Збереження безперервного трудового стажу при переході з однієї роботи на іншу
За загальним правилом при переході з однієї роботи на іншу безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив 1 місяця. якщо інше не встановлено законодавством. Однак при звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив 3 тижнів (п.2 Правил обчислення).
Якщо перерва в роботі не перевищив 2 місяців
Якщо перерва в роботі не перевищив 3 місяців
Безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищив 3 місяців у випадках (п.4 Правил обчислення):
а) при вступі на роботу осіб, які вивільняються з підприємств, установ і організацій в зв'язку з їх- реорганізацією або ліквідацією
- або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників,
- а також під час вступу на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій та з підприємств Збройних Сил РФ у зв'язку з проведенням заходів по їх скороченню;
- після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела до відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи,
- після звільнення з роботи в зв'язку з інвалідністю або після звільнення інвалідів з інших підстав
Тримісячний період в цих випадках обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності. Днем відновлення працездатності вважається відповідно день винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або день, по який була встановлена інвалідність;
в) під час вступу на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника- займаної посади
- або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку);
г) під час вступу на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі в зв'язку з переведенням IV класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням числа учнів початкових класів.
До досягнення дитиною віку 14 років
При розірванні трудового договору вагітними жінками або матерями, які мають дітей (в тому числі усиновлених або перебувають під опікою чи піклуванням) безперервний трудовий стаж зберігається за умови вступу на роботу до досягнення дитиною віку 14 років (для дитини - інваліда - до 16 років) (п .5 Правил обчислення).
Незалежно від тривалості перерви в роботі
Безперервний трудовий стаж зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі (п.6 Правил обчислення):
а) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
б) при вступі на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав.
Це правило поширюється також на пенсіонерів, які отримують пенсії за іншими підставами (наприклад, за вислугу років), якщо вони одночасно мають право на пенсію по старості.