«Чи варто в резюме вказувати бажану зарплату?» Це питання стратегічної важливості. На що дивиться роботодавець / HR-менеджер в першу чергу, відкривши резюме?
- Тема (професія)
- Розділ «Про себе»
- Ключові навички
- Бажана заробітна плата
- Досвід (посади, дати, назви компаній)
Бажана зарплата для роботодавця - червоний прапорець; в цьому її користь, і в цьому - пов'язані з нею ризики.
Замало
Коли ви встановлюєте надто низький поріг бажаної заробітної плати, ви показуєте свою невпевненість. «Хороший спеціаліст повинен коштувати дорого». Нехай це стереотип, який можна спростувати - ринок праці настільки динамічна штука, що ніякі стереотипи не можуть відобразити реальний стан речей - але він працює.
Якщо ви оцінюєте себе занадто низько, ви: а) щось не вмієте, б) чогось не знаєте, в) у вас є недоліки, яких не видно в резюме, г) ви боїтеся, що вас не візьмуть на роботу.
Є ймовірність, що здобувача, який вказав низький рівень зарплати, на співбесіду все-таки запросять і на роботу візьмуть. Але зарплату вище зазначеного здобувачем рівня навряд чи дадуть ( «Навіщо платити більше?»). Наскільки це приваблива перспектива - працювати за зарплату в 1,5 рази нижче, ніж ви могли б собі дозволити - вирішуйте самі.
Занадто багато
Це інша крайність, яка теж навряд чи принесе успіх.
Роботодавці завжди раді бачити в штаті фахівців компетентних, висококваліфікованих - відповідно, дорогих. Але це стосується тільки окремих спеціалізацій і топ-менеджменту. У більшості фахівців є конкуренти, які готові запропонувати свою кваліфікацію і досвід за середньоринковою ціною, не вище. Така реальність.
Що значить «багато» або «мало»
Відправна точка для відповіді на питання «Яку зарплату вказувати в резюме?» - це середній по ринку рівень зарплат по вашій професії / спеціальності. Який цей рівень, ви можете дізнатися з розділу «Статистика зарплат» на порталі Trud.com.
Відправна точка - не означає, що саме цю цифру ви повинні вписати в резюме.
Зробіть поправку не слід моменти:
- Цифру можна підвищити, якщо у вас є унікальний, рідкісний досвід; якщо у вас великий досвід роботи (стаж більше 10 років за однією спеціальністю); якщо в даний момент на ринку праці знайти фахівця вашого профілю важко; якщо у вас є що видають досягнення, які свідчать про вашу високу кваліфікацію).
- Цифру має сенс знизити, якщо у вас немає досвіду роботи; якщо у вас є великі перерви в стажі, під час яких ви не підтримували професійну форму (жили у відриві від професії); якщо на ринку праці у вашій галузі пропозицію фахівців сильно перевищує попит ( «граючи» з рівнем зарплати, пам'ятайте, що планку можна опускати надто низько - тоді можливість працевлаштування можна втратити).
Зверніть увагу на важливий момент.
Якщо ви вказуєте в резюме бажану заробітну плату істотно вище середнього рівня, переконайтеся, що в резюме є аргументи на користь цієї цифри. Підстави для високої оцінки своєї кваліфікації повинні бути в резюме обов'язково (опис досягнень, унікальних навичок, та ін.). В іншому випадку роботодавець подумає, що ви не вмієте об'єктивно себе оцінювати.
Де в резюме вказувати бажану зарплату?
Найважливіша інформація завжди розташована в першій частині резюме, і бажаний рівень зарплати повністю підкоряється цьому правилу.
Рівень зарплат зазвичай вказують одразу після контактної інформації та мети пошуку.
Якщо сумніваєтеся, де саме розмістити відомості про бажану зарплату (і не знаєте, яка структура повинна бути у резюме), скористайтеся вже готовою структурою. Додайте резюме на порталі Trud.com. документ, який ви отримаєте в результаті, повністю відповідає очікуванням роботодавців, містить всю інформацію, яка цікавить роботодавців; резюме має стандартну структуру і в той же час дозволяє виділити сильні сторони претендента.
Ось так в резюме, створеному на нашому порталі, виглядає бажаний рівень зарплати.
При визначенні бажаного рівня зарплати не варто виходити з ваших матеріальних потреб. «Мені потрібно оплачувати оренду квартири, платити за навчання дитини, плюс кишенькові витрати». Такий «метод» визначення рівня зарплати в корені невірний. Вартість фахівця визначає ринок; особисті потреби до цієї цифри відношення не мають.
Як в резюме вказати бажану зарплату?
Краще вказати її в національній валюті.
Чи можна не вказувати бажану зарплату?
Можливо, це питання у вас вже виник, коли ви Новомосковсклі першу частину статті - про те, що шкідливо для працевлаштування вказувати зарплату відчутно вище або нижче середньоринкового рівня.
Так, бажану зарплату можна не вказувати, це не буде порушенням якихось принципів і правил. Але варто врахувати, що відсутність шуканої цифри викликає у роботодавця питання: «Чому здобувач не вказав зарплату? Можливо, він не може себе оцінити (що є явний недолік); або полінувався з'ясувати, скільки платять фахівцям його профілю (що теж мінус) ».
Навіть якщо роботодавець нічого подібного не подумає, у нього не буде орієнтира: «Це мій кандидат чи ні?» Не знаючи ваших домагань, роботодавець може відмовитися від ідеї запросити вас на співбесіду - на користь кандидатів, які дали більше інформації і сумнівів не викликали.
Чи вказують зарплату інші?
82% претендентів, які розмістили резюме на порталі Trud.com. вказали бажаний рівень зарплати. Зарплату в рублях вказали 80% претендентів.
Хочете дізнатися, яку зарплату вказують претенденти вУкаіни як бажаної?
Таб. Порівняння середнього бажаного рівня зарплат (з резюме здобувачів) із середнім рівнем зарплат поУкаіни, руб.
Як видно з таблиці, здобувачі схильні скоріше переступати планку середньої зарплати, ніж занижувати свою вартість: в більшості напрямків бажана зарплата прагне швидше до рівня найбільш високооплачуваною професії, ніж до усередненої цифрі (це особливо яскраво виражено в перших 4-х рядках рейтингу).
Нехай цей висновок налаштує вас на те, щоб орієнтуватися на більш високий рівень зарплати. Якщо зараз вам доводиться утримувати свої домагання на скромному рівні - через ринкової кон'юнктури, відсутність досвіду роботи або з інших причин - у всякому разі, візьміть конкурентний рівень зарплати за орієнтир, поставте перед собою відповідні кар'єрні цілі і прагнете до їх досягнення.