Хотілося б розглянути найскладніший варіант, коли працівник не був оформлений офіційно і не отримав розрахунок при звільненні.
«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ___ »______________ 20___ р
При звільненні роботодавцем не був виданий розрахунок, що є порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Нагадую, що відповідно до ст.67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Однак я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні без офіційного оформлення на роботу. У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації, тому що роботодавець не тільки не виплатив розрахунок при звільненні та не оформив трудові відносини належним чином, але і занизив базу оподаткування по заробітній платі і базу для нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, що також призвело до тому, що не здавалися відповідні звіти в Податкову інспекцію і ПФР.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ частина 1 і 2.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.