Найбільшим плюсом зазначу, що зарплату 25000 руб і компенсацію гсм 6500 руб платять вчасно і без задержек.Іногда проводять корпоратіви.Можно отримати хороший досвід для подальшого зростання в інших компаніях міста.
Так само зазначу, що на тебе всім глибоко навпіл і це теж плюс так, як за тобою немає тотального контролю gps, аудитів ітд. В цілому ця середня компанія в ній немає особливих плюсів, але якщо вам потрібен досвід і стабільний хоч і невеликий заробіток, то це для вас. Звільнення не перешкоджає, головне расчітатся по Дз.і вільний.
Набір співробітників здійснюється в штат дистриб'ютора компанію Ойл-сіті (так само відомої як Тнк трейдинг, Іп Єфремов, Іп Ломакіна) до відділу тосол сінтез.От старої компанії залишилися тільки регіональний менеджер та регіональний директор які і поставлені там керувати.
У відділі на все місто і область в штаті всього три торгових..Самих жирних клієнтів (мережі + АЗС, заводи) вам не дадуть з ними керівники працюють на пряму від заводу виробника для вас буде доступна тільки роздріб (говнобудкі які ледве зводять кінці з кінцями )
Внутрішня конкуренція страшна так. як Тосол синтез продає свою продукцію всім підряд в місті ще 3 дистриб'ютора торгують за тими ж цінами і навіть нижче ніж ти.
До всього цього додається ще й конкуренція хлопців з міського відділу
вони працюють з тими ж точками. і потем ж цінами, періодично забираючи твої продажу себе.Напрімер якщо торговий міського відділу продав твій товар трохи дорожче ти вже не зможеш продавати його дешевше, а соотвественно навіщо клієнту два торгових він буде купувати у тебе тільки в разі більш вигідної ціни. Це відбувається постійно так, як їм теж виставлений план по нашій продукціі.Обязательно кожен робочий день зробити 16 відвідувань і привезти маршрутний лист з печатками, в цих умовах це просто маячня неймовірний.
Розвитку на території практично немає так, як роздрібних магазинів стає все менше а мереж більше, сервіси купують або оригінал або дешевий тосол-антіфріз.А в своєму ціновому сегменті конкуренція той же більш ніж достатня. Мотивувати роздрібних клієнтів на покупку саме твого товару нічим, ціни ті ж або вище, відстрочка менше, доставка страждає, бонусів або промо програм немає. Всі ці недоліки можна було б вирішити, але людей які могли б її змінити. а саме моїх руководітей дана ситуація повністю влаштовує адже їх Зп не залежить від продажів нашого відділу. а соотвественно відділ і його співробітники для них баласт який вони змушені тягнути тільки через дистриб'юторської контракту.
В цілому я вдячний їм за хорошу школу життя. Цим відгуком я хочу пояснити людям збираються до них на співбесіду з чим і ким їм доведеться мати справу і не плекати ілюзій як колись я влаштовуючись до них на роботу з мотивацією Зп 65000 руб.