На підприємстві є посада головного інженера. Треба ввести таку посаду заступника головного інженера. щоб вона не звучала як зам. а звучала як самостійна посаду, але посадові обов'язки повинні бути як у заступника головного інженера. Підкажіть як правильно вибрати цю посаду.
Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації.
Отже, найменування посад затверджується в штатному розкладі організації, а трудова функція і обов'язки деталізуються в посадовій інструкції.
Також відзначимо, що відповідно до ст. 60 ТК РФ, забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація: Як вказувати найменування посад і професій при складанні штатного розкладу
Найменування посад і професій роботодавець, як правило, визначає на власний розсуд. Наприклад, посада керівника організації може значитися в штатному розкладі як директор, генеральний директор, президент компанії і т. П.
Однак, якщо з виконанням робіт по певним посадам або професіями трудове законодавство пов'язує надання компенсацій і пільг (дострокову пенсію, додаткову відпустку) або встановлює будь-яких обмежень, то найменування таких посад і професій повинні відповідати кваліфікаційним довідникам. Зазначене відповідність повинно спостерігатися як в трудовому договорі з працівником, де буде вказана його посада (виконання робіт за професією), так і в штатному розкладі організації. Це випливає з положень абзацу 3 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ. Недотримання зазначеної умови позбавить співробітника права на отримання пільг та компенсацій.
Говорячи про кваліфікаційних довідниках, що в першу чергу необхідно користуватися наступними з них:
єдині тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників по галузях.
Крім названих документів, організаціям слід керуватися також:
Ситуація: При якій чисельності відділу можна вводити посаду заступника начальника відділу
Відповідь на це питання залежить від того, є організація комерційної або бюджетної.
Комерційні ж організації мають право самостійно вирішувати, при якій чисельності співробітників структурного підрозділу необхідно вводити посаду заступника начальника відділу. На практиці застосовують такий підхід: порівнюють фактичну кількість підлеглих з прийнятими нормами керованості. Якщо ці норми перевищені в 1,5 рази, то введення до штатного розпису посади заступника керівника відділу доцільно.
Нормативно-правова база: Трудовий кодекс РФ
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів