за собою жодних наслідків для працівників, тому що роботодавець має право залучити працівника тільки до певних видів юридичної відповідальності: дисциплінарної та матеріальної. Таким чином, якщо роботодавець "оштрафував" персонал за куріння на території організації, запізнення на роботу і т. П. Необгрунтовано позбавив працівника премії і допустив інші порушення, які призвели до незаконного зменшення заробітної плати. то, крім обов'язку повернути відмінусований суми, йому загрожують: - адміністративна відповідальність за ст. 5.27 КоАП України; - матеріальна відповідальність перед працівником за затримку виплати заробітної плати (грошової компенсації) в розмірі не нижче 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування Центрального банку України від невиплачених в строк сум за кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно (ст. 236 ТК РФ); - відшкодування моральної шкоди. заподіяної працівникові неправомірними діями роботодавця, в розмірах, що визначаються угодою сторін трудового договору, а при наявності спору факт заподіяння моральної шкоди та розміри його відшкодування визначаються судом (ст. 237 ТК РФ)