Про консультації. (Начальник погрожує звільненням)
Стань (ті) самим звіром надіньте особа депресії, виконуйте роботу погано, посилайтеся на вигадану проблему, трохи з'являтися у суді - він сам звір це вас звільнить)))
Так ти Запишіть як він тобі загрожує і йди з цим поліцію
Ну як Ви собі далі уявляєте працювати? На рабському положенні за юшку? Тоді нехай платить добре. А звільнення не бійтеся. Максимум - не заплатить то що заробили. А якщо загрожує життю то тільки в поліцію, інакше ніяк.
Ну і батрачьте на нього до самої смерті.
А нафіга тоді йшли на мафію працювати? Голова то дається не тільки для того щоб в неї є.
Дійте або продовжуйте боятися.
звали по тихому. є така норка - де відсидітися.
Іди в поліцію або в прокуратуру.
Навколо люди є? У цього начальника ще хто працює? Проконсультуйтеся. Я б записала загрози на діктофончік і до прокурора. Нехай проводять перевірку. Вас не розсекретять, якщо папірець відповідну напишіть (загроза життю). Тут і злиняти можна.
загрожувати звільненням і звільнити - різні речі. якщо хочете вибити з нього компенсацію, то доведіть причинно-наслідковий зв'язок між його погрозами і вашим здоров'ям. Звільніть та й по всьому. встанете на облік в службу зайнятості і заробите свою пенсію тихо і спокійно.
У нашій країні немає. Постарайтеся заспокоїться і взяти себе в руки. Це неймовірно несправедливо і низько з боку вашого начальника так себе вести. Мій батько в схожій ситуації. Але ми не багаті люди і суди з будь-якими позовами нам просто не по кишені. На заводі його правду теж не знайти. Якщо є можливість візьміть відпустку і після нього постарайтеся придумати спосіб поставити на місце цього виродка хоча б морально.
Нехай грозиться, головне не підписуйте ніяких документів
А ви, мило посміхаючись, попросіть письмово обгрунтувати його претензії в світлі Трудового кодексу. А роботодавець нехай і не підписує. Напишіть 2а інших, зареєструйте одне, залишивши собі цей екземпляр з відміткою або направте поштою з повідомленням. В кінці 14-го к / дня, що починається на наступний день з моменту реєстрації або повідомлення вас про отримання листа в організації приходите в ОК за трудовою. Чи не віддадуть - порадьте їм почитати Кодекс адміністративних порушень, де чітко прописані суми за затримку тр. кн.
Слова до справи не пришиєш. Заднім числом він не може скласти будь-які накази про Ваш покарання, це загроза і шантаж, так і скажіть йому, а в разі порушення ТК РФ, будете звертатися до суду і вимагати відшкодування та моральної шкоди, так що нехай думає про роботу сам. Це його проблеми він за це отримує зарплату, а Ви вимагайте дотримання законодавства. Хай щастить.
)))) Да! І загрожує йому звільненням!
Все залежить від того яким чином він це робить, а взагалі 150 ГК РФ
Звільнити сама, все в твоїх руках
Не піддаватися на вмовляння начальника. Виробнича травма - це серйозно!
зверніться до суду, якщо офіційно оформлені на роботі.
бери лікарняний він не має право тебе звільнити і травму оформи як виробничу
1. Обов'язково в лікарню 2. Заява в прокуратуру з описом ситуації 3. Заява до Інспекції з праці з вимогою провести розслідування
нехай спробує)))) закон на вашому боці (якщо все було оформлено) ps хоча вас буде гризьть аж до звільнення за власним після лікарняного))) зіставте вигоду))))
накуй це начальство! таких начальників треба звільняти! у мене на роботі якщо хто - то почав просто в ніс говорити або палець порізав - я його відразу в відгул або на лікарняний відправляю! як цього вимагають КЗпП, ТК РФ, колдоговору і чисто людське ставлення і розуміння своїх підлеглих. і пофіг мені на все інше начальство яке на мене буром пре. вони за цей рахунок наживаються, а якщо ще й "працюєш на дядю" - то мені здається він від цього не збідніє. особливо якщо він господар трьох заводів і ще багато чого.
Брати. І не звільнить і виплатить. А так звільнить, але через деякий час. Скажи йому що вже звернулася до трудової інспекції з охорони праці, з нього пиху швидко злетить.
Обов'язково оформляти лікарняний, лікаря сказати, Чіо травма на виробництві та в лікарняному це буде вказано, а все інше від начальника вже не буде залежати, як би він не хотів, він зобов'язаний буде провести розслідування, А буде "норов" - в Інспекцію з праці , в прокуратуру і т.д.Закон на вашому боці!
протягом 6 місяців можеш зажадати видачу лікарняного листа в закладі охорони здоров'я. це не його гроші, ктор він за б / л платить, це гроші ФСС, з цього ти або не влаштоване офіційно або він просто від тебе позбутися в будь-якому випадку хоче. якщо не сплатить без лікарняного листа нормально твоє відсутність на роботі, то робити там більше нічого, звільняйся звідти, тільки спочатку лікарняний лист в бухгалтерію здай і пиши заяву за власним бажанням. без протоколу опитування потерпілого акт Н-1 не складуть (відразу в курсі будеш). з цього на момент звільнення і отримання розрахунку у тебе на руках повинен бути акт про нещасний випадок, якщо немає - інспекція праці чекає тебе в гості.
Вам следовадо відразу звернутися до лікаря і скласти акт за формою Н-1 - н / с на виробництві. Лікарняний беріть, звичайно. Роботодавець вас залякує, тому що він боїться неприємностей. Знайдіть документ "Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві" і вивчайте. Ви ТБ не порушували самі? Тоді сміливо говорите лікаря, що це травма на роботі. А якщо щось порушили, то дучше сказати, що це травма в побуті. Так буде простіше для всіх.
у ментів в Ростові я знаю це поширене. і на жд - провідники платять начальнику поїзда.
Казка брехня. та в ній натяк.
тільки опущений може дати хабар начальнику щоб його не звільнили =)))
почім немає, цілком можливо.
Так ковбасить Вас з ранку не по-дитячому. кого потрібно звільнити, звільняю з радістю, баласт компанії не потрібен. є купа гідний кандидатів на вакансії.
Є прислів'я: Собака гавкає, та не кусає. Загрожувати звільненням і звільнити, це трохи різні поняття але: 1. Ви можете відстоювати свої права, в тому випадку, якщо з вами і вашими колегами укладено трудовий договір, але це звичайно не показник. Якщо не укладено тоді збирайте всю внутрішню документацію в якій фігурує ваше ПІБ та реквізити та печатки цієї організації, щоб надалі довести що ви перебували в трудових відносинах з цією організацією. 2. Якщо, доведеться писати заяву про звільнення, благайте щоб ви звільнилися за п.1 ст. 77 ТК РФ за угодою сторін, а не по п.3. ст. 77 ТК РФ з ініціативи працівника (за власним бажанням). Цей спосіб спірне, але в суді легше доводити, що вас змусив звільнитися роботодавець. І подавайте позовну заяву в суд про поновлення на роботу. А далі все залежить від адвоката або юриста, в тому числі і від суду. Але на практиці, суди практично завжди стають на бік працівника. Так само бажано, написати скаргу в Гострудинспекции. За вашою заявою порушать виробництво, і спочатку перевіряє інспектор буде встановлювати факт трудових відносин, а потім перевірка може за собою потягнути всі кадрові документи, а більшість їх людськи оформити ні хто не хоче. У кадровій документації завжди знайдуться порушення, за якими роботодавець буде оштрафований, це так само з практики. У будь-якому випадку нерви як керівнику фірми, так і начальнику підрозділу ви істрепіте сильно. 3. Я, сам керівник, і якщо захочу, когось звільнити, його ніщо не врятує. Придумати підстав для звільнення виключно законним шляхом можна масу, потрібно для цього небагато часу, причому звільнити за статтею. З цього, напевно, краще пошукати іншу роботу, або знайти спільну мову з керівником. Але, якщо ви хочете війни, застосуєте на практиці пункт 2 зазначений мною вище. Правовий центр "Мегаполіс"
Є два варіанти: звернутися до вищестоящого начальства або знайти іншу роботу
Це всюди таке свавілля, самі вибирали таку владу
Спробуйте всім колективом підрозділу сходити на прийом до керівника організації, поясніть ситуацію. Якщо керівник з "головою", то він приструнить начальника підрозділу, а в кращому варіанті - взагалі звільнить.
Самий нормальні вихід змінити роботу, другий змінити начальника (швидше за все, старого прийдеться викинути з вікна), третій просто довести його, щоб він звільнився.
Напоїти його і здати в міліцію.
Я подайте все відразу заяву на звільнення
Та нічого, власне, ви не зробите, ну хіба що ваш начальник - не остання інстанція в ієрархії начальства, і є кому на нього поскаржитися, хоча і це ризиковано, адже невідомо в яких стосунках перебувають ваш рук-ль і рук-ль вашого рук-ля. Може залучити штатного психолога, якщо такий є, або ввести таку посаду? А може просто провести загальні збори, де просто поговорити і розставити всі крапки над "і"? Врешті-решт він же теж людина і напевно також як і ви відчуває моральну і психічний дискомфорт. Або, якщо не допоможе, запросити на збори вище керівництво в якості, так би мовити, трітейского судді.
написати заяву вищестоящому або накопати на нього вбивчу компру. звільнитися всім одночасно. ці начальники боягузливі. що у вас за організація?
Ну, по-перше, якщо це робота нормальна, тобто там, г де законодавство про працю більш-менш дотримуються, звільнити важко (за умови, що сама не грішна - не п'єш на робочому місці, не прогулювати, і т.п. ), можна тільки лякати. А по-друге, (це моя думка), в разі, якщо щось не хочеш робити - найпростіше включити дурня, тобто нібито не розуміти, чого ж від тебе хоче начальник, і під всякими слушними приводами тягнути з виконанням доручення. А там саме розсмокчеться, в більшості випадків так і буває. Не роби того, що потім буде нестерпно боляче згадувати. Свою підлість взагалі важко забути.
Спілкуйтеся з начальником тільки по імейл.
Буде підтвердження.
Піти самій з такої роботи
справа честі! погань начальник завжди прибирає неугодного чужими руками.
А на якій підставі він вас звільнить? Всмисле офіційно.
Треба його слова записати на аудіо і в міліцію. Правда потім самому звільнитися доведеться.
аленка. Небера хоробрості і дай йому в морду потім скажи що приставав!
якщо що дзвони мені 89505121536 приїду розберемося.
Чи знайдете ви в собі сили продовжувати працювати в такій обстановці. Вам вирішувати, але чи варто. Може поміняти начальника і роботу?
не має! Але працівник зобов'язаний після подачі заяви відпрацювати місяць.
не має права-но чисто по-людськи-начальник прав-підлеглий-то в курсі справи, що і як робити, а новий працівник поки увійде в курс справи-буде упущено чимало часу