Отже, право на компенсацію визначається на дату початку відпустки.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Особи, які працюють в організаціях, що фінансуються з бюджету автономного округу, розташованих на території автономного округу, мають право на оплачувану один раз в два роки за рахунок коштів роботодавця проїзд до місця використання відпустки і назад в межах території Російської Федерації будь-яким видом транспорту, в тому числі особистим (за винятком таксі), а також на оплату вартості провозу багажу вагою до 30 кілограмів. *
Популярні питання
2. Оплата вартості проїзду працівника особистим транспортом до місця використання відпустки і назад здійснюється за найменшою вартістю проїзду найкоротшим шляхом.
5. Виплати, передбачені цією статтею, є цільовими і не підсумовуються в разі, якщо працівник своєчасно не скористався своїм правом на оплату вартості проїзду до місця використання відпустки і назад і провозу багажу.
7. При втраті проїзних документів, але при наявності документів, що підтверджують проведення відпустки в іншій місцевості, оплата вартості проїзду проводиться за вартістю проїзду на залізничному транспорті найкоротшим шляхом в плацкартному вагоні. У разі відсутності залізничного транспорту - не більше тарифів, передбачених для перевезень річковим, автомобільним, авіаційним транспортом, за найменшою вартістю проїзду.
9. За бажанням працівника разом з оплачуваною відпусткою один раз в два роки надається відпустка без збереження заробітної плати на термін, необхідний для проїзду до місця використання відпустки і назад.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
