Лікарняний після звільнення

У трудовому законодавстві передбачено право кожного працівника на отримання допомоги при оформленні лікарняного листа.

Однак закон гарантує право на оплату лікарняного не тільки під час трудових обов'язків, а й після звільнення. Однак оплата за листок непрацездатності після залишення служби має ряд особливостей і обмежень.

Загальний порядок надання лікарняного

За загальним правилом, якщо працівник не може вийти на роботу через захворювання, йому необхідно звернутися за медичною допомогою.

Якщо лікар дійсно підтвердить факт хвороби, то службовцю видається листок непрацездатності.

Кожен роботодавець зобов'язаний провести оплату за всі дні, які працівник перебував на лікарняному листі, вчасно і в повному об'еме.Однако трапляється і так, що працівник йде на лікарняний після розірвання трудового договору.

У зв'язку з цим у багатьох громадян виникає питання: оплатять лікарняний після звільнення? У законодавстві РФ, а саме в Порядку видачі листків непрацездатності, затвердженому наказом Мінсоцразвітія, передбачені виплати за лікарняний лист звільненим співробітникам.

Однак це правильно має кілька обмежень:

оплата проводиться, якщо службовець захворів протягом 30 днів після припинення трудових обов'язків;
після звільнення працівник не працевлаштувався на іншу роботу.

Керівництво підприємства зобов'язується виплатити лише перші 3 дні хвороби. Весь інший період оплачує соцстрах.

Після того, як ми з'ясували, хто оплачує лікарняний лист після звільнення, необхідно відзначити, що оплачується листок непрацездатності за таким же принципом, як і лікарняні працюючих громадян, але з деякими особливостями. До уваги беруться всі пропущені дні через хворобу, не враховуючи стажу.

Порядок подачі листа непрацездатності

Щоб звільнений співробітник міг отримати оплату за лікарняним, йому необхідно надати такий пакет документів:

свій паспорт;
копію трудової, де немає запису про нове місце роботи;
лікарняний лист.

Оплаті підлягають тільки лікарняні, які оформлені безпосередньо на колишнього працівника. Якщо він подає лікарняний по догляду за дитиною або іншим своїм родичем, то отримати виплати не вийде.

Відмовити у виплаті колишній роботодавець також може в тому випадку, якщо лист непрацездатності був заповнений неправильно. Даний документ повинен оформлятися строго на підставі вимог, зазначених в розділі 9 Порядку видачі листків непрацездатності.

У лікарняному бланку обов'язково вказується підстава для його видачі, яке позначається за допомогою двозначного коду. Наприклад, код 01 означає захворювання, 02- травма, 03 - карантинні заходи; 04 - травма на виробництві і т.д.

Фондом соцстрахування також подано роз'яснення про можливість проведення виплат по рукописно заповненим листками непрацездатності, в яких виявлені технічні недоліки. ФСС зазначає, що якщо в листку непрацездатності все записи можна без зусиль прочитати, то такий документ повинен бути прийнятий, його не потрібно переоформляти і відмовити у виплатах за таким бланку забороняється.

терміни виплати

Бухгалтерія підприємства повинна вивести суму виплати за лікарняним звільненому працівникові протягом 10 днів з моменту звернення громадянина за посібником.

А саму виплату керівництво може перерахувати найближчим число, коли виплачується зарплата в компанії.

Якщо допомога була призначена, але застрахована особа не отримала вчасно виплату, граничний термін виплати становить 3 роки.

Коли вже пройшло 3 роки з дня, коли звільнений працівник повинен був отримати виплату, допомогу за лікарняним листком не видається.

Особливості виплати допомоги по лікарняним при скороченні

Оплата лікарняного після звільнення проводиться незалежно від підстави, за яким були припинені трудові відносини. Однак тут слід зробити деякі застереження.

Якщо працівника звільнили в зв'язку з проведенням заходів по скороченню, він має право на отримання допомоги по лікарняним протягом 30 днів після звільнення. Таке право у нього є, якщо за цей період він не працевлаштувався.

Для цього скороченому працівникові необхідно виконати такі дії:

звернутися до колишнього роботодавця;
подати лікарняний лист;
надати трудову книжку з відсутністю запису про новий працевлаштуванні.

Навіть якщо мова йде про підприємство-банкрут, то звільнені працівники все одно отримають виплати за лікарняним листком, так як в такому випадку покладене посібник нарахує їм ФСС.Еслі ж компанія повністю ліквідована (у неї немає правонаступника), то лікарняний, який виданий колишньому працівнику , теж підлягає погашенню.

В такому випадку виплата по листу непрацездатності проводиться фондом соцстраху. Однак якщо процедура ліквідації підприємства не завершена, то звертатися до ФСС немає сенсу, ця установа не сплатить допомога по тимчасовій непрацездатності.

Оплата лікарняного листа після звільнення повинна проводитися в порядку черги на списання боргів підприємства. Але якщо ж і після закінчення заходів з ліквідації посібник по лікарняним не видадуть, колишній співробітник має повне право звернутися до ФСС з вимогою про виплату.

Оплата лікарняного при звільненні за власним бажанням

Багато громадян цікавляться: чи можна взяти лікарняний після звільнення, якщо воно сталося на прохання працівника? Лікарняні листи підлягають оплаті і в разі, якщо службовець звільнився з компанії за власною ініціативою.

Якщо травма або хвороба сталася протягом 30 днів після відходу з роботи, то колишній співробітник теж повинен отримати допомогу за лікарняним листком за останнім місцем роботи. Роботодавець в такому разі не має права відмовляти звільненому працівникові у виплаті лікарняного.

Оплата лікарняних після звільнення

Потрібно підкреслити, що оплата листка непрацездатності після звільнення проводиться за іншим правилом, ніж оплата лікарняного працюючим громадянам. Згідно загальновстановленими правилами розрахунок лікарняного листа працюючим громадянам проводиться, враховуючи стаж роботи:

при стажі менш 5 років, допомога за дні тимчасової працездатності складе 60% від середнього окладу працівника;
застраховані громадяни, які мають страж від 5 до 8 років отримують 80% від середнього заробітку;
працівникам зі стажем від 8 років і більше оплачують 100% їх середнього заробітку.

Однак ці вимоги не поширюється на звільнених співробітників. При розрахунку лікарняних звільнених співробітників страж роботи службовця в розрахунок не береться. Після звільнення допомога за лікарняний всім застрахованим особам виплачується в розмірі 60% від їх середніх окладів. Середній заробіток - це все суми, які виплачувалися службовцю протягом останніх 12-ти місяців.

Якщо ж застрахований громадянин має стаж роботи менше 6-ти місяців, то допомога по хворобі виплачується в сумі, не більше одного мінімального розміру зарплати за 1 місяць, такий показник встановлюється в кожному регіоні.

Як довго повинні платити

Зараз існують найрізноманітніші захворювання і терміни лікування можуть бути самими різними. Незважаючи на те, що звільнений працівник має тимчасові рамки для звернення до колишнього роботодавця - 30 днів після відходу з роботи, тривалість листка непрацездатності може становити і тиждень, і місяць, і навіть рік і більше.

Припустимо, колишній службовець отримав спочатку лікарняний на місяць, але за цей час він не вилікувався і йому дають направлення на детальне обстеження. Якщо з'ясується, що він ще хворіє, лікар продовжить термін лікарняного ще пару місяців.

І таке продовження може відбуватися довгий час, поки пацієнтові не встановлять інвалідність або поки він не одужає. Керівництво підприємства має оплачувати лікарняний колишнього співробітника протягом року. Якщо ж термін хвороби понад рік, то роботодавець може відмовити в проведенні виплат за лікарняним.