Згідно зі статтею 18 ТК трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення) організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади. Як правило, в організаціях такого переліку немає.
Крім того, згідно з п. 2 статті 448 ГК повідомлення про проведення конкурсу повинно бути зроблено організатором не менше ніж за 30 днів до їх проведення. Повідомлення повинно містити в усякому разі відомості про час, місце і форму конкурсу, його предмет і порядок проведення, в тому числі про оформлення участі, визначенні особи, яка пройшла конкурс, а також відомості про початкову ціну. Знову ж таки, як правило, організації ніякого повідомлення не проводять.
У підсумку відповідно до статті 449 ЦК конкурси, проведені з порушенням правил, встановлених законом, можуть бути визнані судом недійсними за позовом зацікавленої особи. Визнання конкурсу недійсним тягне недійсність договору, укладеного з особою, які пройшли конкурс.
Другим порушенням є вказівка на заробітну плату до і після випробувального терміну. У статті 70 ТК, присвяченій випробувального терміну при прийомі на роботу не вказано, що під час випробувального терміну працівнику призначається більш низька заробітна плата, ніж після його проходження. В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.
Третім порушенням є, звичайно, вказівка на прописку передбачуваного кандидата. Згідно зі статтею 64 ТК забороняється необґрунтована відмова в укладенні трудового договору. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору, в тому числі в залежності місця проживання - наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом. До того ж, згідно зі статтею 27 Конституції кожен, хто законно перебуває на території РФ, має право вільно пересуватися, вибирати місце перебування і проживання.