Згідно ст.96 ТК РФ нічний час - час з 22 години до 6 години.
Згідно ст.154 ТК РФ кожну годину роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Відповідно до статті 154 Трудового кодексу Російської Федерації Уряд Російської Федерації постановляє:
Встановити, що мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (з 22 години до 6 години) становить 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час.
Голова Уряду Російської Федерації В.ПУТІН
Припустимо, працівник працює за графіком сутки / трое. В місяць відпрацював 7 змін. У кожній зміни 8 годин нічних. 7 * 8 = 56 годин (всього нічних)
Працівникові встановлено оклад 20 000 руб.в місяць.
Спочатку потрібно дізнатися, скільки коштує 1 годину роботи даного співробітника.
Як у Вас в організації розраховується тарифна ставка, я не знаю. Це повинно бути прописано в Положенні про оплату праці (якщо у Вас встановлений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом більше місяця згідно ст.104 ТК РФ)
На практиці існує три варіанти обчислення годинної тарифної ставки з окладу. Перший - розділити оклад на середньорічне нормативну кількість годин. Тоді годинна тарифна ставка буде незмінною протягом року.
Другий варіант - розділити оклад на середнє в обліковому періоді нормативну кількість годин. Тоді годинна тарифна ставка буде однакова в кожному місяці облікового періоду.
Третій варіант - розділити оклад на нормативну кількість годин у даному місяці. Тоді годинна тарифна ставка буде змінюватися від місяця до місяця.
біографія:
Гафаров Рашид