У ряді випадків введення зазначених посад ініціюється органами управління освітою - часто без виділення додаткових фінансових коштів і уточнення їх правового положення.
Є випадки, коли в штаті ОУ передбачається 10 і більше посад заступників. Практикується також призначення на одну посаду заступника керівника кількох працівників, що невиправдано збільшує число співробітників, що відносяться до адміністративно-управлінського персоналу, а також призводить до організаційно-штатною порушень.
Однак це не означає, що якщо за вказаними чи інших причин оплата праці працівника здійснюється в режимі неповного робочого часу з оплатою праці в розмірі частини посадового окладу, то частина займаної ним посади вважається вільною і на неї може бути призначений інший працівник.
Робота заступника керівника в режимі неповного робочого часу з оплатою пропорційно відпрацьованому часу вивільняє не частина посади, яку може займати інший працівник, а лише частину коштів з оплати праці, які можуть бути використані на доплати іншим працівникам за виконання окремих функціональних обов'язків.
Виходячи з цих положень в ОУ не може практикуватися призначення на одну штатну посаду заступника керівника двох, трьох і більше працівників, оскільки з заступником, в т. Ч. Які виконують роботу на умовах неповного робочого часу, укладається трудовий договір про виконання всіх обов'язків за посадою, а не їх частини.
Слід також зазначити, що посади заступників керівників ОУ відповідно до кваліфікаційних характеристик не належать до посад педагогічних працівників, для яких передбачені певні пільги і переваги. Зокрема, вони не можуть претендувати на скорочену 36-годинну тривалість робочого часу на тиждень.
Необхідно також враховувати, що від конкретного найменування посад заступників керівника буде залежати їхнє право на щорічний подовжений оплачувану відпустку, достроково призначається трудову пенсію і щомісячну грошову компенсацію з метою їх забезпечення книговидавничої продукцією і періодичними виданнями.
Тривалість відпустки заступників керівників, чия діяльність не пов'язана з керівництвом зазначеними видами діяльності (т. Е. З навчальної, навчально-виховної, виховної, методичної, науково-методичною роботою, що відображається в найменуванні посади заступника і його посадової інструкції), становить 28 календарних днів . Збільшення тривалості відпустки таких заступників можливо лише в разі, якщо їх посади будуть включені в перелік працівників з ненормованим робочим днем, який компенсується наданням додаткової відпустки в порядку, передбаченому ст. 119 ТК РФ.
І, нарешті, згідно з п. 8 ст. 55 Закону РФ "Про освіту" право на виплату щомісячної грошової компенсації з метою забезпечення працівників ОУ книговидавничої продукцією і періодичними виданнями мають тільки керівні працівники, діяльність яких також пов'язана з освітнім процесом.
З огляду на викладене, керівникам ОУ не слід практикувати введення посад заступників з найменуваннями, через які працівники можуть втратити перераховані переваги. Доцільно було б організувати роботу заступників таким чином, щоб наукова, методична, експериментальна і інша діяльність, в т. Ч. Пов'язана з інформаційними комунікативними технологіями, могла б виконуватися ними в рамках посадових обов'язків заступника з навчальної, навчально-виховної або виховної роботи.
В.Н. Понкратова,
експерт апарату Профспілки працівників народної освіти і науки РФ
Читайте в найближчих номерах журналу «Довідник керівника дошкільного закладу»