Наш кореспондент поспілкувався з юристом, щоб дізнатися, як звільнитися і не залишитися в дурнях.
Це найвигідніший варіант. У цьому випадку після звільнення ви отримаєте в якості компенсації суму свого окладу за 1 місяць.
- Грошова компенсація покладена який звільнився співробітнику ще в деяких випадках, - каже юрист Ірина Златова. - Таких пунктів всього чотири:
- пункт 6 статті 36 КЗпП - звільнення через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
- пункт 1 статті 40 КЗпП - звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі в зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства і скорочення чисельності працівників;
- пункт 2 статті 40 КЗпП - звільнення в зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- пункт 6 статті 40 КЗпП - звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, наприклад, вихід з декрету.
Також ви маєте право стати на біржу праці відразу ж після скорочення, на відміну від звільнення "за власним бажанням".
Встати на біржу праці не означає відразу ж почати отримувати виплати допомоги по безробіттю. Згідно з порядком реєстрації, перереєстрації та обліку осіб, визнаних безробітними і ведення обліку осіб, які шукають роботу, вам спочатку зобов'язані запропонувати вакансію, яка відповідає вашому освіти, досвіду і кваліфікації, професії. Також вам повинні запропонувати роботу з передбачуваної заробітною платою не нижче тієї, яка була у вас на останньому місці роботи. Але з цього правила можуть бути винятки. Наприклад, враховується не тільки середня заробітна плата здобувача, а й середня зарплата по регіону. І якщо остання нижче, ніж зарплата, яку ви отримували на останньому місці роботи, то при пропозиції йому нового місця роботи йому можуть запропонувати вакансію з заробітною платою середньої по регіону, але не нижче. Також, якщо ви згодні на переїзд, то для вас можуть підшукувати роботу і в інших регіонах. Але виключно з вашої згоди.
- Будьте готові до того, що вас постійно будуть направляти на потенційні місця роботи, і не ходити туди на співбесіди ви не маєте права. Якщо вас не влаштовує запропонована посада або місце роботи, ви зобов'язані отримати відмову від відділу кадрів того підприємства, куди вас направили, - говорить юрист Ірина Златова. - Стати на облік в центр зайнятості (за місцем проживання) і отримати статус безробітного може кожен. Але допомога по безробіттю отримають лише ті, хто офіційно пропрацював шість місяців поспіль за останній рік. Виняток становлять молоді люди до 35 років, які раніше офіційно ніде не працювали - їм покладена мінімальна допомога в розмірі 544 грн 180 днів протягом року.
Для того, щоб стати на облік і отримати статус безробітного вам знадобляться наступні документи:
- паспорт громадянина України;
- ідентифікаційний код;
- документ про освіту (диплом, атестат) або про професійну кваліфікацію;
- трудова книжка.
Довідка про середню заробітну плату за останні 12 місяців потрібно в разі, якщо особа за останній рік, до моменту звернення в службу зайнятості, відпрацювало більше 6 місяців.
По щучому велінню, по-моєму бажанню
Самий невигідний варіант звільнитися - написати заяву сел власним бажанням. В такому випадку вам не належить нічого. Встати на біржу праці ви зможете тільки через три тижні після звільнення. Плюс ще й на новому місці роботи можуть негативно поставитися до такого запису в трудовій книжці.
Краще звільнятися "за згодою сторін". Так ви швидше отримаєте допомогу з безробіття на біржі праці.
- Який звільнився за власним бажанням допомога по безробіттю почнуть нараховувати тільки на 91-й день після постановки на облік. Нараховувати допомогу можуть протягом двох років, але не весь цей час, а тільки 270 днів в цілому (або 630, якщо до пенсії залишилося менше двох років) незалежно від того, скільки разів за ці два роки ви знайдете і втратите роботу. Ті ж 270 днів будуть отримувати допомогу і пішли по "згодою сторін" (пункт 1-й статті 36 КЗпП). Правда, в цьому випадку допомога почнуть нараховувати вже на 8-й день після постановки на облік.
Якщо звільняють за статтею.
Якщо звільнення за статтею відповідає дійсності, зробити практично нічого не можна. А ось якщо роботодавець навмисно намагається зіпсувати вам життя, варто звернутися до найближчого відділення Мін'юсту. Там вам зобов'язані безкоштовно надати юридичну консультацію.
- Запис у трудовій книжці про звільнення з дисциплінарних пунктам 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 і 45 КЗпП (пияцтво, прогули.) Серйозно зіпсує вам трудову книжку. До того ж мінімальна допомога на біржі праці буде всього 544 грн. Тому варто постаратися вирішити питання з начальством мирно.