Звільнення з підстав, передбачених пунктом 2 або 3 частини першої статті 81 цього Кодексу, керівників (їх заступників) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій (не нижче цехових і прирівняних до них), не звільнених від основної роботи, допускається крім загального порядку звільнення лише за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу.
Протягом семи робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, які є підставою для прийняття рішення про звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої статті 81 цього Кодексу, працівника з числа зазначених у частині першій цієї статті працівників, відповідний вищестоящий виборний профспілковий орган розглядає це питання і представляє в письмовій формі роботодавцю своє рішення про згоду або незгоду з цією звільненням.
Роботодавець має право провести звільнення без урахування рішення відповідного вищого виборного профспілкового органу в разі, якщо таке рішення не подано в установлений строк або якщо рішення відповідного вищого виборного профспілкового органу про незгоду з цією звільненням визнано судом необгрунтованим на підставі заяви роботодавця.
Дотримання зазначеної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси відповідний виборний профспілковий орган права оскаржити до суду прийняте роботодавцем рішення про даному звільнення.
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 5 частини першої статті 81 цього Кодексу, працівників, зазначених у частині першій цієї статті, допускається крім загального порядку звільнення лише з урахуванням мотивованої думки відповідного вищого виборного профспілкового органу.
Протягом семи робочих днів з дня отримання від роботодавця проекту наказу та копій документів, які є підставою для прийняття рішення про звільнення на підставі, передбаченій пунктом 5 частини першої статті 81 цього Кодексу, працівника з числа зазначених у частині першій цієї статті працівників, відповідний вищестоящий виборний профспілковий орган розглядає це питання і представляє в письмовій формі роботодавцю своє мотивоване думку.
Роботодавець має право провести звільнення без обліку мотивованої думки відповідного вищого виборного профспілкового органу в разі, якщо така думка не подано в установлений строк.
Якщо відповідний вищестоящий виборний профспілковий орган висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, протягом трьох робочих днів сторони мають право провести додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом.
У разі недосягнення загальної згоди в результаті додаткових консультацій роботодавець після закінчення десяти робочих днів з дня отримання відповідним вищестоящим виборним профспілковим органом проекту наказу та копій документів, які є підставою для прийняття рішення про звільнення працівника, має право прийняти остаточне рішення, яке може бути оскаржене цим працівником або представляє його інтереси виборним профспілковим органом в відповідну державну інспекцію праці.
Протягом десяти робочих днів з дня отримання скарги (заяви) працівника або представляє його інтереси виборного профспілкового органу державна інспекція праці розглядає питання про даному звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу.
Дотримання зазначеної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний профспілковий орган права оскаржити дане звільнення безпосередньо до суду і не позбавляє роботодавця права оскаржити до суду припис державної інспекції праці.
Роботодавець має право провести звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу, працівника з числа зазначених у частині першій цієї статті працівників протягом одного місяця з дня отримання рішення про згоду з даними звільненням або мотивованої думки відповідного вищого виборного профспілкового органу, або закінчення встановленого строку подання таких рішення або мотивованої думки, або набрання законної сили рішенням суду про визнання необгрунтованим незгоду ия відповідного вищого виборного профспілкового органу з даними звільненням. У встановлений термін не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці і інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада).
При відсутності відповідного вищого виборного профспілкового органу звільнення з підстав, передбачених пунктом 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу, працівників, зазначених у частині першій цієї статті, здійснюється з дотриманням порядку, встановленого статтею 373 цього Кодексу.
Члени виборних колегіальних органів профспілкових організацій, не звільнені від основної роботи, звільняються від неї для участі в якості делегатів у роботі скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, участі в роботі виборних колегіальних органів професійних спілок, а у випадках, якщо це передбачено колективним договором, також на час короткострокового профспілкового навчання. Умови звільнення від роботи і порядок оплати часу участі в цих заходах визначаються колективним договором, угодою.
І ще пропоную Вам пам'ятку за зверненням якщо що або буде порушено роботодавцем. тобто Процедура звільнення, то теж можна оскаржити до суду.
ПАМ'ЯТКА
ДЛЯ працівник звільняється
ПО СКОРОЧЕННЮ ШТАТІВ.
Питання про доцільність скорочення штатів - це внутрішнє питання роботодавця. Наявність передбачених законом підстав звільнення і встановлений порядок звільнення в кожному підставі - важлива юридична гарантія права на працю.
«Звільнення за скороченням штатів» кардинально відрізняється від - «звільнення за угодою сторін» або - «звільнення у зв'язку з переведенням». проста зміна найменування тих чи інших посад в штатному розкладі - не може служити підставою для звільнення!
Про майбутнє звільнення за скороченням штатів Роботодавець зобов'язаний попередити кожного працівника - письмово, під розпис, індивідуальним документом: - «Повідомленням».
Письмова форма попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату вважається дотриманий, якщо працівник:
- власноруч написав «заяву» про те, що він попереджений про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату;
- розписався на копії врученого «Повідомлення» (в цьому випадку копія повідомлення залишається у роботодавця);
- розписався в спеціальному документі (наприклад, журналі), в якому відображається факт вручення працівникам «Повідомлення».
Якщо в «Повідомленні» вказані реквізити Наказу (його дата і номер) відповідно до якого Працівника повідомляють про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату, він повинен письмово вимагати від Роботодавця надати йому - завірену копію зазначеного Наказу.
Без підпису керівника підприємства або при відсутності дати ознайомлення з документом «повідомлення про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату» Працівником: - не підписується!
працівник має право відмовитися розписуватися про те, що він попереджений про майбутнє звільнення.
У цьому випадку роботодавець повинен у присутності свідків запропонувати працівникові письмово викласти причини відмови від підписання відповідного документа. Якщо працівник відмовляється і від цього, то роботодавець зобов'язаний скласти спеціальний акт, із залученням свідків, в якому відбивається факт попередження працівника про майбутнє звільнення і його відмова від підписання «Повідомлення».
Отримавши письмове «повідомлення про майбутнє звільнення за скороченням штатів» - не впадайте у відчай!
Не поспішайте підписувати надані Вам Роботодавцем документи! Уважно ознайомтеся з текстом «Повідомлення»!
Порадьтеся з Вашим профспілковим комітетом, Правовим інспектором профспілки, Головою проф. організації. У Вас є два місяці на обдумування і ухвалення оптимального для Вас рішення.
При цьому Ви повинні знати наступні Ваші права:
- працівників, які є членами профспілки, можна звільнити - не пізніше одного місяця з дня отримання мотивованого думки виборного профспілкового органу. У разі пропуску цього терміну Роботодавець втрачає право на звільнення Працівника по скороченню штату;
- відповідно до ст. 179 Трудового Кодексу РФ, при скороченні чисельності або штату працівників, переважне право на залишення на роботі надається:
а) працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією;
б) при рівній продуктивності праці і кваліфікації: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
в) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
г) працівникам, які дістали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
д) інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
е) працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
При проведенні заходів по скороченню штатів цілком можливо, що роботодавець буде прагнути укомплектувати ті чи інші ділянки роботи найбільш кваліфікованими працівниками, при цьому звільняючи одних працівників (хоча їх посади не скорочуються) і переводячи на їх робочі місця інших, більш кваліфікованих працівників.
Ці дії роботодавця - законні.
Перестановка (перегрупування) одних працівників на посади скорочуваних працівників можлива тільки при дотриманні двох умов:
а) щоб перестановка проводилася в межах однорідних професій, спеціальностей, посад;
б) щоб працівник, якого переводять, дав свою письмову згоду на таке переведення.
звільнення в ході згаданих заходів «своїх» працівників і набір на їх же посаді працівників «з боку» - є порушенням трудового законодавства про скорочення чисельності або штату працівників.
Роботодавець зобов'язаний письмово пропонувати працівнику перелік інших робочих місць і вакантних посад - не менше трьох разів!
Таким чином, роботодавець профспілковий орган так само як і вас повинен повідомити був за два місяці, тобто одночасно з вами. До речі про порушення також можна написати до трудової інспекції, тобто що допускаються порушення.
Якщо неважко направте позитивний відгук за мою відповідь.