При діяльності будь-якої робочої організації бувають випадки тимчасової втрати трудящим своєї можливості працювати. пов'язаної з травмуванням або хворобою. Законодавець для таких ситуацій передбачив певні гарантії трудящим на час перебування на лікуванні.
Оплата часу, необхідного для лікування. обчислюється, беручи до уваги трудовий стаж і суми заробітку працівника. У відсотках відшкодовується від 60% до 100% щомісячної середньої зарплати від п'ятирічного і менше стажу, до - більше восьми років. Для підрахунку виплат по захворюванню використовується усереднений дворічний заробіток за трудовий день і відсотки відповідно стажу.
Корисні рекомендації хворому працівникові:
- відразу принести листок про непрацездатному стані або не пізніше півроку після поправки;
- на виплати по захворюванню можна розраховувати не тільки на себе, а й за лікування хворих родичів;
- в разі дворічної безробіття, при оплаті враховується МРОТ;
- при попаданні декретних відпусток в дворічний термін, можна вибрати попередні роки;
- при настанні хвороби в тридцятиденний період після відставки, колишній наймач компенсує вам 60% середньої зарплати.
Корисні рекомендації наймачеві:
- при відсутності даних про повну загальну середню окладі трудящого, керівництво повинне саме їх запросити в тервідділенні ПФР;
- при подачі інформаційної довідки про заробіток вже після виплат по захворюванню, необхідно зробити перерахунок, але не більше трирічного терміну;
- виплати у зв'язку з лікуванням потрібно провести в найближчу дату оплати праці;
- при арешті і перебування у відпустці за рахунок трудящого, непрацездатна стан не компенсується;
- три дні хвороби оплата йде від наймача, наступні - ФСС.
Іноді трудящих хвилює - чи можна здати лікарняний після звільнення, оплатять лікарняний після звільнення за власним бажанням і як відбувається оплата лікарняного після звільнення співробітника за згодою сторін.
Коли працівник травмувався або захворів в тридцятиденний відрізок часу після відходу з робочого місця, за будь-якої причини відставки, виплати по захворюванню вважаються за весь час неможливості працювати і складають 60% усередненої зарплати.
Стан непрацездатності, що почалося до і триває після відставки, компенсується на загальних правилах.
Частини 1 і 2 статті 183 Трудового кодексу РФ:
При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами.
Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними "законами".
- особи, які працюють за трудовими договорами, в тому числі керівники організацій, які є єдиними учасниками (засновниками), членами організацій, власниками їх майна;
На призначення компенсацій по захворюванню у наймача є 10 днів, крайня дата оплати - найближчий аванс або зарплата в його організації.
Працівник для ідентифікації особи і докази відсутності нового трудового місця повинен представити колишньому керівництву трудову книжку і паспорт.
За відставки з волі трудящого і обох сторін, виплати за період лікування відбуваються на загальних умовах, в розмірі 60%.
У разі наявності фінансових труднощів. наймач надає письмове звернення до ФСС і, на протязі двотижневого періоду, отримує кошти на лікарняні витрати.
Тривала хвороба компенсується на розсуд ФСС. У разі позитивного рішення - у наймача є 10 днів на звернення до фонду з проханням, по якому в тридцятиденний термін будуть нараховані компенсаційні кошти.
Якщо листок захворювання не один, трудящий письмово звертається до наймача з проханням про їх оплату, а той - у фонд соцстраху, для розгляду даної прохання.
При згаданому варіанті випадок не типовий, з одного боку - при втраті працездатності трудящого розрахувати не можна, з іншого - в день відставки наймач не був обізнаний про проблеми здоров'я трудящого.
Існує два різних можливих результати:
Хоча вітчизняні правові норми трудящі не зобов'язують повідомляти про своє погіршенні здоров'я. таке оприлюднення суттєво впливає на судовий вердикт. Винятком буде лише сильне погіршення самопочуття, при якому працівник не зміг би інформувати свого керівника.
Від неприємних наслідків наймача вбереже огляд процедур відставки, погодинна фіксація кадрового оформлення Розрахунок, при відмові - актування такого факту, при ознайомленні з розпорядчим документом - дописка про відсутність перешкоджають відставку моментів, в тому числі перебування на лікуванні.
Також, доцільно прописати обов'язок трудящих повідомляти про що сталася неможливості працювати в актах внутрішнього розпорядку.
Крім цього, наймач має право запросити медичну організацію про справжність листка про захворювання.
Частина 6 статті 81 Трудового кодексу РФ:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
За бажанням наймача відставка трудящого може статися виключно після відновлення здатності працювати.
З огляду на, що трудящий має право проявити волю піти під час проводження відпустки або будучи хворим, передбачений для відпрацювання. двотижневий термін, розраховується з врахуванням та цих неробочих днів. Збільшувати кількість відпрацьованих днів у зв'язку з відсутністю хворого працюючого на підприємстві, наймач не має права.
Коли час лікування потрапляє на дату, визначену в проханні про відставку, трудящого розраховують в заявлений день і оплачують період неможливості працювати за стандартними правилами.
Для передачі кадрових матеріалів. хворому працює відправляють інформування або вимагають згоду їх відправки засобами поштового зв'язку.
Для компенсації періоду лікування одного листка про захворювання мало, необхідна спеціальна довідка.
Фінансовий документ наймачі повинні відразу надати працівникам під час звільнювальні процедурі і колишнім працюючим, на їхню прохання за три дні. Довідка складається з даних про фінансові надходження працюючого за дворічний період до цієї роботи і поточний рік.
Процедура видачі інформаційного документа і його форма затверджені юстіровать наказом Мінпраці № 182н.
Додаткові рядки заповнюються в тому випадку, якщо в двох календарних роках, що передують року припинення роботи (служби, іншої діяльності) або року звернення за довідкою, в поточному календарному році або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і ( або) у відпустці по догляду за дитиною.
Заповнюється керівником організації (відокремленого підрозділу).
Грамотне консультування в питаннях відставки при тимчасової неможливості працювати, вам завжди зможе провести професійний юрист.