Поради Експерта - Консультанта з питань Роботи та Кар'єри
Призначення на посаду заступника директора іншого працівника тієї ж організації слід оформити переказом, ініціатива для якого виходить від співробітника або роботодавця. Для фахівця необхідно написати нову посадову інструкцію, скласти наказ про переведення, внести зміни до особової картки, трудову книжку. Просто слідуйте цим простим покроковим радам, і Ви будете на вірному шляху у Вашій роботі і кар'єрі.
Що необхідно мати
- документи працівника;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- ручка;
- бланки відповідних документів;
- Трудовий Кодекс РФ.
Короткий покрокове керівництво
Отже, приступимо до дій, налаштувавшись на позитивний результат.
Крок 1
При звільненні посади заступника директора керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, якого слід призначити на вакантну посаду, пише подання на ім'я директора компанії. У документі вкажіть прізвище, ім'я, по батькові співробітника, якого слід перевести, впишіть відомості про його освіту, кваліфікацію. До подання необхідно докласти характеристику на фахівця про його професійних і особистісних якостях. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 2
Якщо ініціатива про переведення виходить від працівника, йому необхідно написати заяву. У документі співробітник вказує своє прізвище, ім'я, по батькові, займану посаду. Вписує, що у нього є відповідна освіта, досвід роботи і стаж, які можуть послужити переведенням на посаду заступника директора. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 3
За згодою директора компанії перевести працівника на посаду заступника директора і згоди самого співробітника за ініціативи роботодавця, складіть наказ за формою Т-5. Вкажіть тему документа, яка в даному випадку відповідає перекладу фахівця на посаду заступника директора. Опишіть причину складання, яка відповідає в даному випадку появи вакансії за посадою заступника директора. Встановіть розмір окладу перекладному фахівця, що є винагородою за виконання трудових обов'язків. Покладіть відповідальність за виконання наказу на особу, відповідальну за ведення кадрової документації. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 4
Завірте документ печаткою організації та підписом директора підприємства. Ознайомте працівника під розпис з наказом про переведення. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 5
Укладіть додаткову угоду до трудового договору, де вкажіть посадові обов'язки, що покладаються на даного фахівця, розмір окладу. Попишу з обох сторін угоду, завірте його печаткою компанії. Виконавши це, переходимо до наступних дій.
Крок - 6
Складіть посадові інструкції для перекладного на посаду заступника директора працівника. Внесіть відповідні зміни до особової картки працівника і трудову книжку фахівця про переведення. У відомостях про роботу впишіть найменування посади, на яку переведений працівник, в підставах - дату і номер наказу про переведення.
Дане інструкція висвітлює питання:
- Переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця
- Як оформити переведення директора в заступники
Сподіваємося відповідь на питання - Як призначити заступника директора - містив корисні для Вас відомості. Удачі Вам в Роботі і Кар'єрі! Щоб знайти відповідь на Ваше запитання скористайтеся формою - Пошук по сайту.
Інші матеріали по темі: Як призначити заступника директора - посаду заступника директора, складання посадових інструкцій, призначення заступника директора