Добрий день, підкажіть будь ласка я хочу звільнитися з роботи, за якою статтею правильно звільнятися за власним бажанням або за угодою сторін, і чи буде якась компенсація?
Щоб «правильно звільнитися» і отримати законні виплати, необхідно ретельно розібратися в законодавстві
Найпоширеніша форма догляду - «за власним бажанням», або ж ст. 38 КЗпП України (в цьому випадку роботодавець не повинен виплачувати компенсацію). Для звільнення достатньо написати заяву із зазначенням поважної причини: в зв'язку з переходом в іншу компанію, по догляду за дитиною, яка не досягла 14 років і т.д. При такому звільненні, якщо домовитися з роботодавцем, двотижнева відпрацювання не обов'язкова. Коли в заяві не вказано причини, то два тижні відпрацювати доведеться. Правда, можна домовитися з керівництвом - наприклад, що ви виконаєте свою двотижневу роботу в більш короткий термін. Заява по ст. 38 можна відкликати протягом двох тижнів, написавши у вільній формі письмову відмову від нього. Звільнити після цього не мають права. Якщо за два тижні людині не знайшли заміну і він хоче працювати далі, але при цьому не відкликав заяву про звільнення, то звільнити його теж не можуть.
Тим, кого хочуть звільнити за дисциплінарними пунктам 3, 4, 7, 8 статей 40, 41 і 45 КЗпП (пияцтво, прогули і т.д.), загрожує зіпсована трудова біографія і мінімальна допомога в 544 грн. Нараховувати її будуть на загальних підставах - з 91-го дня оформлення в центрі зайнятості.
Важливо пам'ятати, що на облік в центр зайнятості необхідно встати протягом шести місяців після звільнення. Якщо зробити це пізніше, втратите повне допомогу з безробіття і будете отримувати мінімальну допомогу.
Анна Гайдукова, юрист ЮК «Олексій Пуха і Партнери»:
«Якщо вас намагаються звільнити за статтею, яка не відповідає реальній ситуації, або при звільненні не виплачують зарплату, невикористані відпускні і т.д. (За умови, звичайно, що ви працювали офіційно), постарайтеся домовитися мирно, продемонструвавши свою юридичну обізнаність. У разі, коли роботодавець вас «не чує», попередьте, що зверніться в прокуратору і суд. Якщо результату не буде, в ці органи йти все-таки доведеться: в прокуратуру - якщо не виплачують належне, до суду - якщо вас намагаються звільнити не «по тій» статті. Правильно скласти документи допоможе грамотний юрист за 500-600 грн ».
Безкоштовну юридичну допомогу можуть надати в будь-якому райуправлінні Мін'юсту.
- пункт 6 статті 36 КЗпП - звільнення через відмову працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;
- пункт 1 статті 40 КЗпП - звільнення у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі в зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством або перепрофілюванням підприємства і скорочення чисельності працівників;
- пункт 2 статті 40 КЗпП - звільнення в зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- пункт 6 статті 40 КЗпП - звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, наприклад, вихід з декрету.
Якщо керівництво компанії порушує законодавство про працю, колективного або трудового договору, наприклад, затримує зарплату, не оплачує понаднормові, переводить співробітника на інше місце без його відома і т.д. співробітник може вимагати звільнити його по 39 статті КЗпП. У цьому випадку він має право на отримання вихідної допомоги у розмірі не менше трьох офіційних зарплат.
Коли чоловіка призивають на військову або альтернативну службу або мобілізують, він може звільнитися за пунктом 3 статті 36 КЗпП. У цьому випадку він має право на вихідну допомогу в розмірі двох мінімальних зарплат (2436 грн). Примусово звільнити його не можна, а на час його відсутності за ним зберігається робоче місце.
РОЗМІРИ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБОТІЦЕ
Стати на облік в центр зайнятості (за місцем проживання) і отримати статус безробітного може кожен. Але допомога по безробіттю отримають лише ті, хто офіційно пропрацював шість місяців поспіль за останній рік. Виняток становлять молоді люди до 35 років, які раніше офіційно ніде не працювали - їм покладена мінімальна допомога в розмірі 544 грн 180 днів протягом року.
Розмір допомоги по безробіттю залежить від загального страхового стажу. Якщо він становить не більше двох років, посібник призначать в розмірі 50% від середньомісячної зарплати на останньому місці роботи. При стажі від 2 до 6 років допомога становитиме 55%; при стажі від 6 до 10 років сума зросте до 60%, а якщо страхові виплати робилися понад 10 років, то безробітному покладені 70%. Але виплата по безробіттю не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (зараз це 4872 грн). При цьому сума виплати не може бути нижче 936,64 грн.
Залежно від тривалості безробітного «стажу» посібник буде зменшуватися. Так, перші 90 днів безробітний отримуватиме 100% від призначеної суми допомоги. Наступні 90 днів - 80% від неї, а після - 70%. Наприклад, якщо вам призначили щомісячну допомогу в розмірі 3000 грн, цю суму ви будете отримувати перші три місяці. Наступні три місяці центр зайнятості буде перераховувати 80% від цієї суми, то тобто 2400 грн щомісяця. А потім виплати складуть по 70% кожен місяць (загальний термін виплат залежить від статті звільнення), тобто 2100 грн.
ВСЕ НЮАНСИ ЖИТТЯ БЕЗРОБІТНОГО
Офіційний статус безробітного передбачає певні зобов'язання перед державою. Так, потрібно бути готовим регулярно з'являтися в центр зайнятості: один-два рази на два тижні приходити до призначеного часу, щоб відзначатися і отримувати підібрану з урахуванням освіти або досвіду роботи вакансію. Після цього необхідно пройти співбесіду. Якщо здобувача беруть на роботу, але його самого вакансія не влаштовує, то відмовитися можна тільки з поважної причини - наприклад, робота знаходиться далеко від будинку або стан здоров'я не дозволяє там працювати. Маленька зарплата буде вагомою причиною для відмови тільки в тому випадку, якщо вона значно нижча за ту, яку здобувач отримував на останньому місці роботи, а також нижчу за середню по регіону. Якщо ж в центрі зайнятості причину вважатимуть несерйозною, то після двох відмов безробітного з обліку знімають. Знову встати на нього можливо через три місяці (розмір допомоги в цьому випадку розраховується індивідуально). Весь час перебування в офіційному статусі безробітного (облік в центрі зайнятості) зараховується до загального страхового стажу, за яким розраховують пенсію.
НА ГРОМАДСЬКИХ РОБОТАХ
Роботодавці (в основному гоструктури), яким потрібні тимчасові працівники, звертаються до центру зайнятості, який, в свою чергу, пропонує роботу безробітним. Тимчасовий роботодавець укладає з майбутніми співробітниками строкові трудові договори, де вказуються умови проведення робіт і оплати праці. При цьому в трудовій книжці роботодавцем може бути зроблено запис про таку тимчасову роботу.
Підробіток МОЖУТЬ ПОЗБАВИТИ ДОПОМОГИ
Щоб пережити безгрошів'я багато безробітних, які стоять на обліку в центрі зайнятості, шукають підробіток. Але в цьому питанні треба бути обережними.
ЧИМ ЗАГРОЖУЄ. Тимчасова робота не повинна бути постійною і офіційної: поки ви перебуваєте на обліку в центрі зайнятості і отримуєте допомогу від держави, ви не маєте право на додатковий дохід (виняток - громадські роботи). Якщо Центр зайнятості виявить, що людина неофіційно підробляв, отримуючи допомогу, йому загрожує судовий розгляд. За рішенням суду доведеться повертати державі суму, отриману від центру зайнятості в ті дні, коли людина працювала. Наприклад, ви перебували на обліку 4 місяці, з яких 20 днів «халтурили» на стороні. Посібник, отримане за ці 20 днів, доведеться повернути. Але, щоб це сталося, центр зайнятості повинен довести факт отримання лівих доходів в судовому порядку. А це можливо при наявності тимчасового трудового договору, відміток в бухгалтерії роботодавця або особистої розпису людини за отримані гроші.