Часті питання щодо оплати праці
1.Як документом регламентуються умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я Республіки Крим?
2.Із чого складається заробітна плата?
Заробітна плата складається з посадового окладу, компенсаційних виплат (у тому числі за роботу в шкідливих умовах праці), стимулюючих виплат.
3. Чи можуть бути відмінності в розмірі середньої заробітної плати у працівників, що займають однакові посади?
Заробітна плата працівників, які займають однакові посади може відрізнятися в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості і якості виконуваної роботи, тривалості фактично відпрацьованого часу, вислуги років.
4. Чи може середня заробітна плата працівників бути менше цільового значення заробітної плати, встановленого відповідно до «Дорожньої карти»?
5. Що відноситься до компенсаційних виплат?
У державних установах (організаціях) працівникам можуть бути здійснені наступні виплати компенсаційного характеру:
а) виплати для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
б) виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором), понаднормову роботу, роботу в нічний час, роботу у вихідні, святкові та неробочі дні і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних;
в) надбавка за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю.
7. Який розмір підвищення оплати праці за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці?
Мінімальний розмір підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників і відбивається в колективному договорі, трудовому договорі.
8. Яка робота вважається нічний?
Відповідно до статті 96 Трудового кодексу Російської Федерації нічним вважається час з 22 години до 6 години.
9. У якому розмірі провадиться оплата за нічний час?
Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Відповідно до статті 154 Трудового кодексу Російської Федерації встановлено мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час - 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу), за кожну годину роботи в нічний час.
Конкретний розмір оплати за роботу в нічний час встановлюється в колективному договорі, інших локальних нормативних актах установи.
10. Що включають в себе виплати стимулюючого характеру?
11. Як встановлюються стимулюючі виплати за високі результати роботи?
Стимулюючі виплати встановлюються наказами керівника установи, на підставі рішення спеціально створених в установі Комісій по встановленню стимулюючих виплат (з урахуванням пропозицій керівників структурних підрозділів). Розмір виплат визначається за погодженням з первинною профспілковою організацією установи в залежності від виконання кількісних і якісних показників і не є обов'язковою частиною заробітної плати.
Стимулюючі виплати можуть встановлюватися працівникам установи при наявності економії фонду оплати праці.
12. У яких випадках роботодавець має право позбавляти працівника стимулюючих виплат?
Фактори, які спричиняють за собою зниження розміру стимулюючих виплат або їх невиплату повинні бути вказані в локальному нормативному акті установи, наприклад, в Положенні про порядок і умови нарахування стимулюючих виплат.
13. Чи зобов'язаний роботодавець повідомляти працівника про позбавлення (зменшення) стимулюючих виплат?
Рішення про позбавлення (зменшення) премії або стимулюючих виплат має бути документально оформлено.
Роботодавець зобов'язаний повідомляти працівника про позбавлення (зменшення) премій або стимулюючих виплат під розпис.
14. Чи порушує роботодавець трудове законодавство, якщо середня місячна заробітна плата працівника в поточному періоді знизилася в порівнянні з попереднім періодом (місяць, квартал, рік)?
Розмір заробітної плати працівника може змінюватися як у велику, так і в меншу сторону в порівнянні з попереднім періодом.
Заробітна плата працівника залежить від його кваліфікації, складності, кількості і якості виконуваної роботи, тривалості фактично відпрацьованого часу.
Роботодавець відповідно до статті 22 Трудового кодексу Російської Федерації забезпечує працівникам рівну оплату за працю рівної цінності.
Заробітна плата працівника безпосередньо залежить від тривалості фактично відпрацьованого часу, а також розміру стимулюючих виплат за високі результати роботи. Розмір стимулюючих виплат за високі результати роботи встановлюється в межах затверджених бюджетних асигнувань, коштів, обов'язкового медичного страхування, коштів від приносить дохід діяльності з урахуванням виконання показників і критеріїв ефективності роботи.
15. Як роботодавець повинен інформувати працівників про складові частини заробітної плати?
Відповідно до статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний повідомляти в письмовій формі кожного працівника:
про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період;
про розміри інших сум, нарахованих працівнику;
про розміри і про підстави зроблених утримань;
про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
16. Які терміни для виплати заробітної плати встановлено чинним законодавством?
Відповідно до частини шостої статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Відповідно до частини 8 статті 136 Трудового кодексу Російської Федерації при збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
17. У який термін проводиться розрахунок з працівником при звільненні
В останній день роботи роботодавець повинен видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок (статті 84.1, 140 Трудового кодексу Російської Федерації). Однією з основних гарантій при звільненні працівника у зв'язку зі скороченням чисельності працівників або штату, передбачених статтею 178 Трудового кодексу Російської Федерації, є виплата який звільняється вихідної допомоги.
20. Чи повинна виплачуватися працівникам закладів охорони здоров'я матеріальна допомога?
21. Чи повинна виплачуватися працівникам закладів охорони здоров'я 13-а заробітна плата?
Законом Республіки Крим № 14-ЗРК і Постановою № 605 виплати у вигляді 13-ої заробітної плати працівникам бюджетної сфери, в тому числі охорони здоров'я, не передбачені.