У 1963 році Постановою Ради Міністрів СРСР був створений Центральний науково-дослідний інститут епідеміології для розробки наукових основ протиепідемічного забезпечення населення країни.
У 1967 році Наказом Міністра охорони здоров'я СРСР в інституті був організований клінічний відділ інфекційної патології.
Першим директором інституту було призначено професор Т.А.Ніколаева (1963-1965 рр.), Її змінив професор А.А.Сумароков (1966-1970 рр.), А з 1971 року і по теперішній час інститут очолює академік РАМН, професор В .І.Покровскій. За ці роки інститут придбав широку популярність не тільки в нашій країні, а й за кордоном, як розробник нових перспективних напрямків в епідеміології та інфекційної патології.
Інститут є головною установою Наукової ради з епідеміології, інфекційних і паразитарних захворювань, створеного спільним наказом МОЗ і РАМН, здійснює координацію і експертизу науково-дослідних робіт в Росії з проблем епідеміології та інфекційної патології.
ФБУН ЦНІІЕ здійснює плідну співпрацю з ВООЗ, Міжнародними Центрами, закордонними інститутами та університетами.
На базі інституту функціонують центри Росспоживнагляду: Федеральний науково-методичний Центр з профілактики та боротьби зі СНІДом, Російські центри: по внутрішньолікарняних інфекцій; менінгококової інфекції та гнійних менінгіту; шигельоз; сальмонельоз; зоонози; по стеженню за станом колективного імунітету до інфекцій, керованих засобами специфічної профілактики; Центр молекулярної діагностики інфекційних хвороб; співпрацює з ВООЗ Центр по зоонози.
У числі співробітників інституту 5 дійсних членів РАМН, 1 член-кореспондент РАМН, 18 професорів, 39 докторів і 50 кандидатів наук, 6 Заслужених діячів науки РФ, 6 лауреатів Державних премій, 15 лауреатів премій Уряду РФ.
В інституті працює докторський спеціалізованої вченої ради Д 208.114.01, який здійснює експертизу дисертаційних робіт, проведення захистів кандидатських і докторських дисертацій за спеціальностями 14.00.30 "Епідеміологія" і 14.00.10 "Інфекційні хвороби". ГУ ЦНІІЕ вніс великий вклад в підготовку кадрів вищої кваліфікації, тільки співробітниками інституту за цей час захищено 160 кандидатських дисертацій, з них 48 - захистили докторські дисертації, а 4 - обрані академіками РАМН, 1 - член-кореспондентом РАМН. Багато очолюють лабораторії та відділення ЦНІІЕ, лабораторії та кафедри інших НДІ і медичних ВУЗів.
При інституті є докторантура, аспірантура, клінічна ординатура. Велике число викладачів ВНЗ, НДІ і співробітників практичної охорони здоров'я виконували і виконують дисертаційні роботи під керівництвом співробітників інституту.
Інститут має Навчальний Центр та ліцензію на проведення викладацької діяльності в сфері післядипломної професійної освіти. Щорічно проводяться курси по спеціалізації і підвищенню кваліфікації, в тому числі ВООЗ.
Запропонована з / п: сіра
Відповідність з / п ринку: ринкове
Загальне враження: не рекомендую
Мені нічого не подобається, зп маленька, колектив жахливий! Хочу назад в Тюмень
Відповідність ринку: нижче за ринок
Гарна біла зарплата, статус організації, 50% знижка на всі види послуг для співробітників та їхніх родичів
Багато політики і мало справи. Велика плинність. Зростання немає для тих співробітників, хто не в науки. Керівник кадрів і її чоловік - сім'я чорних кардиналів, багато бруду йде саме з їхньої подачі. Є й топові співробітники, але як правило завдяки вищевказаної сімейки вони на довго не затримуються в даній структурі. Поклавши руку на серце можу сказати, що треба мати сталеві яйця і хорошу стійкість до стресів щоб працювати тут ну ще якісь обтяжуючі обставини типу іпотеки на 20 років або машини в кредит. У мене все.
Пропрацювавши в цій «чудовій організації» 2 роки, рівним рахунком нічого хорошого сказати про неї не можу. Керівники самодури, яким наплювати на думку підлеглих, а якщо запахло смаженим не упустять можливості підставити співробітника за рангом нижче, «харчування» г ... але, соц благ ніяких, розташування м'яко сказати не зручне. Єдиний плюс це знижка на послуги.
Але про все по порядку. Пропрацювавши в компанії 2 роки, вважаю, що тепер зможу ужитися в будь-якому колективі!
Перші пару-трійку місяців я взагалі не розумів, чим мені займатися, на всі питання про навчання і методичних посібниках від мене відмахувалися, годували сніданками, свого безпосереднього керівника, взагалі було не дістати, а коли вона все-таки з'являлася на робочому місці, то або не було настрою, або було занадто багато справ.
Коли я приводив нового замовника, щоб узгодити договір, налагодити роботу кур'єрської служби, ввести замовника в роботу (особливо якщо він не стандартний) потрібно було пройти 7 кіл пекла. У керівників відділів вічно немає часу, або кілька разів змінюється рішення, або не влаштовує розмір шрифту і ще багато різних небудь. У підсумку, через якийсь час у замовників виникало питання: «А хто взагалі хоче з нами працювати Ви або Ми?». І при чому, знову таки, від безпосереднього керівника допомоги чекати не варто, розбиратися доводилося самому. Наведені клієнти трималися винятково на добрих особистих відносинах.
Про керівництво, вірніше про лінійних керівників хочеться сказати окремо. У даній організації, як тільки у людини з'являється хтось в підпорядкуванні, виростає «корона». Він вважає своїм обов'язком принизити і всіляко показати свою перевагу. Адекватних відповідей на поставлені запитання не дають, всіляко знімаючи з себе відповідальність, доводиться спілкуватися листами, але і тут все не просто (відповіді, як правило витіюваті, або їх взагалі немає), а якщо ти взяв на себе сміливість вирішити все самостійно, тицьнути носом і спробують підставити. Штовхнути до чого намагається кожен, не тільки лінійний керівник. На жодну захищеність з боку персоналу або вищого керівництва сподівається не доводиться, все посилаються знову таки один на одного.
Якщо Ви все-таки зважитеся туди влаштуватися запасайтеся нервами, будьте готові до принижень, змиріться з думкою, що Вам будуть дзвонити в неробочий час Ваші начальники, відмовтеся від нормального існування. Або не ходіть на співбесіду і не вірте обіцянкам (вони виконані не будуть, перевірено на власному досвіді).
Абсолютно кошмарне ставлення з боку "начальства", що не безпосереднього, немає, а такого, з яким особисто від сили разів зо три бачилися. Керівник ГЗК, інженери з якості, технологи, провідний технолог, головний технолог - всі ці чудові люди поводяться так, ніби-то все вони зробили тобі величезне ласку, зглянувшись і взявши на роботу. Постійно відчуваєш себе клінічним ідіотом, а часом навіть і кошеням, якого тикають носом в наробив калюжу. А калюжа-то ця найчастіше - відсутність точки або не там поставлений курсив. Роботи тьма тьмуща, і обсяги її ростуть з кожною хвилиною. Все треба робити відразу і швидко, все страшно термінове. Спасибі, природно, ніхто ніколи не скаже, а ось по шиї надавати кожен норовить. Виставити ідіотами групу стандартизації - свята справа в цьому чудовому закладі. Абсолютно нормальна практика там - писав гнівні листи з копією завідувачу НПЛ про всі незначних помилках, без яких при таких обсягах настільки тупий і одноманітної роботи, звичайно, ніяк, люди ж не роботи. Але помилки прощаються всім, крім групи стандартизації.
Ще один чудовий момент - атестація після закінчення випробувального терміну. Це не формальність. Це справжній допит з пристрастю на 40 хвилин, перевірено на особистому досвіді, на жаль. Так в бруд не втоптували навіть самі відморожені викладачі на іспитах за часів навчання. Сам факт наявності такої атестації при цілковиту відсутність навчання вже здається безглуздим. Деяке навчання у нас було вже після атестації - аж чотири дні ми відвідували курси ПЛР-діагностики. За ці чотири дні треба було навчитися всього того, чого нормальні люди мінімум п'ять років навчаються. Так що якщо раптом прийдете на співбесіду і Вам будуть обіцяти це так зване навчання, то майте на увазі, що це максимум чотири дні, лекцій п'ять від сили, толку від яких не так багато, як хотілося б.
Ще приємність. Хворіти тут не можна. Тобто, можна, звичайно, болів, тільки на робочому місці. Лікарняні тут ох як не вітаються. Більш того, на співбесіді цілком можуть зажадати пообіцяти, що хворіти ви взагалі не будете. І в декрет теж ні-ні. Потрібно довести, що ніяких таких дітей ви розводити не плануєте, інакше не приймуть на роботу. Також слід зазначити відпустку. 28 днів тут, ага, тільки ніхто не говорив, що ці 28 днів дробляться на три частини: двічі по тижню і раз день тижня можна погуляти. Але не можна йти у відпустку в тому місяці, в якому відпустку в іншого співробітника групи стандартизації, навіть якщо в інші дні. Такі ось лихі правила.
На першій же співбесіді, та й в вакансії самої говорилося про безкоштовне харчування. Ага зараз! Три місяці платили компенсацію, а потім все, капут, не положено! Кинули, в загальному. Ще й штрафувати на гроші загрожують. Загалом, благодать.
Так, мало не забула. Все це щастя починається з оформлення у володарки відділу кадрів, мадам Фрейман. О, це непередавані відчуття! Тоді, мабуть, я вперше відчула себе какашки. Оглянувши мене крізь окуляри, мадам Фрейман спустила їх на кінчик носа, скорчила зневажливу морду особи, зателефонувала до відділу підбору персоналу та запитала, дивлячись з огидою на мене: "ЩО ви мені прислали?". Загалом, з першого заходу вона мене не оформила, вирішила, що я не гідна. Кожен похід до неї складається з попереднього тривалого тупцювання біля кабінету, оскільки мадам не любить, коли у неї в кабінеті люди, і треба чекати, коли тебе милостиво погодяться прийняти. Перший раз я у неї під кабінетом два години паслася. Ех, ще тоді бігти треба було.
Загалом преотвратно це містечко, нікому не раджу. Після місяця такий ництва треба на півроку в клініку неврозів на реабілітацію. Одним словом: фу!