Безкоштовна юридична консультація
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у тому числі в разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, в тому числі прогулу. Під прогулом розуміється відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни) (пп .
За скільки прогулів можуть звільнити з роботи?
Порядок звільнення працівника за прогули добре розписаний в п. «А» ч.6 ст. 81 ТК Росії. Роботодавець може прийняти рішення про звільнення, якщо працівник відсутній на робочому місці протягом всієї тривалості робочого дня або зміни або ж більше чотирьох годин поспіль. При цьому у працівника не повинно бути поважної причини, якої він може мотивувати свою відсутність. Важливо знати, що таке прогул і за скільки прогулів можуть звільнити.
За скільки прогулів можна звільнити працівника
Звільнити можна і за один прогул, але я б радила звільняти за кілька підтверджених прогулів (або по пояснювальним працівника або за актами про відмову дати пояснення)
Якщо у Вас на руках немає документів, дійсно підтверджують неповажність причин працівника. А до тих пір Ви повинні в табелі ставити «НН» (відсутність працівника за нез'ясованих обставин)
А якщо працівник в скрутному становищі потрапив до лікарні або терміново виїхав, дізнавшись про смерть близького родича? І хоча Трудовий кодекс не містить будь-якого переліку поважних причин відсутності працівника на робочому місці, в кожному конкретному випадку потрібно враховувати всі обставини і т.
За що можна звільнити сторожа д
Доброго дня. Ви хочете звільнити співробітника. Причин і приводів може бути маса. Головне зробити це грамотно і з мінімальним напругою і загостренням ситуації. Так як же грамотно звільнити співробітника, щоб потім не довелося з ним зустрічатися в суді, відновлювати на роботі і виплачувати компенсацію.
Найпростіший варіант вирішення питання, це домовитися з працівником про звільнення за власним бажанням.
Як звільнити працівника за статтею за прогули? Наказ про звільнення
Якщо працівник відсутній більше 4 годин на роботі, або взагалі не з'явився на робоче місце (незалежно від того, скільки триває робочий день), і у нього немає поважних причин, що пояснюють таке відсутність, то це і буде прогул. Час не підсумовується, тому якщо людина то з'являється на роботі, то йде, і перерви менше 3 годин - це не буде прогулом.
Як правило, поважними причинами визнається хвороба, госпіталізація та інші обставини, при яких людина не змогла вчасно з'явитися на роботу (наприклад, ДТП), причому ці причини повинні бути підтверджені документально.
Позаштатна ситуація. Що робити, якщо в колективі з'явився прогульник
Як вийти з положення: Зафіксуйте, що працівник був відсутній на роботі. З'ясуйте причину прогулів. Якщо привід неповажний, працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, аж до звільнення.
Припустимо, один з ваших співробітників частенько запізнюється на роботу. Або взагалі цілими днями не приходить. Тут вже мимоволі задумаєшся, що робити з такою людиною. Здавалося б, прогули в наявності.
Особливості звільнення прогульника
Припустимо, ви роботодавець, і у вас є співробітник, який ну ніяк не бажає виконувати свої трудові обов'язки як слід. Постійно порушує трудову дисципліну. спізнюється, а то і зовсім не є на робоче місце. Як вам бути в такому випадку і як звільнити прогульника, щоб в подальшому не виникло ніяких проблем і ускладнень, наприклад, щоб не пішов виклик до суду? Постараємося відповісти на це питання.
Відсутність на робочому місці
Найпростіший варіант - керівник не робить ніяких дій по звільненню відсутнього працівника, адже звільнення за прогул - це ваше право, а не обов'язок.
По-перше: Відповідно до ст. 59 ТК РФ можна тимчасово прийняти на місце співробітника, довгий час відсутнього на роботі, іншої людини. Для цього необхідно укласти строковий трудовий договір з формулюванням: «Для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи».