Відповідь на питання: Просимо Вас дати роз'яснення з пункту ПРИЙОМ НА РОБОТУ (конкретно посаду). У новому доп. угоді потрібно вказувати основну посаду за постійним місцем або ту, яку вона займає, Або і ту і іншу?
«Роботодавець доручає, а працівник зобов'язується виконувати трудову функцію про посади купажиста.
На період до ________________________ працівник тимчасово переведений на посаду технолога з окладом ________________ рублів »
Відповідь на питання: Договір укладається на невизначений термін (призначення купажист) або на певний термін (призначення технологом).
АБО прописувати все?
Договір укладається на невизначений термін. Тимчасовий характер перекладу ми позначили вище.
Відповідь на питання: Яку ставити дату початку роботи? постійного першого місця або постійного другого?
Дату початку роботи треба вказати дату прийому на роботу. Якщо працівник спочатку приймався на іншу посаду, то можна вказати в цьому пункті додатково: «до ___________________ здійснював трудову функцію за посадою _______________________»
І оклад який вказувати?
Оклад за посадою, на яку тимчасово переведений працівник, ми вказали в пункті про трудову функцію.
«___. Справжнє доп. Угода є невід'ємною частиною трудового договору від «____» _________________ представляє його нову редакцію.
_____. Справжнє доп. Угода вступає в силу з «____» ____________________.
_____. Раніше укладену доп. Угода від _____________ № __________ про тимчасове переведення Працівника на посаду технолога дійсно до закінчення терміну перекладу. »
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
