Але це дуже поверхневі судження: мій досвід показує, що багато претендентів досить смутно уявляють, які бувають кадрові агентства, і чим вони один від одного відрізняються.
Насправді перш, ніж дзвонити в конкретне кадрове агентство або відправляти туди своє резюме, треба чітко усвідомити, до якого типу кадрових агентств воно відноситься, а також навести довідки про репутацію даного агентства.
Типи кадрових агентств: рекрутинг vs працевлаштування
Один з основних критеріїв, що визначають роботу кадрового агентства, - це з кого воно бере гроші за свої послуги.
Кадрові агентства, які шукають фахівців на замовлення роботодавців. називаються рекрутинговими агентствами (агентствами з підбору кадрів).
Кадрові агентства, які шукають роботу для претендентів, називаються агентствами (бюро) з працевлаштування.
Рекрутингові агентства діють цілком в інтересах роботодавців і, відповідно, роботу ні для кого не шукають. Так само як і не беруть грошей з претендентів (навіть в разі успішного працевлаштування).
Якщо ви зможете переконати рекрутерів, а потім і роботодавця, що ви - той самий кандидат, який зможе впоратися з покладеними на необхідного фахівця завданнями, у вас будуть дуже хороші шанси влаштуватися на роботу через рекрутингове агентство. (Додатково рекомендую прочитати мою статтю "Чи легко знайти роботу через кадрові агентства?")
Що стосується агентств з працевлаштування, то вони якраз таки покликані займатися працевлаштуванням. Зрозуміло, не безкоштовно.
Як правило, агентства з працевлаштування беруть зі своїх клієнтів (тобто здобувачів) якусь плату за реєстрацію, а також певний відсоток в разі успішного працевлаштування.
Саме агентства з працевлаштування і викликають основну масу невдоволення з боку здобувачів. Причина тому - їх мізерна ефективність, що межує з шахрайством.
У більшості претендентів складається враження, що агентства з працевлаштування тільки і займаються, що збором грошей за реєстрацію, а ніякої допомоги в працевлаштуванні при цьому не роблять. Якщо навіть вони і являють здобувачеві якісь вакансії, то їх "цінність" - незначна. Інформація про вакансії часто виявляється недостовірною, а роботодавці - несерйозними.
Чому агентства з працевлаштування не допомагають реально знайти роботу?
В принципі сам по собі бізнес, пов'язаний з працевлаштуванням претендентів, не несе в собі нічого поганого. Якщо в агентстві з працевлаштування працюють компетентні і сумлінні фахівці, вони дійсно можуть працевлаштовувати своїх клієнтів, заробляючи при цьому гроші: так, щоб і агентство, і здобувач залишилися задоволені.
Як відомо, агентства з працевлаштування беруть за свої послуги з претендентів $ 10-20 за реєстрацію плюс 20-30% від зарплати в разі працевлаштування. При цьому рекрутингові агентства за свої послуги отримують від роботодавців суми близько 2-3 зарплат необхідних фахівців.
Зрозуміло, що це абсолютно РІЗНІ гроші. Тому і рівень професіоналізму співробітників більшості агентств з працевлаштування залишає бажати кращого.
Адже набагато простіше просто збирати реєстраційні внески, ніж реально допомагати своїм клієнтам знайти роботу. Ну а оскільки це невеликі гроші для агентства, то і потік претендентів повинен бути дуже великим. Ось вони і публікують величезна кількість вакансій.
Поради з пошуку роботи за допомогою агентства з працевлаштування
Якщо ви збираєтеся звернутися за послугами до агентству по трудостройству, потрібно підстрахуватися.
Потрібно зробити, як мінімум, три речі:
1. Перш, ніж звертатися за допомогою в агентство з працевлаштування, наведіть попередньо про нього довідки.
2. Обов'язково підпишіть з даними бюро з працевлаштування договір, в якому повинні бути вказані всі послуги, які вони повинні вам надати, їх вартість, терміни виконання і т.п.
3. Попросіть співробітників агентства з працевлаштування, щоб вони надали вам контакти кількох клієнтів, яких вони реально працевлаштували.
Агентства по кар'єрному консультування. їх переваги
Такі фірми, як і бюро з працевлаштування, діють на замовлення здобувачів. Різниця в тому, що послуги кар'єрних консультантів коштують дорожче, а спектр послуг - набагато ширше.
Так, наприклад, сервіс такої компанії може включати в себе консультування з питань кар'єри та пошуку роботи, коригування резюме, написання супровідних листів, підготовку до співбесід, розміщення резюме на сайтах по роботі. наведення довідок про роботодавця і т.д. У такій компанії у вас набагато більше шансів отримати якісні послуги і в підсумку знайти хорошу роботу.
І ще одна порада.
До якого типу кадрових агентств не належало б агентство, в яке ви звертаєтеся, майте на увазі, що непрофесіонали і навіть шахраї можуть зустрітися де завгодно. Тому наводите довідки, задавайте питання, вимагайте укладення договорів. І не поспішайте віддавати свої гроші.
Бажаю успішного працевлаштування і готовий завжди прийти на допомогу!