молодшому медичному персоналу (персоналу, що забезпечує умови для надання медичних послуг) середньої заробітної плати - до 100% від середньої заробітної плати у відповідному регіоні;
середньому медичному (фармацевтичному) персоналу (персоналу, який забезпечує умови для надання медичних послуг) середньої заробітної плати - до 100% від середньої заробітної плати у відповідному регіоні.
Хто відповідає за підвищення оплати праці в федеральних державних установах, державних установах суб'єктів Російської Федерації, муніципальних установах?
Згідно зі статтею 144 Трудового кодексу Російської Федерації системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
в федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в державних установах суб'єктів Російської Федерації - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Таким чином, питання про порядок і умови оплати праці працівників державних установ суб'єктів Російської Федерації і муніципальних установ, в тому числі питання підвищення оплати праці, відносяться до компетенції органів державної влади суб'єктів Російської Федерації та органів місцевого самоврядування.
Звертаємо Вашу увагу, що з питань оплати праці працівників
Організаціями, що здійснюють освітню діяльність, є освітні організації, а також організації, що здійснюють навчання (організація, що здійснює навчання, - юридична особа, яка здійснює на підставі ліцензії поряд з основною діяльністю освітню діяльність в якості додаткового виду діяльності).
Відповідно до статті 91 закону освітня діяльність підлягає ліцензуванню відповідно до законодавства Російської Федерації.
Таким чином, при відсутності ліцензії на освітню діяльність організація не може бути визнана організацією, що здійснює навчання, отже, її працівники не є педагогічними працівниками.
Працівники закладів культури
Схожі документи:
. нормативних правових актах на території Російської Федерації. п
передбачені заходи щодо підвищення середньої заробітної плати відповідно до УказомПрезідентаРоссійскойФедераціі від 7 травня. затвердження Примірного положення про оплатетруда "(разом з" Примірного положення про оплатетруда працівників підвідомчих.
ним осіб у вигляді тримання на гауптвахті до 10 діб. Відповідно до частини. оплатипраці. прийняті пен¬сіонний закон і ряд інших законодавчих актів (законів, указовПрезідентаРоссійскойФедераціі. Російської Федерації. Відповідь на всі ці питання потрібно.
значну частьвопросов вирішують безпосередньо федеральні органи державної влади: Федеральних Зборів, ПрезідентРоссійскойФедераціі і Уряд.
питання про справедливість оплатипраці є стрижневим в суспільному житті і часто. приблизно дорівнює заробітку Президента. "Законі Російської Федерації про освіту. Підвищення професійного та освітнього рівня, підготовку фахівця відповідної.