Багато претендентів, публікуючи своє резюме, сумніваються, яку суму вказати в зарплатних очікуваннях, і чи варто її взагалі вказувати. Давайте розберемося, яку зарплату краще вказати, щоб досягти своєї мети.
Часто роботодавці прагнуть максимально зменшити час пошуку кандидатів, тим самим віддаючи перевагу резюме, в яких, крім вичерпної інформації про професійну діяльність, вказані і зарплатні очікування.
Складність прийняття рішення про надання зарплати в резюме зводиться до трьох основних припущеннях: вказавши точну суму, на велику можна не розраховувати; завищивши суму, можна позбутися всіх пропозицій; якщо вказати занадто мало, завалять нецікавими варіантами. Давайте разом з Work.ua розберемося, як же бути.
цінний кадр
Якщо ви впевнені в своїх силах і знаєте, що багато компаній не відмовилися б від такого кадру в своїх рядах, то можете сміливо додати до колишньої зарплати 30%. Врахуйте, що в такому випадку в послужному списку непогано мати пару помітних у своїй сфері компаній, а резюме повинно бути складено за всіма правилами. щоб підтвердити ваш професіоналізм.
Як завжди
Найбільш оптимальним варіантом було б вказати суму, яку ви отримували на минулому місці. Швидше за все ця сума буде відображати поточну ситуацію на ринку, і потенційному роботодавцю вона підійде. Додайте до неї 10%, щоб прибрати вплив інфляції. Такий оклад допоможе отримати максимальну кількість пропозицій, які будуть відповідати вашому професійному рівню. Пам'ятайте, що під час співбесіди, ви завжди можете обговорити свою майбутню зарплату.
Бувають ситуації, коли підшукувати найбільш підходящий варіант немає часу. Якщо робота потрібна тут і зараз, то можна вказати суму трохи менше минулого окладу. Однак, місце роботи потрібно буде вибирати досить уважно, часто недобросовісні роботодавці користуються такими ситуаціями, коли люди морально найменш захищені.
А мені рехануло по очах ось це: "У роботодавця конкретна сума може бути однією з умов пошуку нового співробітника. Зазвичай сума відповідає професійним навичкам та досвіду претендента, тому вона може служити вашої короткою характеристикою."
Як би ніби і зрозуміло, про що мова, але стилістично.
По суті: у великих компаніях зарплатна вилка для кожної посади визначається виходячи з багатьох параметрів і, як правило, торгуватися тут марно. Ми знаємо, наприклад, що на старт для керівника середньої ланки штатним розписом передбачено 4586 грн. і все тут. Здобувачі, які заявили в своєму резюме 5 тис. Ще мають шанс, і то - якщо посунуться вони, а не ми. Ті ж, хто хоче зі старту 8 тис - пролітає повз відразу. Тому варто все ж тримати свої побажання в ринку. Ну або демпінгувати, якщо робота потрібна вже дуже швидко і плювати на її якість.
Що стосується дрібних ПП, то тут як правило з / п формується з уявлень господаря о жизни :)
адміністратор магазину - 3500.
Ось тащусь просто як жаба по асфальту.
П'ять років стоительного інституту і три роки аспірантури. Атестаційна комісія київська дуже навіть платна.
Паралельно робота в НДІ буквально за пиріжок.
І ось тепер зі стажем 18 років в 7 компаніях, мало не всіма можливими програмами, абсолютно фантасмагоричні розрахунками, фасадами, проектами отримую одне і те ж:
- ми Вам зателефонуємо;
- абсолютно необхідний арабський на рівні експерт;
- хто хоче зі старту 8 тис - пролітає повз відразу, бо розписом передбачено 4586 грн.
Це я Наталії Н писав.
Знову сходинки.
А по суті статті: татаро-монгольське іго вбило складні ремесла в древньої Русі, виплавку булату і ювелірку.
Це ж зараз роблять жалюгідні зарплати з Україною.
Зрозуміло, потрібні продавці / манагери / адмінісітратори. Ясно, Наталя якийсь час зможе 8 тис не платити.
Але є країни-аналоги:
в Молдавії і Прибалтиці в містах молодих людей тупо немає. Все на заробітках або в еміграції. Ось кому товар тулить? Ментам і податкової?
Анастасія, Ви в порядку? Ви з усіма так агресивні? Або тільки з тими, хто не є Вашим директором? Навчилися асистувати - похвально, але для цього не забагато трьох верхніх утворень? Чи варто було їх купувати заради того, щоб потім асистувати комусь? Тактовності я в Ваших нападках не бачу, вміння переконувати теж. Хоча, звичайно, я ж Ви не начальник, - зі мною можна і суворіше, зарозуміло задерши вище свій носик)
Я тут вже писав, що сперечатися з пихатими Маниак мені нецікаво. Це забирає надто багато часу. Знайдіть собі іншого слухача, який оцінить по достоїнству Ваші заслуги перед вітчизняною олігархією.
Що стосується "корпоративних цінностей", в дусі яких Ви, схоже, вже неабияк зомбовані, то можу зауважити, що роботодавець, зі свого боку, теж не особливо здатний вникати в мої проблеми і, тим більше, жертвувати своїми ресурсами заради їх вирішення.
І не лякає мене звільненнями, як саму себе. Не у всіх ті ж страхи, що у Вас. У більшості випадків я сам відвалюю, коли мої інтереси починають ігноруватися або вже вичерпані з інших мотивів. Відбувається це тоді, коли завдання, за великим рахунком, вже виконана. Як сказав колись один мій інтерв'юер, колись фігурував на цьому форумі, "виконана (вже) робота вже нічого не варто".
Полемізувати з Вами більше не буду. Можете навіть не розпинатися, Палка без прапорця.
Анастасія, в організаціях, де цінується сталість, немає плинності і вакансії виникають вкрай рідко. І до цього сайту вони можуть і не доходити, розподіляючись внутрішньоклановий, серед "своїх". Крім тих, які, знову-таки, за визначенням своєму увазі текучку (як ті ж активні продажі, наприклад, займатися якими навряд чи запропонують родичам - ті образяться).
Коли ви все вже своїми мізками зрозумієте:
роботодавець (якщо це, тим-більше приватне підприємство) не зобов'язаний вникати у ваші проблеми.
Ви, коли наймаєте робочих зробити ремонт в будинку, цікавитеся їхніми проблемами? Звичайно ж ні! Ви в цій ситуації - роботодавець! Ви платите стільки, скільки вважаєте за потрібне. І якщо хто-небудь погодився, то ви вимагаєте результату саме такого, яким хочете його бачити!
Зрозуміло порівняння?
Якого біса все тут пишуть про ситуації? Чому роботодавець повинен "входити в ваше становище". Він вам платить обумовлену плату за певну роботу. Погодилися - робіть. Не згодні - валіть шукати іншу роботу.
Що ж за мужик пішов тупий, егоїстичний і сопливий. Якби ще хоч результат був нормальний від цих "переконань" (риторична репліка)
Який психокомплекс? Ви що, Сергій? Ви про що? З чого йому у мене розвиватися? У мене чоловік бізнесмен, старший син вчиться в Англії на запрошення Лондонського університету, молодший - призер змагань України з плавання серед дітей. Мої чоловіки - свідомі, цілеспрямовані люди. Комплексу у мене немає, йому нізвідки взятися. У мене є реалії перед очима - 90% мужиків - скиглії.
Нісенітниця. По один бік - хочуть за дарма експлуатувати, а по іншу - пристойно заробляти. І ще: найняти нелегально і платити в конвертику скільки захочу і коли захочу, а людина шукає офіційну зарплату, яка сформує його пенсію. Тільки в роботі кожен дізнається справжній стан справ.
А як пенсія залежить від офіційної зарплати? Якщо людині залишилося п'ять років до пенсії, то слід шукати максимальну зарплату офіційну, а якщо почав свою трудовою діяльність, то можна працювати і за зарплату в конверті. У нас в Україні немає накопичувальної системи пенсійного забезпечення і якщо оформляти пенсію через сорок років, то зараз немає сенсу працювати офіційно. Тому що пенсію потрібно оформляти за максимальною зарплатою за п'ять років, а через сорок років максимальна нині зарплата буде мізером.
Пенсія за віком зараз раптово настає в 60 років. Що буде через рік-два - одному Азарову відомо.
Середній термін життя у чоловіків в різних джерелах 62,2 - 65,2 року. Склад їжі на очах мігрує в сторону бойових отруйних речовин. Вихлоп машин отруєний загустителями моторного масла: стиролом і ізобутадіенамі. Ліки в 60% випадків фальсифіковані. За рік на дорогах України тиснуть 6000 чоловік, калічать 37тисяч (втрати радянських військ в Афганістані за десять років війни 13800чел убитими і 54 тис пораненими).
Ви всерйоз збираєтеся дожити до пенсії?
А якщо Ви не пощастить і Ви доживете до пенсії.
На які кошти Ви будете жити?
А цікаво було б дізнатися як можна вийти на пенсію в 40 цілком законно і не змінюючи професію?
зарплата головного інженера по галузі в регіоні може варіюватися від 2500 до 15000 так що писати (Напевно, потрібно було написати про те що важливо знати свою реальну зп по галузі, і вже виходячи з цього писати суму в резюме.) не котить.
Але буває і по іншому. Часто вказується зарплата це грубо кажучи м'яко виражаясь- замануха.
Краще коли роботодавець після співбесіди сам називає зарплату.
Юрій, ми з чоловіком теж хотіли виїхати з України у Кременчук, але потім не зважилися. Я народилася в Комсомольську на Амурі і в Кременчуці є родственнікі.У нас вищу освіту, працюємо не за спеціальності.Нормальную роботу в Україні знайти майже не реально.Так і хочеться застосувати ненормативну лексику, особливо роботодавцям-лохотрон, щоб не витрачали час людей на свою балаканину.
Красень! Ругаетесь цілком заслужено! Як жінка - поважаю цілеспрямованість в Вас! Були б всі такі!
Чого сидять? А їм так зручніше.
Завжди будемо раді допомогти з будь-яких питань сайту Work.ua.