Добрий вечір. У мене питання на рахунок звільнення. Я працюю в Торговому центрі. Стояла курила на парковці в своїй робочому одязі. В цей час проїжджав на машині Генеральний директор торгового центру і сфотографував мене. Після чого відправив звіт про це моєму директору з претензіями про те, що я курю. Тепер з мене вимагають штраф у розмірі 3000 і звільняють. Чи мають вони право так робити? Я не знала про заборону куріння на парковці і мене не попередили. Працюю я з тимчасового договором. Чи можуть вони вимагати з мене і звільнення і штраф?
Єлизавета, Львів
Якщо в ТЦ введена заборона куріння, така заборона має бути встановлений локальним актом (наприклад, правилами внутрішнього трудового розпорядку ТЦ).
Ви вказали, що не знали про встановлений заборону. Виходить, що при працевлаштуванні Ви не були обізнані з відповідним документом під розпис або підписали його "нє глядя".
Якщо Ви не підписували документ, який встановлює заборону на куріння, значить керівництво ТЦ не має права застосовувати до Вас будь-які заходи стягнення. Якщо ж підписали не дивлячись, - Вас можуть "покарати".
Згідно ч. 1 ст. 192 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ), керівництво має право застосовувати такі види дисциплінарних покарань: зауваження, догана, звільнення. Таким чином, керівництво не має права стягнути з Вас штраф, так як подібна міра покарання ТК Україна не передбачена.
Відповідно до ст. 6 ФЗ No 87 "Про обмеження куріння тютюну", забороняється куріння на робочих місцях. При цьому, керівник організації зобов'язаний виділити спеціальне місце для куріння. Тобто, як Вас, так і керівництво ТЦ, можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Вас - за куріння в недозволеному місці, а керівника - за те, що не виділив місце для куріння. Штраф накладається судом!
Незаконним буде і Ваше звільнення.
При покаранні працівника в обов'язковому порядку повинні враховуватися тяжкість його провини і обставини його скоєння.
Звільнення "за статтею" здійснюється на підставі п.п. 5-10 ст. 81 ТК РФ. Не припустимо застосування покарання, яке не передбачено законом, статутом та положенням ТЦ про дисципліну праці. Отже, звільнення за куріння - неправомірно!
Отже, Вам не потрібно писати заяву про звільнення. Якщо роботодавець звільнить Вас "за статтею" і / або утримає із заробітної плати "штраф", Вам необхідно негайно звернутися до суду для оскарження протиправних дій керівництва ТЦ, відповідно до ст. 392 ТК РФ.
У Вас схоже запитання?
Режим роботи юристів:
з 9 до 21 за місцевим