Досить часто виникає проблема коли важливо своєчасно скласти заяву. І, так складається, невідкладність настільки велика, що від своєчасності залежить майбутнє. У такій ситуації можна знайти кілька варіантів. Звернутися до фахівця, який складе звернення правильно.
Або взяти реальний приклад у колег і підставити свої відомості в потрібні розділи. Будь-який з двох варіантів містить плюси так і мінуси. У варіанті з адвокатом Ви будете змушені віддати гроші. Вартість буде залежати від змісту звернення. У разі, коли Ви захочете скласти звернення самостійно платити буде не потрібно.
Але немає гарантії, що звернення будуть складені добре. Хотілося б, щоб наданий шаблон допоможе у вирішенні проблеми.
Невиплата заробітної плати при звільненні
Мировому судді судової ділянки
Позовну заяву
про стягнення оплати вихідної допомоги; про стягнення оплати лікарняного листа; компенсації за відпустку, нарахування відсотків за несвоєчасну виплату всіх належних до стягнення сум; про стягнення компенсації моральної шкоди.
Середньомісячна заробітна плата склала 4994,80руб.
Кількість робочих змін в місяць становить 26,33 зміни.
Середньоденна заробітна плата склала 189,50 руб.
При звільненні мені не оплатили:
- вихідну допомогу - в розмірі місячного заробітку:
4994,80р. х 1 міс. = ____ руб .___ коп.
- лікарняний лист - 30днів:
189.50р. х 30 дн. = 5 685 руб. 00 коп.
Компенсація за відпустку
____________________________________
Разом. руб. коп.
Шляхом складання сум нарахувань відсотків за несвоєчасні виплати - вихідної допомоги, по робочих змінах, лікарняним листком і.
становить: приклад 626.65руб. + 505,84 руб. = 1 132 рубля 49 копійок.
Внаслідок порушення терміну виплат при ------------- мене відповідач порушив мої права передбачені ТК РФ і його дії є винними. Згідно ст. 237 ТК РФ і відповідно до вимог ст.
1101 ЦК України, з урахуванням ступеня моральних і фізичних страждань, перенесених в результаті заподіяних працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі, вважаю, що _____________ має відшкодувати мені моральну шкоду.
Крім того, не маючи коштів дитина була позбавлена додаткового догляду і придбання потрібних дорогих лікарських засобів, результатом чого стала дратівливість, депресія, і часті напади істерії.
Доводилося застосовувати заспокійливі препарати, але При цьому я сильно побоювалася рецидиву.
Знизивши раціон харчування в сім'ї через брак коштів, як наслідок, зниження імунітету у сина і весняний авітаміноз.
Але всі мої страждання і хвилювання, тривають донині, так як в даний час йде прискорене надолуження пропущеного навчального матеріалу, а попереду ще й екзаменаційний період.
Моральна шкода за завдані фізичні і моральні страждання, що виразилися в тому, що страждає вся моя сім'я, позбавлена навіть найнеобхідніших продуктів харчування, і ці страждання тривають по теперішній час, я оцінюю в розмірі 30 000 рублів.
На підставі викладеного, керуючись ст. 391 ТК РФ
прошу:
1. Стягнути з відповідача на мою користь грошові суми з оплати вихідної допомоги, робочих змін, лікарняним листком і додатковим оплачуваних вихідних днях по догляду за дитиною інвалідом грошову суму в розмірі 25 907 руб. 60коп.
2. Стягнути з відповідача на мою користь відсотки за несвоєчасну виплату вихідної допомоги, по робочих змінах, лікарняним листком і додатковим оплачуваних вихідних днях по догляду за дитиною інвалідом грошову суму в розмірі тисяча сто тридцять дві рубля 49 копійок.
3. Стягнути з відповідача на мою користь в рахунок відшкодування моральної шкоди грошову суму в розмірі 30 000 рублів.
додатки:
1. Копія трудової книжки
2. Копія виписки з наказу.
3. Копія лікарняного листа
6. Копія позовної заяви.
Можна додати ст. ТК РФ про зараб платі, про предост відпустки, про неустойку при затримці з \ плати.
Зразок написання заяви роботодавцю щодо невиплати розрахунку при звільненні
Ви звільнилися, а роботодавець не виплатив вам розрахунок при звільненні? Такі випадки почастішали, особливо останнім часом - часто публікуються проблеми на цю тему на нашому сайті дивіться: тут, тут, тут, тут і тут. і багато інших.
В даному алгоритмі нам хотілося б розглянути найскладніший варіант, коли працівник не був оформлений офіційно і не отримав розрахунок при звільненні. Саме в цій ситуації співробітники найчастіше губляться і не знають, що ж їм робити, тому що виходить, що вони і не працювали в даній організації, адже трудові відносини не були оформлені, як того вимагає Трудовий кодекс РФ. В такому випадку необхідно буде доводити сам факт роботи і факт того, що належні виплати не були отримані.
Докази роботи співробітника в організації:
1. Почнемо з того, що з урахуванням вимог статті 67 ТК РФ, трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Саме виходячи з цього і потрібно діяти.
2. Завжди можна залучити свідків, але одних свідків у суді Може бути не досить. Свідками можуть бути як ваші колеги, так і клієнти, з якими ви контактували від імені роботодавця.
4. Документи, в яких ви залишили свої підписи, які документи, які ви заповнювали повністю власноруч.
Даний список може бути доповнений, все буде залежати від ситуації і від того, як буде складатися судова практика з цього питання.
Далі ми пропонуємо вашій увазі ознаки, за якими контролюючими органами виявляються організації, які виплачують «сіру» і «чорну» заробітну плату. При складанні розмови з роботодавцем вони допоможуть співробітнику, який не отримав розрахунок при звільненні, бути більш впевненим і переконливим, тим більше дані ознаки зібрані фахівцями УФНС РФ:
- в трудовому договорі передбачено мінімально можливий оклад;
- з довідки 2-ПДФО з попереднього місця роботи явно випливає, що співробітник прийшов на менш вигідних фінансових умовах;
- заробітна плата керівництва за офіційними відомостями нижче заробітку рядових співробітників;
- зниження офіційних окладів всіх співробітників;
- працевлаштування на неповний робочий день;
- великі кошти в підзвіті у співробітників організації;
- невмотивований «переклад» частини співробітників, які раніше працювали в штаті, в статус ІП;
- відмінності в рівні офіційно встановлених заробітних плат і сум заробітних плат, зазначених роботодавцем в довідках на видачу банківського кредиту, довідках на отримання візи.
Способи докази того, що співробітник працював у даного роботодавця, і ознаки, за якими виявляють організації, які виплачують «сірі» та «чорні» заробітні плати, представлені в даному алгоритмі на випадок, якщо працівникові доведеться все-таки звертатися до суду.
Основний документ, який пропонується в даному алгоритмі, - це зразок написання заяви роботодавцю щодо невиплати розрахунку при звільненні. Цей документ повинен допомогти вирішити дану ситуацію на етапі переговорів з роботодавцем в досудовому порядку.
«Я, ПІБ, працював (а) в« ....... »(Вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т.д.) на посаді« ......... .. »з« ___ »_______________ 20__ р по« ___ »______________ 20___ р
При звільненні роботодавцем не був виданий розрахунок, що є порушенням ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Нагадую, що відповідно до ст.67 ТК РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Однак я б хотів (а) вирішити дану ситуацію мирним шляхом і отримати розрахунок при звільненні без офіційного оформлення на роботу. У разі якщо розрахунок виданий мені не буде, я буду змушений (а) звернутися до відповідних інстанцій, що в результаті може привести до небажаних наслідків для організації, тому що роботодавець не тільки не виплатив розрахунок при звільненні та не оформив трудові відносини належним чином, але і занизив базу оподаткування по заробітній платі і базу для нарахування страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, що також призвело до тому, що не здавалися відповідні звіти в Податкову інспекцію і ПФР.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ частина 1 і 2.
Кримінальну відповідальність за ст.145.1 КК РФ за невиплату заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат.
Кримінальну відповідальність за заниження бази оподаткування та несплату або неповну сплату податків за ст.199 КК РФ, і адміністративну відповідальність за ст.122 НК РФ.
Якщо, все-таки, даний лист не принесе бажаного результату, тоді доведеться вже звертатися в наступні інстанції: прокуратура, поліція і суд, використовуючи перелік доказів роботи у даного роботодавця, а також ознаки наявності «сірої» та «чорної» заробітної плати.
Алгоритм підготувала експерт Вікторія Кочеткова
Зразок заяву в прокуратуру про невиплату при звільненні розрахункових
джерела:
forum.garant.ru, taktaktak.org, joosy.ru