Обман при прийомі на роботу став майже нормою життя новосибирцев. Роботодавцями придумано безліч варіантів «оптимізації» зарплат і маніпулювання посадовими обов'язками. Чи можна відстояти свої права?
Кадровик - цар і бог
Відправивши своє резюме в десяток компаній, ви йдете на співбесіду. Перший етап проводить менеджер по персоналу. В радянські часи це був скромний кадровик. Нині він - цар і бог, який вершить людські долі.
Співбесіда, як правило, починається з довгих тестів і анкет. Доводиться відповідати на запитання на кшталт: «Як часто у вас виникає почуття, що вам не впоратися з тим, що від вас вимагають? Чи часто ви відчуваєте, що вас супроводжує успіх? Що вас особливо дратує? »На заповнення тестів може піти 1,5-2 часа.Но це ще квіточки.
Фахівці радять: не варто в таких випадках доводити свою правоту - вас спеціально провокують на вибух емоцій. Краще порахуйте про себе до десяти і спокійно попрощайтеся. Цілком можливо, що через пару днів вам подзвонять і покличуть на наступний етап.
Менеджер однієї великої новосибірської компанії, чоловік близько 50 років, на співбесіді заявляв: «Я нічого не розумію в тому, чим ви будете займатися, тому хочу дізнатися ваші особисті якості як людини». Про те, в чому саме вони полягають, у кадровика виявилося своє уявлення: він починав розповідати любовні історії, які відбувалися на цьому підприємстві і закінчувалися скандалами, а потім повідомляв, що сам має кілька коханок. Як з'ясувалося, така тактика не була випадковою - в той день одні і ті ж історії він розповів як мінімум двом здобувачкам. Зрозуміло, що при таких собе-седованіях працювати, цілком можливо, доведеться з додатковим навантаженням сексуального крену. Ви до цього готові?
Бувають варіанти, коли претендентам пропонують попрацювати і зовсім безоплатно. Вікторія: «Коли прийшла влаштовуватися в журнал, мені запропонували скласти план, придумати теми на цілих два місяці вперед. Крім того, докладно описати і відпрацювати всі ці теми безкоштовно, під приводом «подивимося, як ви вмієте працювати» .Але працювати безкоштовно без гарантій не хочеться ».
І правильно - інтелектуальна праця повинна оплачуватися. Взагалі потрібно бігти без оглядки від роботодавців, які хочуть мати креативні розробки на халяву.
Часто на співбесіді або пізніше з'ясовується, що зарплата по вакансії насправді нижче заявленої. А перші 2-3 місяці - на випробувальному терміні - ще нижче. І працювати в цей період пропонують без трудового договору. Цей метод «оптимізації» зарплат в Новосибірську дуже поширений.
Згідно ТК РФ, випробувальний термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівників випробування може тривати на півроку. Ті, хто погоджується працювати «за три копійки» на перспективу, в результаті все одно опиняються ні з чим: після закінчення терміну, незалежно від результатів, їм кажуть: «Вибачте, ви нам не підходите, бувайте здорові». А за дверима вже чекає наступна жертва ...
Слід знати, що після випробувального терміну роботодавець, як правило, збільшує зарплату працівника максимум на п'ять тисяч рублів. Але не виключено, що вона залишиться на колишньому рівні.
Менеджер по персоналу Олена зізнається на форумі: «Я поміняла кілька компаній. Скрізь змушували обманювати здобувачів: говорити про підвищену зарплату, мовчати про щоденні понаднормових і начальника-самодура, про те, що оплачувана відпустка навіть не передбачається, а коли працівник почне качати права, буде звільнений в один день і, можливо, без зарплати ».
Багато новосибірські компанії більшу частину зарплати як і раніше платять в конвертах. У цій ситуації начальник-самодур в будь-який момент може під різними приводами зрізати «чорну» більшу частину. На форумах люди пишуть, що не заплатити повністю працівникові за останній місяць стало нормою у новосибірських бізнесменів.
Олександр поділився в Мережі своїм методом вибивання зароблених грошей: «Я пропрацював приблизно три місяці і вирішив піти - обіцяли одне, а на ділі вийшло зовсім інше. На моє запитання «Коли я можу отримати зарплату?» Мені сказали, що я нічого не отримаю. Коли я став вимагати, керівник ледь не порвав мою трудову книжку - вчасно я її вихопив. Він став погрожувати мені, моїм близьким. Домовитися мирно не вийшло. Я зібрав своїх хлопців і загнав його в кут. Тільки тоді він віддав мені гроші, які мав за роботу ».
Як не бути обманутим?
- Зверніться до інтернет-форумах. Хоча скривджені працівники бувають самі не сумлінними. Але якщо негативних відгуків багато, значить, роботодавець непорядний.
- Постарайтеся в перший день роботи укласти трудовий договір.
- Обов'язково якомога швидше розпитайте про порядки співробітників, які тут працюють. Вони розкажуть правду про все.