Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Як найкраще вести облік відгулів?
У кого яка практика в веденні обліку накопичених відгулів у співробітників?
Має бути вести облік, а як це буде виглядати поки не уявляю!
Не думаю, що при чисельності в 500 чол. всі вони їздять у відрядження. А для відрядження можна завести окремий облік (табель, журнал тощо.). З'їздив у відрядження, заробив відгул - записали його в журнал; написав заяву про відгулі, його з журналу викреслили. У мене гендіра не підпише жодного заяви про відгулі без моєї візи, що цей відгул покладено, а я візуючи заява не забуваю з журналу прізвище викреслювати.
Приблизно так. Можна доручить табельнику, інспектору.