Як відстояти свою премію при звільненні?
Для початку, коротко, поясню, яким чином нам нараховується премія:
Є кілька робочих точок, яким даються цілі на квартал (товарообіг, робочі години, списання.). На початку кварталу надсилаються ці цифри, з супроводжуючим листом "мотиваційна програма". Там розповідається про критерії розрахунку премії. В цілому все просто: виконав мета - дали премію, не виконав - не дали.
Як я з'ясувала, конкретного положення про преміювання у нас немає, з цього супроводжує лист його ніби як заміщає.
З моїм директором, останнім часом, робочі стосунки не складаються. Можливо, тому, що я завжди намагаюся встати на сторону підлеглих, або тому, що чесно кажу їй свою точку зору. неважливо. У загальним на мені вона зриватися любить.
Значить прийшов нам лист: звіт за квартал, з гарною новиною, що ми виконали пару цілей і нам належить 10% премії! Ми радіємо, природно. Через два тижні я, абсолютно випадково, знаходжу відправлене директором лист "заяву на премії", в якому написані суми, кому скільки нарахувати. І помічаю, що моя премія скорочена в три рази.
Зрозуміло, я одразу зв'язалася з директором, щоб дізнатися "чому". У відповідь нічого зрозумілого, почала говорити мовляв за запізнення і тд. Додала ще: Радій, що тобі взагалі хоч що то дають, я б взагалі нічого не дала.
Я написала заяву про звільнення (не тільки через це), після чого виявила ще один лист, в якому мій директор просить начальство позбавити мене всієї премії.
Днями їду в офіс, за розрахунком, за трудовий і тд. Як мені вибити з них мою чесно зароблену премію.
Відповіді юристів (1)
Відповідно до частини 1 статті 135 ТК РФ:
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Тобто заробітну плату встановлену трудовим договором позбавити не можна. Але ось премія, стимулюючі виплати - це прерогатива керівництва. Преміювання або депреміювання проводиться згідно локальних актів Вашого підприємства. Подивіться Положення про преміювання. Якщо дії роботодавця йдуть в розріз із тим, що написано в локальних актах, Ви маєте право звернутися зі скаргою до трудової інспекції та прокуратури. Зверніться до профспілкової організації Вашого підприємства.
З повагою, Надія.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.