Багато роботодавців стикаються з цим питанням. Демографічна ситуація в країні покращується, на роботі стає все більше вагітних жінок. Але як правильно вчинити роботодавцю, щоб не порушити закон при співробітництві з вагітною жінкою. Які умови праці покладаються для неї - це описано в Трудовому кодексі Російської Федерації.
Почнемо з того, що ст. 170 Трудового Кодексу РФ забороняє навіть відмовити в прийомі на роботу. Тобто роботодавець зобов'язаний прийняти на роботу вагітну жінку при наявності у неї всіх необхідних навичок для цієї роботи. Вагітність не може бути приводом для відмови в прийомі на роботу.
Якщо вагітна жінка вже працює на підприємстві, то вона може з повною упевненістю претендувати на короткий робочий день або тиждень і перейти на так званий «легкий працю». Що означає це поняття?
«Легкий працю»
«Легкий працю» - це спрощення умов роботи для вагітних жінок, виняток в її роботі факторів, які можуть нашкодити здоров'ю вагітної жінки. Право на скорочення робочого тижня регламентує ст. 93 Трудового Кодексу РФ.
Також вагітна жінка має право на повну відпустку. І це не залежить від того, скільки часу вона відпрацювала у роботодавця. Повний відпустку може бути надано або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю, або після нього. Причому відпустку цей буде оплачувана. Це положення регулює ст.260 Трудового Кодексу РФ.
У зв'язку з медичним висновком вагітна жінка має право на переклад на легшу роботу. При цьому знижуються норми виробітку, змінюються умови роботи, щоб виключити вплив шкідливих факторів. Зберігається рівень середньої заробітної плати. Це положення регулюється ст. 254 Трудового Кодексу РФ.
Не варто забувати і про постанову Госкомсанепіднадзора РФ «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок». У цьому документі детально описуються всі санітарні норми, обов'язкові для виконання по відношенню до вагітних жінок.
Варто відзначити, що вагітну жінку, крім усього іншого, не можна звільнити з роботи. На захист цього положення стає ст. 261 Трудового Кодексу РФ. Також при завершенні терміну дії строкового договору за заявою працівника, який перебуває в стані вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити цей строковий договір.
Труднощі переходу на «легку працю»
Почнемо з того, що багато роботодавців спочатку відмовляються співпрацювати з вагітними жінками. При цьому вони не пропонують достатньо підстав для пояснення своїх дій, сподіваючись на правову неусвідомленість працівника. Але чинне федеральне законодавство Російської Федерації міцно стоїть на захисті жінок і дає їм повну свободу відстоювати свої законні права та інтереси.
На жаль, роботодавці часто відмовляють в переході на «легку працю». Однак, знаючи положення статей 93 і 254 Трудового Кодексу РФ, захистити свої законні права не складе труднощів. Та й зараз мало хто роботодавці зважаться на такий крок, як обмеження прав вагітних жінок.
Переходячи на «легку працю» у зв'язку з вагітністю, будьте готові до протистояння з боку роботодавця і міцно тримайте в руках Трудовий Кодекс Російської Федерації. Саме він стане опорою для боротьби за право гідних умов праці.