Розроблено кілька класифікацій інтерв'ю. Ми зупинимося на тих типах співбесід, які найчастіше застосовуються на практиці і з якими вам, мабуть, доведеться зіткнутися.
Відсіває співбесіду: по одягу зустрічають ...
Залежно від мети виділяють 2 типу співбесід - відсівають і відбіркові.
Відсіває інтерв'ю - це перший етап особистого взаємодії рекрутера з кандидатами. З усіх, хто надіслав своє резюме на вакансію, менеджер з підбору кадрів вибирає претендентів, об'єктивно відповідають вимогам вакансії. Звичайно, деякі претенденти можуть бути відсіяні ще на етапі резюме, якщо, наприклад, вони не мають потрібного освіти або досвіду. Тих же, чиє резюме відповідає вимогам, запрошують на яке відсіває (перше) співбесіду.
Відбірне інтерв'ю - конкурс талантів?
Якщо яке відсіває інтерв'ю пройшло гладко, вас запросять на другу співбесіду - відбірне. На цьому етапі у компанії залишається кілька кандидатів. Найімовірніше, кожен з них об'єктивно відповідає вакансії, але при цьому має свої сильні і слабкі сторони.
Народився, вчився, одружився ...
Залежно від змісту виділяють біографічне. ситуаційне.
критеріальне. стресовий і комплексне співбесіду.
Що таке біографічне інтерв'ю, ясно вже з назви. Швидше за все, вам в тій чи іншій формі запропонують розповісти про свій досвід роботи, про те, де і коли ви його купували, який навчальний заклад закінчили і т.д. «Чому ви вирішили вступити саме в цей вуз?»; «Чому ви покинули своє перше місце роботи, якщо все складалося добре?»; «Де ви навчилися працювати з кодами?» - подібні питання не повинні поставити вас в глухий кут.
Пам'ятайте: обманювати рекрутера можна, за допомогою брехні ще нікому не вдалося зробити кар'єру, до того ж слова здобувача легко перевірити, звернувшись, наприклад, за рекомендаціями до його колишньому керівнику.
Уявіть собі…
Ситуаційне співбесіду дозволяє оцінити методи роботи кандидата, хід його думки, а також зрозуміти, з якими завданнями він відмінно впорається сам, а з якими йому буде потрібно підстраховка.
Відповідайте на них відповідно до своїх уявлень про правильну роботу. Не хвилюйтеся: якщо вже вас запросили на таке співбесіду, значить, релевантний досвід у вас напевно є. А в такому разі і кейси чи здадуться вам занадто складними.
критеріальне співбесіду
Кілька схоже на попередній тип співбесіди і критеріальне інтерв'ю. Здобувач повинен відповісти на питання, що задаються рекрутером (як правило, це цілий список, але питання в більшості своїй стандартні). Питання і будуть свого роду критеріями оцінки вашої готовності до роботи в компанії.
Варто зазначити, що така методика застосовується не дуже часто: велика ймовірність помилки інтерв'юера при трактуванні вашої відповіді. Однак якщо вам довелося стати учасником критериального співбесіди, відповідайте максимально чесно і використовуйте багаж свого професійного досвіду.
«Ще один бездарний кандидат завітав ...»
Про те, що таке стресове інтерв'ю і як його пройти, Superjob.ru вже розповідав. Якщо вас з порогу зустрічають хамством ( «Ще один бездарний кандидат завітав.»), Якщо на ваш новий костюм рекрутер перекинув чашку кави, якщо вам задають некоректні запитання ( «Чому ви розлучилися? Не вмієте ладити з людьми?»), Це зовсім не означає, що роботодавець не знає про норми ділового спілкування. Досить імовірно, таким хитромудрим і, прямо скажемо, неоднозначним з позицій етики способом він перевіряє вас на стресостійкість.
Шансів потрапити на стресове інтерв'ю більше у тих, кому за службовим обов'язком доводиться багато спілкуватися з людьми - менеджерам по роботі з клієнтами, операторам колл-центрів, PR-менеджерам та ін.
Стратегія поведінки на стресовому співбесіді може бути одна - вести себе максимально стримано і спокійно, ні в якому разі не опускатися до грубості і хамства. Ну а якщо поведінка рекрутера, на ваш погляд, переходить усі межі, ви можете перервати «інтерв'ю» словами: «Мені здається, наша бесіда не дуже конструктивна. Давайте або всерйоз обговоримо вакантну посаду і мої ділові якості, або закінчимо спілкування ». Якщо ви скажете це спокійно і з гідністю, можете вважати, що стресова співбесіда пройдено.
комплексне інтерв'ю
Втім, рекрутери рідко використовують в чистому вигляді біографічне, ситуаційне, стресовий або критеріальне співбесіду. Найчастіше інтерв'ю буває комплексним. наприклад, спочатку ви поговорите про деталі вашої біографії, а потім менеджер по персоналу запропонує вам пару кейсів. Або спочатку інтерв'ю буде стресовим, а потім увійде в нормальне русло і придбає біографічний характер.
Крім того, в комплексному співбесіді нерідко бере участь кілька представників компанії відразу - наприклад, менеджер по персоналу і потенційний керівник.
Особисто або колективно?
За формою проведення розрізняють індивідуальне і групове інтерв'ю.
На індивідуальному співбесіді ви будете головним героєм - менеджер по персоналу (або можливий керівник) буде розмовляти тільки з вами. Плюси такого методу для рекрутера очевидні: на співбесіді простіше створити довірчу атмосферу, кандидат має можливість відповідати на питання більш детально.
Групове співбесіду використовується, як правило, при масовому підборі персоналу (наприклад, на посаді офіціантів в великий мережевий ресторан). У цьому випадку роботодавець має можливість оцінити відразу кількох кандидатів з найменшою втратою часу. Як вести себе на груповому співбесіді? Ведіть себе природно, однак намагайтеся продемонструвати свої найкращі якості - проявляйте ініціативу, задавайте питання, виступайте лідером, якщо у вас є схильність до лідерства.
Чим відрізняється співбесіду в офісі від співбесіди в ресторані. Досвідчені менеджери по персоналу стверджують, що принципово нічим: в обох ситуаціях потрібно проявити себе професійною людиною, знайомим з правилами ділового етикету. Якщо вас запросили на діловий обід-співбесіда, не поспішайте замовляти кілька страв, адже ваша головна мета тут не їжа. Ведіть себе, як і на звичайному співбесіді, при цьому приділяючи увагу правильності використання столових приладів. Шансів потрапити на співбесіду в кафе більше у тих, хто претендує на керівну посаду, або у тих, хто з якихось причин не може з'явитися в офіс компанії.
Отже, якщо вам подзвонив рекрутер, говорите коротко, але не односкладово, чітко відповідайте на питання. Якщо навколо вас багато сторонніх шумів, які можуть перешкодити бесіді, краще ввічливо вибачитеся і запропонуйте передзвонити через якийсь час. Підтвердіть, що вакансія вам цікава, при необхідності коротко опишіть свій досвід. Постарайтеся записати ключову інформацію - вам можуть продиктувати прізвища (наприклад, потенційного керівника), дати можливої зустрічі і т.д.
На яке б співбесіду ви не потрапили, Superjob.ru бажає вам удачі!
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи