Звільнення тимчасового працівника регламентується ст. 79 Трудового кодексу Російської Федерації. У організацій часто виникає необхідність взяти співробітника на тимчасовій основі за строковим трудовим договором. Виникає вона, як правило, з огляду на невходження основного працівника у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Статтею 58 Трудового кодексу РФ передбачена можливість укладення трудового договору на термін не більше 5 років (строковий трудовий договір) якщо трудовим кодексом та іншими федеральними не передбачений інший термін. У статті 59 ТК РФ перераховані умови, при наявності яких такий трудовий договір може бути укладений з працівником, основною умовою, найчастіше зустрічається на практиці є укладення строкового трудового договору на час виконання обов'язків відсутнього співробітника, за яким відповідно до трудового законодавства зберігається місце роботи .
Найчастіше роботодавець стикається з питанням - як звільнити тимчасового працівника. Звільнення тимчасового працівника регламентується ст. 79 Трудового кодексу Російської Федерації. Так, за загальним правилом, строковий трудовий договір припиняється після закінчення терміну його дії, про що працівник повинен бути попереджений за три календарні дні до його закінчення. Виняток становить лише випадок, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
У статті 79 ТК РФ перераховані підстави припинення строкового трудового залежно від умов, на яких він полягає. Відповідно до зазначеної норми закону, трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї робіт. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу, і договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
Вартість усної консультації - 1 000 рублів
Телефонуйте: 8 (495) 766-40-93
····· Матеріали у розділі "Звільнення"