Як звільнити тимчасового працівника і яка дата звільнення?
Строковий трудовий договір, укладений на час відсутності основного працівника, припиняється у зв'язку з виходом цього працівника на роботу (п. 2 ч. 1 ст. 77).
Звільнення тимчасового працівника необхідно провести не пізніше дня виходу на роботу співробітника, для якого ця робота є основною, інакше тимчасовий трудовий договір стане ув'язненим на невизначений термін (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Ви дізнаєтеся більше про термін звільнення. якщо перейдете в матеріал.
Знаходження співробітника у відпустці не могло стати перешкодою для його звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору, оскільки звільнення з цієї підстави не є звільненням з ініціативи роботодавця (ст. 81 ТК РФ).
У ситуації, що склалася звільнити співробітника можна буде тільки на загальних підставах.
Відповідь на питання: Чи потрібно попереджати про звільнення тимчасового працівника і за скільки днів?
Розірвання строкового трудового договору. укладеного на період відсутності основного працівника. має свої особливості. Так. на відміну від розірвання інших строкових трудових договорів, при розірванні трудового договору. укладеного на період відсутності основного працівника. попереднє повідомлення працівника роботодавцем не передбачено (частина 1 статті 71 Трудового Кодексу).
Це закріплено в Трудовому кодексі тому, що сам роботодавець далеко не завжди має інформацію про те, якого саме числа основний працівник вийде на роботу. Щоб не створювати ситуацій, коли на одній посаді буде якийсь час працювати відразу два працівника (в період передбачуваного попередження, наприклад), законодавець і виділив даний строковий трудовий договір, встановивши особливості його розірвання.
При розірванні строкових трудових договорів у всіх інших випадках на роботодавця покладено обов'язок повідомити працівника про розірвання трудового договору за 3 календарних дні до звільнення.
Відсутність обов'язки про попереднє повідомлення не знімає з роботодавця інших обов'язків. Так, в день звільнення роботодавець зобов'язаний або видати працівникові трудову книжку або направити повідомлення про необхідність її отримання. За весь час затримки видачі трудової книжки (або до дати направлення такого повідомлення) у працівника є право вимагати виплати середньої заробітної плати.
Детальніше в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як оформити звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору
Порядок припинення строкового трудового договору
Якщо строковий трудовий договір був укладений для виконання певної роботи, він припиняється після її завершення (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт, припиняється після закінчення сезону (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А якщо договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього співробітника, то він припиняється з виходом цього працівника на роботу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Повідомлення про майбутнє звільнення
Якщо організація не планує продовжувати відносини зі співробітником, з яким укладено строковий трудовий договір, то за загальним правилом такого співробітника потрібно повідомити про майбутнє звільнення. Виняток становить випадок, коли договір укладено на час виконання роботи відсутнього співробітника. У такій ситуації повідомляти про звільнення не потрібно. Про це сказано в частині 1 статті 79 Трудового кодексу РФ.
Якщо в терміновому договорі вказана конкретна дата звільнення, то повідомлення співробітнику направте не менше ніж за три календарні дні до настання цієї дати. Якщо в договорі зазначено кількість місяців або років, на які він укладений, то діють загальні правила обчислення строків. Відлік терміну починається з дня укладення трудового договору. Останнім днем строку буде вважатися відповідне число останнього року (якщо термін обчислюється роками) або місяці (якщо термін обчислюється місяцями). Якщо останній день строку припадає на вихідний або свято, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день. Про це сказано в статті 14 Трудового кодексу РФ.
Повідомлення про майбутнє звільнення в зв'язку з закінченням строку трудового договору оформите в письмовому вигляді (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типової форми повідомлення законодавством не передбачено, тому його можна скласти в довільній формі.
Вручити повідомлення потрібно особисто співробітнику під підпис. Якщо співробітник відмовиться підписати повідомлення, складіть акт про відмову від підпису в присутності не менше двох свідків. Цей акт буде підтверджувати, що співробітнику повідомили про звільнення.
Яким днем потрібно звільнити тимчасового працівника при виході на роботу основного (131,5008)
Строковий трудовий договір, укладений на час відсутності основного працівника, припиняється у зв'язку з виходом цього працівника на роботу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким чином, звільнення тимчасового співробітника необхідно провести не пізніше дня виходу на роботу співробітника, для якого ця робота є основною, інакше тимчасовий трудовий договір стане ув'язненим на невизначений термін (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Наказ про звільнення
Трудова книжка, особова картка
1. Ситуація: Чи можна звільнити співробітника у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору під час його непрацездатності або перебування у відпустці
Якщо організація все ж вирішить розірвати строковий трудовий договір без письмового попередження, то співробітник може оскаржити в суді дії роботодавця (ст. 392 ТК РФ). Як показує практика, суди в таких випадках, як правило, приймають рішення про зміну дати звільнення, не змінюючи саму основу звільнення (ст. 394 ТК РФ).
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
