Мені вдалося домовитися з роботодавцем шляхом тривалих переговорів, погроз і нервотрепок. Дійшли консенсусу: мені все виплатили, навіть додатковий лікарняний по вагітності та пологах, і я звільнилася "за власним" відразу після закінчення лікарняного, щоб не переводити мене в іншу організацію "мертвої душею" (я ж з дитиною сиджу). Мені пощастило, тому що я підготувалася до першої зустрічі з "босом" з цього питання, а він не очікував такої прудкості))) А вам співчуваю. Як згадаю - так Здригніться! ну і роботу втратила. потрібно буде шукати. (((
1) У трудовій Вам скажуть постаратися під якимось приводом забрати трудову книжку і написати у них заяву.
3) При зверненні до суду можете зіткнутися з виразами: "А що Ви від нас хочете?" і "Краще Вам забрати трудову"
Але, якщо будуть на руках документи, які підтверджують, що Ви працюєте в цій компанії + копія заяви, що Ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 і 3-х років, тоді є шанс стягнути декретні через ФСС, але, боюся , що допомога по догляду за дитиною Ви не отримаєте, тому що в цьому випадку Вам треба буде роботодавцю написати заяву про відпустку про догляду за дитиною, а де Ви його будете шукати?
До юриста, звичайно, зверніться.
Але навряд чи Вам допоможуть в даному випадку. Я сама юрист за освітою, але без досвіду роботи за фахом, тому всі позови і звернення писала сама. Після першого судового засідання, коли мене довели до сліз, чоловік зателефонував знайомому адвокату, але його рада обмежився тим, що треба в податковій отримати виписку з ЕГРЮЛ (на той момент я вже цю виписку замовила).
Вам зараз головне отримати документи і декретні.
Щоб отримати декретні безпосередньо через ФСС, потрібно клопотання від роботодавця про виплату грошових коштів безпосередньо і картотеку (теж надає роботодавець, це документ, який вказує, що у компанії на рахунку немає коштів і що є черговість списання грошових коштів)
Якщо не зможете домовитися про це з роботодавцем, то тоді декретні тільки через суд. Але потрібні будуть документи:
1) трудовий договір
2) трудова книжка (копія трудової книжки з печаткою компанії)
3) копія заяви на відпустку по догляду за дитиною до 3-х років
4) копія лікарняного листа
5) копія заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, підписаного роботодавцем
6) довідки 2-ПДФО
Спробуйте з ними домовитися, щоб вони написали таке клопотання в ФСС (напевно у них є печатки компанії)
або нехай вони видадуть Вам ці документи
Вам потрібно буде звільнитися, але після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а допомогу по догляду за дитиною (хай і мінімальне, будете отримувати або через СОЦЗАБЕЗ, або в новій компанії (якщо вони Вас візьмуть до себе)
Звичайно, краще ще раз все запитайте у практикуючого юриста.
У мене схожа ситуація, тільки я беру допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років.
Мені довелося написати відмову від позову, щоб мати можливість отримати хоч якісь гроші з ФСС.
Прийшовши в ФСС, зіткнулася з тим, що платити вони не будуть у зв'язку з відсутністю трудової книжки. Є перелік документів, які потрібні для отримання допомоги. І, на жаль, там вказана саме трудова книжка, а не будь-який інший документ, що підтверджує стаж роботи і факт, що в даний час ти є працівником цієї компанії
Єдине, що запропонували, - це піти в суд з позовом про встановлення факту, що має юр. значення (тобто факту, що я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною)
Зараз готую ще один позов до суду.
Дякую за поради. Рассторілі Ви мене, я як то більше вірила в наше правосуддя.
Я насамперед попросила роботодавця зібрати пакет документів, щоб посібник мені платив безпосередньо ФСС, але вони відмовили, сказали, що самі виплатять. Чи не виплатили.
На руках є трудовий договір, завірена копія ТК, завірені копії наказів про прийом на роботу, на відпустки по догляду до 1,5 і до 3 років з першою дитиною, довідки 2НДФЛ з печатками і навіть довідки-розрахунок посібників, правда вони без підписів.
Не розумію, чому в таких ситуаціях ФСС не йде на те, щоб виплачувати всі ці посібники безпосередньо, раз складності з роботодавцем. І вже тим більше, за рішенням суду.
Так що краще буде домовитися, як зробила Мама Федулька. Нехай Вам виплатять декретні, а після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами звільняйтеся за власним і йдіть в соцзабез.
Домовлятися вже ні з ким.
Хочу наполягати в суді, та й скрізь, щоб виплату виробляв саме ФСС безпосередньо. Звільнятися і втрачати 160тис.руб. посібники до 1,5 років я не готова. Налаштовуюся на тривалий процес.
у мене інша трохи сідуація.мне частина виплатили а частина немає (((на слід тижня йду в прокуратуру із заявою))) Удачі вам!
у мене інша трохи сідуація.мне частина виплатили а частина немає (((на слід тижня йду в прокуратуру із заявою))) Удачі вам!
Спасибі, Вам теж удачі.
А чим вони пояснюють, що не всю суму виплатили?
А я написала відразу в Трудову і Прокуратуру. Мені не виплачували зарплату за кілька місяців, відпускні, лікарняні та декретні. Декретні вже отримала за пару тижнів до пологів :) Від фсс толку немає ні-ка-ко-го! Вони мені так самі і сказали. Інспектор навіть мені особисто додому видзвонюють. Каже я їм звичайно дзвоню, кажу платите, вони кивають головою добре і на цьому все закінчується. Так що фсс це дурниця, вони не можуть оштрафувати та й взагалі вплинути.
Трудова теж не допомогла. А ось Прокуратура інша справа. Звичайно, я перший відповідь від них чекала місяць. Але мені потім колеги розповідали, що шефа головного нашої контори викликали в Прокуратуру і запитували, чи не організувати йому відпочинок на пару років? :)) Зараз виявляється по законодавству директор несе кримінальну відповідальність за невиплату. Правда невиплати по з / п. Але мене звичайно декретні цікавили.
Загалом Прокуратура допомогла.
А я написала відразу в Трудову і Прокуратуру. Мені не виплачували зарплату за кілька місяців, відпускні, лікарняні та декретні. Декретні вже отримала за пару тижнів до пологів :) Від фсс толку немає ні-ка-ко-го! Вони мені так самі і сказали. Інспектор навіть мені особисто додому видзвонюють. Каже я їм звичайно дзвоню, кажу платите, вони кивають головою добре і на цьому все закінчується. Так що фсс це дурниця, вони не можуть оштрафувати та й взагалі вплинути.
Трудова теж не допомогла. А ось Прокуратура інша справа. Звичайно, я перший відповідь від них чекала місяць. Але мені потім колеги розповідали, що шефа головного нашої контори викликали в Прокуратуру і запитували, чи не організувати йому відпочинок на пару років? :)) Зараз виявляється по законодавству директор несе кримінальну відповідальність за невиплату. Правда невиплати по з / п. Але мене звичайно декретні цікавили.
Загалом Прокуратура допомогла.
Кримінальна відповідальність не тільки за невплату з / п а й посібників теж))) на термін більше 2 місяців, але там якась обмовка є (типу якщо директор спеціально в своїх корисливих інтересах цього не робить). Новомосковскла з цього приводу судову практику - важко довести, але реально)))