ПОЛОЖЕННЯ
про конкурс професійної майстерності «Краща бригада ________»
1. Загальні положення
1.1. Метою конкурсу професійної майстерності «Краща бригада ________» (далі - конкурс) є підвищення престижу професій ________, пропаганда професійних досягнень і передового досвіду робітників ________ служб.
1.2. Завдання конкурсу:
- виявити кращі бригади ________, створити умови для реалізації їх професійного потенціалу;
- виявити і заохотити співробітників з високою продуктивністю праці;
- підвищити зацікавленість робітників в удосконаленні професійних навичок, розвитку творчого ставлення до праці;
- встановити корпоративні стандарти праці на основі вивчення та поширення передового досвіду і культури виробництва;
- сформувати стійку мотивацію до праці;
- зміцнити професійні та культурні зв'язки між співробітниками.
2. Організатори конкурсу
2.1. Загальне керівництво підготовкою та проведенням конкурсів здійснює Конкурсна комісія.
2.3. Конкурсна комісія виконує такі функції:
- визначає чисельно-кваліфікаційний склад учасників конкурсу;
- затверджує програму конкурсу, терміни і місце проведення;
- забезпечує підготовку і видання необхідних розпорядчих та інформаційних документів;
- забезпечує ознайомлення учасників конкурсу з умовами його проведення та принципами визначення переможців;
- визначає порядок підведення підсумків конкурсу та нагородження переможців;
- складає кошторис витрат на проведення конкурсу і заохочення його переможців;
- поширюють інформацію про цілі і завдання конкурсу;
- засновують призи учасникам конкурсу;
- визначає переможців конкурсу в кожній номінації;
- забезпечує інформаційне висвітлення про хід проведення та результати Конкурсу.
2.4. Конкурсна комісія визначає персональний склад журі конкурсів. До складу журі можуть бути включені члени конкурсної комісії, а також експерти з професії.
2.5. Мета роботи журі: фіксувати результати конкурсу, контролювати дотримання правил конкурсу та завдань, виявляти порушення і повідомляти про них конкурсної комісії, приймати рішення про присудження призових місць.
2.6. Склад журі фіксують в наказі керівника організації.
3. Номінації конкурсу
- «Краща бригада _____»;
- «Краща бригада _____».
4. Учасники конкурсу
4.1. У конкурсі можуть брати участь бригади ________ по 4 співробітника, що працюють на підприємстві. До складу бригад входять найбільш підготовлені в професійному відношенні робітники, які не мають порушень техніки безпеки і виробничої дисципліни в період з початку поточного календарного року і до моменту проведення конкурсу, зі стажем роботи на підприємстві не менше 1 року.
4.2. До участі в конкурсі не допускаються:
- робітники, які не мають (або мають прострочені) посвідчення по техніці безпеки;
- робітники, що мають порушення в термінах перевірки знань техніки безпеки;
- робітники, що мають порушення виробничої або трудової дисципліни.
4.3. Кількість бригад для конкурсу визначає Конкурсна комісія.
5. Порядок проведення конкурсу
5.1. Конкурс проводиться в два етапи:
Популярні питання
- перший етап - теоретичний, відповіді на питання квитка, в квитку два питання (теми див. в Додатку №1)
- другий етап конкурсу - виконання практичного завдання (завдання див. у Додатку №2)
6. Умови проведення конкурсу
6.1.Конкурс складається з двох етапів: теоретичного і практичного.
6.2. В ході теоретичного етапу перевіряються знання учасників з основ професії і правилам техніки безпеки. Теоретична частина етапу конкурсу полягає в усних відповідях на питання білетів протягом контрольного часу.
У практичній частині учасники здійснюють виконання завдання з дотриманням технологічних вимог і правил безпеки праці.
6.3 Питання теоретичного завдання для учасників конкурсу різні.
Практичне завдання для всіх конкурсантів однаково.
6.4. Перед теоретичним етапом члени журі пояснюють порядок його виконання, відповідають на виниклі питання і фіксують час початку етапу і час його закінчення.
6.5. Практичне завдання проводиться на єдиній площі. Виконання практичних завдань контролюється членами журі.
6.6. Робочі місця оснащуються відповідно до вимог з охорони і забезпечення безпеки праці, санітарно-епідеміологічними вимогами і містять повний комплект обладнання, пристосувань, інструментів і матеріалів, необхідних для виконання практичного завдання.
6.7. Перед виконанням практичної роботи члени журі знайомлять учасників із завданням, умовами виконання, пристосуваннями і аксесуарами.
6.8. Перед початком практичного етапу конкурсантам надається можливість протягом певного часу ознайомитися з місцем, перевірити обладнання, матеріали та пристосування в робочому режимі.
6.9. Облік часу визначається хронометражем.
6.10. Учасник, який допустив грубі порушення технології виконання практичного завдання або правил техніки безпеки, за рішенням конкурсної комісії може бути усунений від подальшої участі в конкурсі.
7. Оцінка результатів і визначення переможців конкурсу
7.1. Засідання журі вважається правомочним, якщо на ньому присутні всі члени журі. Журі оцінює результати теоретичного іспиту та практичного завдання і приймає рішення про присудження першого, другого, третього місця. Рішення приймаються простою більшістю голосів і оформляються в письмовій формі у вигляді протоколу засідання.
7.2. Результати учасників визначаються за сумою балів, нарахованих за виконання теоретичної частини та практичного завдання.
Переможцями стає бригада, яка набрала в сумі найбільшу кількість балів. При рівній сумі балів перевага віддається бригаді, яка з найкращим результатом виконав практичне завдання. При однаковій кількості балів, отриманих за виконання практичного завдання, переможцем визнається учасник, який виконав роботу за коротший час.
7.3. Критеріями оцінки результатів практичного завдання є:
- якість виконання завдання;
- виконання нормативу часу;
- дотримання правил техніки безпеки;
- застосування раціональних прийомів і методів виконання завдання.
7.4. Переможцями та призерами конкурсу оголошуються учасники, які посіли перше, друге, третє місце.
7.5. Рішення журі про присудження першого, другого, третього місця повідомляється одночасно всім конкурсантам.
8. Нагородження переможців
8.1. Результати конкурсу оголошує голова конкурсної комісії або керівник організації.
8.2. Переможці та призери нагороджуються дипломами та призами:
- за 1 місце грошовою премією в розмірі 40 тис. рублів;
- за 2 місце грошовою премією в розмірі 20 тис. рублів;
- за 3 місце грошовою премією в розмірі 10 тис. рублів;
8.2. Організатори конкурсу, а також інші зацікавлені особи можуть заснувати спеціальні призи.
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів