Випробувальний термін
Бувають варіанти, коли претендентам пропонують попрацювати і зовсім безоплатно. Вікторія: «Коли прийшла влаштовуватися в журнал, мені запропонували скласти план, придумати теми на цілих два місяці вперед. Крім того, докладно описати і відпрацювати всі ці теми безкоштовно, під приводом «подивимося, як ви вмієте працювати» .Але працювати безкоштовно без гарантій не хочеться ».
Часто на співбесіді або пізніше з'ясовується, що зарплата по вакансії насправді нижче заявленої. А перші 2-3 місяці - на випробувальному терміні - ще нижче. І працювати в цей період пропонують без трудового договору. Цей метод «оптимізації» зарплат в Новосибірську дуже поширений.
Згідно ТК РФ, випробувальний термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівників випробування може тривати на півроку. Ті, хто погоджується працювати «за три копійки» на перспективу, в результаті все одно опиняються ні з чим: після закінчення терміну, незалежно від результатів, їм кажуть: «Вибачте, ви нам не підходите, бувайте здорові». А за дверима вже чекає наступна жертва ...
Слід знати, що після випробувального терміну роботодавець, як правило, збільшує зарплату працівника максимум на п'ять тисяч рублів. Але не виключено, що вона залишиться на колишньому рівні.
Менеджер по персоналу Олена зізнається на форумі: «Я поміняла кілька компаній. Скрізь змушували обманювати здобувачів: говорити про підвищену зарплату, мовчати про щоденні понаднормових і начальника-самодура, про те, що оплачувана відпустка навіть не передбачається, а коли працівник почне качати права, буде звільнений в один день і, можливо, без зарплати ».
вибити зарплату
Багато новосибірські компанії більшу частину зарплати як і раніше платять в конвертах. У цій ситуації начальник-самодур в будь-який момент може під різними приводами зрізати «чорну» більшу частину. На форумах люди пишуть, що не заплатити повністю працівникові за останній місяць стало нормою у новосибірських бізнесменів.
Олександр поділився в Мережі своїм методом вибивання зароблених грошей: «Я пропрацював приблизно три місяці і вирішив піти - обіцяли одне, а на ділі вийшло зовсім інше. На моє запитання «Коли я можу отримати зарплату?» Мені сказали, що я нічого не отримаю. Коли я став вимагати, керівник ледь не порвав мою трудову книжку - вчасно я її вихопив. Він став погрожувати мені, моїм близьким. Домовитися мирно не вийшло. Я зібрав своїх хлопців і загнав його в кут. Тільки тоді він віддав мені гроші, які мав за роботу ».
ПОРАДА
Як не бути обманутим?
- Зверніться до інтернет-форумах. Хоча скривджені працівники бувають самі не сумлінними. Але якщо негативних відгуків багато, значить, роботодавець непорядний.
- Постарайтеся в перший день роботи укласти трудовий договір.
- Обов'язково якомога швидше розпитайте про порядки співробітників, які тут працюють. Вони розкажуть правду про все.