З причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, допускається зміна визначених сторонами істотних умов трудового договору з ініціативи роботодавця при продовженні працівником роботи без зміни трудової функції.
Про введення зазначених змін працівник повинен бути повідомлений роботодавцем у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншим федеральним законом.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а при відсутності такої роботи вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації і стану здоров'я.
При відсутності зазначеної роботи, а також у разі відмови працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 статті 77 цього Кодексу.
У разі, якщо обставини, зазначені в частині першій цієї статті, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців.
Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах відповідних режимів робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 статті 81 цього Кодексу з наданням працівнику відповідних гарантій і компенсацій.
Скасування режиму неповного робочого часу провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Не можуть вводитися зміни істотних умов трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами колективного договору, угоди.
Найкращий варіант - це саме пояснення працівникові, чому ви хочете перевести його на викладацьку роботу. Наказ без пояснення причини - це хамство. У такій делікатній ситуації треба бути якраз щирим, і пояснити все начистоту. Тоді працівник може і сам написати заяву про переведення його на викладацьку роботу. Інакше ваш "казенний" і бездушний підхід загрожує судовими позовами. У нещирою обстановці і при скривджених людей вам важко буде нормально працювати.
Відповісти на питання
Увійдіть, щоб написати відповідь
Скарга на відповідь
Увійдіть на сайт
Щоб отримувати повідомлення про нові питаннях в розділі
Чи не знайшли відповіді?
Задайте питання юристу!
Відбувається відправка. Зачекайте.
Ваша заявка успішно прийнята!
Помилка при відправці!